客观看待少数基层干部拒绝被提拔现象

论文摘要

要想避免或者解决少数基层干部拒绝被提拔的问题,需要强化基层干部党性意识,练就过硬本领,推进基层减负,坚持严管与厚爱相结合,加强人文关怀,改善基层干部待遇等。总之,不断增强基层领导干部选拔的温度和效度,最大限度地将个人意愿转化为干部选拔的具体制度实践,是预防和避免少数基层干部拒绝被提拔的治本之策。

论文目录

• 导致少数基层干部拒绝被提拔的主要原因是个人理想信念缺失、责任担当意识不够，工作负担繁重以及“本领恐慌”等
• 少数基层干部拒绝被提拔的政治风险包括挑战党组织纪律的权威性和严肃性，加剧基层选人用人困境，以及有损党的公信力和社会形象等
• 解决少数基层干部拒绝被提拔问题需要强化党性意识，练就过硬本领，推进基层减负，改善基层干部待遇以及尊重考察提拔对象的正当权利等

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 唐皇凤

关键词: 基层干部,干部选拔机制,提拔,激励机制

来源: 人民论坛 2019年33期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 中国共产党

单位: 武汉大学马克思主义学院

基金: 国家社科基金重点项目“中国国家治理现代化的战略愿景与路径优化研究”（项目编号：14AZD009）阶段性成果

分类号: D262.3

页码: 43-45

总页数: 3

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