1导言
随着经济发展逐渐迈向市场化经济，社会保险工作的重要性和意义越发明显，社会保险工作直接决定着市场经济是否能够长远发展，同时也是保障企业人力资源的关键因素。因为电力企业是社会中的核心企业，为了确保电力企业长远发展，研究电力企业社保工作的几点思考显得格外重要。
2社会保险的内容与作用
社会保险是国家用来维护社会安定和保障人民生活的一种保险模式，在企业中，社会保险的主要内容是在公司通过成立基金保障，来连接员工与公司之间的和谐关系，为员工提供可能发生的伤害保险，让员工在将来没有参加工作以及丧失了劳动的能力的基础上依然有生存保障。现有的企业社保包括医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险以及失业保险。随着我们国家经济繁荣稳定，社会保障持续改善，参加保险的类型也是不断地增加及变化，在缴纳保险金的同时，一方面为企业劳动者有提高工作积极性，继而能够得到较好的劳动效率和劳动成果，另一方面，能够使员工协作更加稳固，为企业的长期可持续发展做出了突出的贡献。由此可见，员工利益离不开社会保险的支持，因此，企业应将保障劳动者的权益地位提高，加强在宣传方面的力度，让劳动者明晰社会保障内容。在企业社保管理工作中，首先需要对社保的人员综合素质进行提升，其次让管理上升到人性化层次，最后在人文、精神还有物质方面都要整体加强。
3当前电力企业社保工作中存在的问题
在当前，电力企业社保工作仍然存在着一些问题。首先，在电力企业社保工作中，并没有一个完整、细致的社保工作制度，无法建立相对健全的社保工作管理体系，导致所签署的劳动合同当中关于社会保险这方面的内容并不规范，不符合工作人员实际的需求，并且也无法得到员工的认同。在这样的环境之下，必然会导致电力企业工作人员的工作积极性较低，员工之间没有较高的凝聚力，对企业也没有向心力，员工的利益与企业的存在冲突，这也必然会导致电力企业在生产经营过程中会存在各式各样的问题；其次，电力企业的社保工作人员并没有意识到社会保险工作的重要性与意义，缺乏社保服务意识，对社保工作的理论应用没有正确的认识，工作能力有待改善。电力企业对社保工作的宣传力度也严重不足，取法社保工作人员的培训，导致其在职业道德、基本素质以及工作效率等方面均有待提升；最后，在电力企业社保工作当中，其大多数仍然保留着传统的管理模式，在档案管理当中仍然应用着较为落后的防护模式，不符合新形势之下电力企业发展的需求。因为电力企业社保工作并没有充分的应用现代化信息技术，导致其无法符合信息化的管理需求，缺乏先进性。除此之外，在电力企业社保工作当中，也没有针对养老保险所制定的专用化管理要求与制度，导致养老保险这一方面的工作质量严重不足，电力企业员工的养老问题一直无法有效解决，严重制约着电力企业社保工作的有效开展。
4电力企业社保工作的有效途径
4.1强化电力企业对社会保障工作重要性的认识
要想取得社会保障工作成效，必须加强领导，提高领导阶层对社会保障工作重要性的认识。只有得到了领导重视，才能保证社会保障工作在人力资源、物力资源、资金等各项资源中的投入力度。各级领导部门必须充分认识社会保障工作的重要性，将其纳入电力企业工作的日常议程。在积极构建和谐社会过程中，必须将社会保障工作提升到精神文明建设的高度来认识，积极推动社会保障工作的顺利开展。
4.2加大社会保障工作的宣传力度
新形势下，电力企业必须加大社会保障工作的宣传力度，提升社保工作人员的服务意识与工作责任心，使其真正认识到社会保障工作的重要性与具体目标，进而全面投入到社会保障工作中来。只有全面提升社会保障工作人员的服务意识，才能避免社会工作人员与其他部门工作人员发生矛盾，从而更好地传达企业对员工的关心。电力企业可通过口头教育、广播、宣传、资料等方式积极开展丰富多彩的宣传活动，优化社保工作人员的整体服务意识。
4.3加强社会保障工作人员队伍体制建设
电力企业可通过“引进来与走出去相结合”的方式，建立企业社会保障工作人员培训常态运营管理机制，建立学习型队伍，加大实用性岗位技术的培训力度，并通过师带徒活动、技术讲课活动，提升工作人员的业务技能。在培训过程中，重点加强法律法规、专业技能培训，通过大规模、全方位的宣传，积极营造有条不紊、各司其职、诚实守信、相互监督的良性工作氛围。与此同时，建立多元化绩效考核体系。彻底改革传统程序简单、内容笼统的考核制度，积极建立多元化绩效考核体系：结合年度目标与工作职业，每年对社会保障人员进行计票考核，严格按照考核结果兑现各种奖项；按照安全、质量、生产任务等因素，对企业人员进行定期考评与日常考核，将员工工资与出勤、安全、质量等因素相结合，通过量化考核方式，提高员工工作积极性。另外，建立多元化绩效工资体系。传统缺乏弹性制的工资体系无法满足人才发展需求及岗位发展需要。随着市场经济体制的深入发展，电力行业应积极建立多元化绩效工资体系，实行弹性化工资制度，促使薪酬体系与市场接轨。员工薪资水平应与市场行情相吻合，且个人薪资应与岗位价值相匹配，从事相同岗位的员工应按“同岗不同薪”的原则合理分配。
4.4提高社会保障工作信息化管理力度
随着改革开放的深入发展以及经济全球化的深入，我国企业管理水平、科学技术水平均有大幅度提升，应充分利用先进的管理理念与科学技术推动电力企业社会保障工作的有效开展。电力企业应加强信息技术、高新科学技术的引入，全面提升社会保障工作效率、简化社会保障工作流程，从而最大限度保障员工合法权益。
4.5“因地制宜”地完善电力企业社保制度
在电力企业发展过程中，社保制度已经暴露出诸多问题，在解决这些问题的过程中，企业领导必须基于自身企业发展实际，并在国家法律制度允许的范围内，合理保障员工权益。社会保障工作人员必须客观、实在地分析本企业发展过程中存在的社会保障问题，避免“照搬照抄”，应结合具体问题完善企业社保制度，在保证企业利益最大化的同时保障员工合法权益。平衡不同险种之间的关系，全面提升保障系数。第一，针对企业领导阶层，可适当提高养老保险、住房公积金及医疗保险水平；第二，针对一线操作人员，可适当提高医疗保险、工伤保险、失业保险等水平；第三，针对服务人员，可建立在管理阶层与一线操作人员之间的社会保险标准。
5结束语
综上所述，社会保险工作是电力企业发展过程中的核心工作之一，必须给予高度的重视，不能有任何疏忽。提升电力企业社保服务质量，是我国经济发展的基本要求，同样也是电力企业长远发展的必然趋势，具备着显著的经济意义。电力企业社会保险工作并不是一项简单的工作，在实际的开展过程中有着较大的困难，存在的明显问题。其必须经过长时间的开展和完善，才能够真正提升电力企业社保工作的有效性与经济意义。
参考文献：
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