导读:本文包含了动态模糊格论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:动态模糊格,数据分类,人力资源,决策树分类
动态模糊格论文文献综述
樊凌,戴雯惠[1]（2011）在《基于动态模糊格的数据分类方法及在人力资源评价中的应用》一文中研究指出随着社会的不断发展,企业也在不断的发展壮大,相对应的各个企业人力资源管理也变得越发复杂,如何提高人力资源的利用效率和达到企业人事组织结构的合理化成了每个企业必须考虑的核心问题。在这个核心问题中,系统能否表达动态模糊数据则是提高系统性能的关键。为了回答上述问题,笔者作了一些探索性的尝试,通过对现有人力资源管理中的种种状态类型的分析,将动态模糊格理论引入到人力资源管理系统中,利用动态模糊格的理论来对复杂的人事数据进行表示分类。(本文来源于《Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2011)》期刊2011-03-22）
戴雯惠[2]（2008）在《基于动态模糊格的数据分类方法及其在人事管理中的应用》一文中研究指出随着社会的不断发展,企业也在不断的发展壮大,相对应的各个企业人事管理也变得越发复杂,如何提高人力资源的利用效率和达到企业人事组织结构的合理化成了每个企业必须考虑的核心问题。在这个核心问题中,系统能否表达动态模糊数据则是提高系统性能的关键。为了回答上述问题,笔者作了一些探索性的尝试,通过对现有人事管理中的种种状态类型的分析,将动态模糊格理论引入到人事管理系统中,利用动态模糊格的理论来对复杂的人事数据进行表示分类。其具体表现为:⑴提出了利用动态模糊格的数据分类理论指导现代人事管理,优化了人事管理体系。⑵扩展了动态模糊格的应用范围,使理论实现了到实践的转化。⑶提出并设计了基于动态模糊格理论的人事系统结构模型。尽管如此,本文的工作还很基础,今后还有许多工作需做进一步研究,如动态模糊格在多维数据划分的规则、原理及应用前景等。(本文来源于《苏州大学》期刊2008-10-01）
李明仑[3]（2006）在《基于动态模糊格的决策树理论及应用研究》一文中研究指出随着决策树归纳学习研究的深入,具有精确描述特征的决策树归纳学习已经不能适应一个系统中不精确的知识表达的要求,同时由于人们所处的世界和问题所在的域都是时刻运动变化的,所以在现实问题中人们更希望决策树能够描述具有动态模糊性的问题。为了回答上述问题,本文作了一些探索性的尝试,取得了如下成果:分析了决策树学习中的动态模糊性,提出基于动态模糊格的动态模糊决策树和动态模糊二叉决策树;通过对原有决策树学习算法的研究,提出了以分类准确度为基础的属性选择算法;将划分格引入到动态模糊决策树中,给出了动态模糊划分格的基本概念,以此为基础进一步分析了动态模糊决策树及动态模糊二叉决策树对实例集划分间的关系并给出了相关定理和证明;以动态模糊划分格为基础,给出了动态模糊决策树中对单个属性的离散化及对多属性的联合离散化方法;以属性对分类的信息贡献为基础,提出了动态模糊决策树中对缺失值属性的处理方法;总结了决策树的剪枝方法,并给出了动态模糊决策树的剪枝策略。综上所述,本文的特色表现在:(1)提出了动态模糊划分格,丰富充实了动态模糊集的内容。(2)对动态模糊决策树从属性处理到构建以及剪枝给出了合理的描述,形成了动态模糊决策树的基本概念框架。尽管如此,本文的工作还很基础,今后还有许多工作需做进一步研究,如动态模糊决策树的具体应用、规则的提取等。(本文来源于《苏州大学》期刊2006-04-01）
动态模糊格论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会的不断发展,企业也在不断的发展壮大,相对应的各个企业人事管理也变得越发复杂,如何提高人力资源的利用效率和达到企业人事组织结构的合理化成了每个企业必须考虑的核心问题。在这个核心问题中,系统能否表达动态模糊数据则是提高系统性能的关键。为了回答上述问题,笔者作了一些探索性的尝试,通过对现有人事管理中的种种状态类型的分析,将动态模糊格理论引入到人事管理系统中,利用动态模糊格的理论来对复杂的人事数据进行表示分类。其具体表现为:⑴提出了利用动态模糊格的数据分类理论指导现代人事管理,优化了人事管理体系。⑵扩展了动态模糊格的应用范围,使理论实现了到实践的转化。⑶提出并设计了基于动态模糊格理论的人事系统结构模型。尽管如此,本文的工作还很基础,今后还有许多工作需做进一步研究,如动态模糊格在多维数据划分的规则、原理及应用前景等。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
动态模糊格论文参考文献
[1].樊凌,戴雯惠.基于动态模糊格的数据分类方法及在人力资源评价中的应用[C].ProceedingsofInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement(EBM2011).2011
[2].戴雯惠.基于动态模糊格的数据分类方法及其在人事管理中的应用[D].苏州大学.2008
[3].李明仑.基于动态模糊格的决策树理论及应用研究[D].苏州大学.2006