导读:本文包含了关键绩效考评指标论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,指标,绩效考评,关键,党支部,计分卡,实绩。
关键绩效考评指标论文文献综述
李少卿[1]（2015）在《浅谈关键指标绩效考评在医院质控人员管理的运用》一文中研究指出目的:通过基于关键指标绩效考评对医院质控人员的人力资源管理和医院全面质量管理进行应用。方法:结合科室质量指标和人员道德素质,从定量和定性两个维度对质量管理人员进行综合考评。结论:关键指标绩效考评不仅使质控人员更加科学合理进行质量管理,也为医院岗位绩效管理提供依据,确保和推动医院在新医改背景下有效改革。(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年09期）
李文君[2]（2014）在《创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力》一文中研究指出通过将管理学KPI(关键绩效指标法)引入基层组织建设,创造性地构建了一套考评主体多元化、考评方法科学化、考评指标量化、配套机制系统化的党支部综合考评办法,有效破解了事业单位党建、业务生产"两张皮"现象,切实提升了基层组织战斗力。(本文来源于《国土资源导刊》期刊2014年10期）
赵秀红,黄武南,陈捷[3]（2011）在《北科大:考核评价不再“凭印象打分”》一文中研究指出岁末年初，小至个人，大至国家，都在盘点去年的工作，谋划新一年的蓝图，高校也不例外。但是，这一工作很容易沦为“表扬与自我表扬”，走过场，每个人做“好好先生”，那么，面对这种通病，高校应该建立怎样的考核评价体系，以推动学校事业的整体发展?这一直是摆在各高校面(本文来源于《中国教育报》期刊2011-02-14）
罗双平[4]（2010）在《政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之叁 政府组织平衡计分卡关键绩效指标设定》一文中研究指出关键绩效指标设定,要根据绩效指标四个绩效维度选定的战略成功因素来设定。战略成功因素的实现,要通过关键绩效指标来体现,要通过关键绩效指标来衡量。战略成功因素通常是一个属性描述,是一个测量要素,而不是具体指标。因此,在政府组织绩效考评方案设计中必须将选择的每个战略成功因素转变为关键绩效指(本文来源于《中国人才》期刊2010年21期）
罗双平[5]（2010）在《政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之二 如何将战略目标转化关键绩效指标》一文中研究指出政府组织平衡计分卡绩效考评基本模型是从组织的使命出发,明确组织的愿景,设定战略目标,通过能力建设,提高内部运作效能,达到公共管理效果,为客户提供高质量公共管理与服务。此模型应用的关键是将战略目标转化为关键绩效指标,它关系到一个政府组织应用平衡计(本文来源于《中国人才》期刊2010年19期）
胡玉美[6]（2009）在《二八法则在关键绩效指标考评中的应用》一文中研究指出帕累托定律(又称"20/80"原理,本文简称二八法则)由19世纪末期与20世纪初期的意大利经济学家兼社会学家维弗烈度·柏瑞图所提出,并在管理中得到普遍认可。大概原理为:在任何特定群体中,重要的因子通常只占(本文来源于《工程机械与维修》期刊2009年05期）
丁岩晓[7]（2008）在《建立基于平衡记分卡的关键绩效指标考评体系》一文中研究指出绩效考评是用科学的方法通过合理的方式对被考评对象的工作绩效进行全面、科学的衡量和评定,以激发员工的工作积极性,达到完成既定目标的管理过程。因此,构建全面的能准确反映企业目标的考评指标体系和选用适当的考评方法是考评的关键。(本文来源于《航天工业管理》期刊2008年11期）
关键绩效考评指标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过将管理学KPI(关键绩效指标法)引入基层组织建设,创造性地构建了一套考评主体多元化、考评方法科学化、考评指标量化、配套机制系统化的党支部综合考评办法,有效破解了事业单位党建、业务生产"两张皮"现象,切实提升了基层组织战斗力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
关键绩效考评指标论文参考文献
[1].李少卿.浅谈关键指标绩效考评在医院质控人员管理的运用[J].人力资源管理.2015
[2].李文君.创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力[J].国土资源导刊.2014
[3].赵秀红,黄武南,陈捷.北科大:考核评价不再“凭印象打分”[N].中国教育报.2011
[4].罗双平.政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之叁政府组织平衡计分卡关键绩效指标设定[J].中国人才.2010
[5].罗双平.政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之二如何将战略目标转化关键绩效指标[J].中国人才.2010
[6].胡玉美.二八法则在关键绩效指标考评中的应用[J].工程机械与维修.2009
[7].丁岩晓.建立基于平衡记分卡的关键绩效指标考评体系[J].航天工业管理.2008
论文知识图
