导读:本文包含了经理层股票期权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:期权,股票,经理,薪酬,制度,股权结构,激励机制。
经理层股票期权论文文献综述写法
浦勇超[1]（2009）在《中国商业银行经理层股票期权激励制度研究》一文中研究指出一、商业银行经理层经济激励方案效果比较商业银行经济激励的形式日趋多元化,既有固定收入,又有非固定收入或风险收入,既有现期收入,又有远期收入(如股票期权、退休金计划等)。在不同的薪酬合同激励约束下,经营者的行为是不同的,有必要通过对比分析经营者的行为异同来考察哪种激励方案是较为可取的。下面本文将四种基(本文来源于《会计师》期刊2009年05期）
苏新龙,张提[2]（2008）在《浅析上市公司经理层股票期权激励制度》一文中研究指出经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。(本文来源于《生产力研究》期刊2008年22期）
余丽霞[3]（2007）在《股票期权制度在经理层激励中的运用》一文中研究指出股票期权制度起源于美国,上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励。本文分析了股票期权制度的理论基础,提出了这种制度不可避免的内在缺陷,指出在我国要想避免缺陷,充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件,并提出完善这两个外部条件的相关措施。(本文来源于《西南金融》期刊2007年11期）
祁娅菲,赵东明[4]（2007）在《经理层薪酬计划与最优股票期权合约的设计》一文中研究指出本文通过分析股东与经理层的目标函数,在薪酬计划包括固定薪金、奖金、股票合约和期权合约的前提下,证明了股东设计最优期权合约时应该以合约签订日的股票市场价格为期权的执行价,合约规模与利润提成比例和股权比例相关。这一结论与美国标准—普尔500指数的上市公司CEO的期权计划相吻合。对于科学制定我国公司经理层薪酬计划有着重大的理论意义和现实意义。(本文来源于《财会研究》期刊2007年04期）
林丽,郭桂花,王兴会[5]（2006）在《对执行经理层股票期权激励机制的思考》一文中研究指出起源于美国的股票期权作为一种有效的激励机制促进美国高新产业的发展壮大,并推动了其20世纪90年代的经济繁荣。随着股票期权激励机制作用的日益明显,日本、欧洲也开始引入了股票期权制度,与此同时,股票期权也受到了包括中国在内的许多发展中国家越来越多企业的青睐。本文对此进行了简单的阐述,并就股票期权在我国的实施现状及存在的问题提出了一些建议。(本文来源于《新疆财经》期刊2006年06期）
赵红梅,苗慧[6]（2005）在《民营企业经理层股票期权激励》一文中研究指出近年来我国有一些企业在对经理层激励中引进了股票期权激励的方式,对企业业绩提高有一定的促进作用,但在实施过程中暴露了一些问题。本文主要分析了我国民营企业在经理层股票期权激励实践中存在的问题,提出了解决问题的一些建议,以便股票期权激励在民营企业经理层激励中发挥更好的作用。(本文来源于《现代管理科学》期刊2005年12期）
胡经生[7]（2005）在《实施股权激励要防止扭曲变形》一文中研究指出一直以来，境内沪深股市上市公司高层经理人员的薪酬结构极不合理，表现在以固定收入为主，与公司经营绩效挂钩的奖金等短期激励比例很低，仅有少数上市公司实施了基于股权的长期激励计划。长期激励的不足，使股东与经理层之间的委托——代理问题，即由于股东与经理层之间目标(本文来源于《中国证券报》期刊2005-09-12）
阮少军[8]（2005）在《企业激励机制的分析——兼谈经理层股票期权计划》一文中研究指出企业能否搞好,关键在于人;人有没有积极性、主动性和创造性,关键在于管理;管理的关键在于企业家的选择、激励———约束机制,而激励机制又是关键中的关键。经层股票期限权制度,能够在较大程度上改变传统薪酬分配形式上的不足,将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起,对企业业绩有巨大的推动作用,有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力,有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾。(本文来源于《康定民族师范高等专科学校学报》期刊2005年04期）
段志平[9]（2004）在《浅谈中国经理层股票期权激励制度的建立》一文中研究指出股票期权制度是公司治理机制中的重要组成部分 ,实施股票期权制度是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一。通过《公司法》的修改 ,建立符合我国国情的股票期权制度。(本文来源于《山西高等学校社会科学学报》期刊2004年06期）
李晓丽[10]（2003）在《我国企业实行经理层股票期权的问题和对策》一文中研究指出近年来 ,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度 ,虽然有一定的成效 ,但从现阶段看 ,股票期权制度的实施还面临一些困难。文章分析了我国股票期权激励制度的实施障碍 ,并提出了政策改进建议(本文来源于《经济师》期刊2003年09期）
经理层股票期权论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理层股票期权论文参考文献
[1].浦勇超.中国商业银行经理层股票期权激励制度研究[J].会计师.2009
[2].苏新龙,张提.浅析上市公司经理层股票期权激励制度[J].生产力研究.2008
[3].余丽霞.股票期权制度在经理层激励中的运用[J].西南金融.2007
[4].祁娅菲,赵东明.经理层薪酬计划与最优股票期权合约的设计[J].财会研究.2007
[5].林丽,郭桂花,王兴会.对执行经理层股票期权激励机制的思考[J].新疆财经.2006
[6].赵红梅,苗慧.民营企业经理层股票期权激励[J].现代管理科学.2005
[7].胡经生.实施股权激励要防止扭曲变形[N].中国证券报.2005
[8].阮少军.企业激励机制的分析——兼谈经理层股票期权计划[J].康定民族师范高等专科学校学报.2005
[9].段志平.浅谈中国经理层股票期权激励制度的建立[J].山西高等学校社会科学学报.2004
[10].李晓丽.我国企业实行经理层股票期权的问题和对策[J].经济师.2003