导读:本文包含了院所转制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:院所,科研院所,成果转化,中央,人才,湖南省,梯队。
院所转制论文文献综述
杨丽娟[1]（2020）在《科研院所转制企业内部控制与风险管理存在的问题及对策分析》一文中研究指出伴随国有科研机构企业化改制而形成的转制型科技企业,体制上由事业单位转变为企业单位,经济上不再依赖国家财政拨款的支撑。科研院所转制企业必须完全实行企业化运作,成为市场经济中独立的经济实体,靠自身力量谋求生存和发展。科研院所转制企业在市场经济的大潮中,面临着转观念、转机制、求生存、求发展的境况。在公司治理、经营决策、会计及财务管理、信息披露等方面,相比纯粹的公司制企业,科研院所转制企业更加迫切需要一套完善的内部控制与风险管理体系,以应对复杂多变的市场环境,防范企业经营风险,提升企业核心竞争力。文章重点阐述了内部控制和风险管理的概念及联系,内部控制与风险管理体系在企业运营过程中发挥的作用,揭示了科研院所转制企业存在的风险防控方面的问题,并提出了应对策略。加强科研院所转制企业内部控制与风险管理理念,科学合理的开展内部控制和风险管理体系建设,推进企业持续健康发展。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
陈向阳[2]（2019）在《转制科研院所创新型人才梯队建设研究》一文中研究指出科研院所转制是国务院关于加强技术创新、发展高科技,实现产业化的重要举措,是当前国家经济社会改革发展的重点、热点问题。在转制过程中,要稳定科研技术队伍,完善人才队伍建设方案。本文通过分析转制科研院所科研人才的特点、现状,从培养创新科技人才、激发员工潜力的角度,提出转制科研院所创新型人才梯队建设方案,为转制科研院所继续占有科技人才高地提供积极有益的思考。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
汪晓光,夏青[3]（2019）在《中央级转制科研院所科技成果转化现状分析》一文中研究指出通过对多年中央级转制科研院所科技成果形成方式、成果转让类型等数据的分析,总结出其落实科技成果转化政策的典型措施,同时提出了科技成果转化的政策建议。(本文来源于《机电产品开发与创新》期刊2019年05期）
杨玉卫,刘尧[4]（2019）在《新形势下转制院所中央企业国际化经营策略探析——以某企业为例》一文中研究指出转制科研院所经事业单位转制为中央企业,在国际化经营初期,进出口业务对企业本身的发展作出了巨大贡献。随着时间的变迁,集团的国际化经营由进出口业务向国外投资发展。本文以某中央企业为例,分析了转制院所所面临的问题,并提出国际化经营发展对策和建议。(本文来源于《营销界》期刊2019年38期）
冯波[5]（2019）在《浅谈科研院所转制改革过程中出现的问题剖析及如何应对产生的各类矛盾》一文中研究指出在1999年的7月,是中国科技发展史上的一个重要里程碑,以中央直属242家科研院所转制为标志,我国科技体制进入了一个从机制改革到结构调整、从封闭运行到开放重组的新阶段。也由此拉开了全国从中央到地方,科研院所完成转制工作的序幕。政府希望通过转制改革,加速科研院所企业化和进入市场的进程,增强企业的活力和创新能力,实现科技成果的产业化。但也考虑此种改革绝非一日之功,科技部部署各地予以分批进行。按照湖南省政府的统一部署,在2000年9月,我单位作为湖南省首批试点转制的24个技术开发类科研机构之一,完成了整体转制。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年09期）
赵谦[6]（2019）在《转制科研院所打造新型“创新孵化平台”及其机制探索》一文中研究指出概述了南京玻璃纤维研究设计院有限公司(以下简称:南京玻纤院)"十叁五"以来实施创新驱动发展战略、打造"叁大平台"、建设"创新孵化平台"的做法及取得的阶段性成果,为转制院所的高质量发展提供可借鉴的思路与做法。(本文来源于《江苏建材》期刊2019年04期）
胥喆[7]（2019）在《转制院所高科技人才激励模式的实践与探索——以上海化工研究院有限公司先进材料事业部为例》一文中研究指出在科研院所进行企业化转制的背景下,如何激发国有企业科技人员的创新活力,促进科技成果转化与产业化,提高人才能力的发挥率,成为了新时代的重要课题。通过介绍转制背景、人才队伍特点,以上海化工研究院有限公司先进材料事业部为例,提出多元人才激励模式,为企业制定相应制度提供参考。(本文来源于《上海塑料》期刊2019年02期）
杨静[8]（2019）在《浅谈转制科研院所项目管理体会》一文中研究指出科研院所转制是我国科技体制改革的重大举措,自2000年以来,许多科研院所转制为科技型企业,转制科研院所独有的特点决定了其在项目管理中与一般企事业单位有所不同。本文从项目管理者的视角以及项目立项的全流程分析了项目管理中的一些体会,提出了一些建议与对策。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年11期）
杨志刚,刘毅[9]（2019）在《四川转制科研院所产权制度改革的思考》一文中研究指出对四川转制科研院所产权制度改革现状、难点及成因等进行了剖析,重点思考如何通过产权制度改革解决:一是让院所产权与政府行政权剥离,逐步断开政府与转制院所之间的行政指挥链,理顺二者关系;二是优化院所法人治理结构,提高其经营自主权,加速资本、人才、技术和信息等要素的流动性,真正能够按照"自主运行、权责明确、保护严格、流转顺畅"提高资源配置效率和激发转制院所活力,以适应社会主义市场经济的科技竞争主体要求。为此,提出了转制科研院所产权制度改革应强化党的领导与法人治理统一、推动混改、转变政府职能和对历史遗留问题处理的思路及对策建议。(本文来源于《四川冶金》期刊2019年02期）
王慧[10]（2019）在《科研转制院所全面预算管理问题研究》一文中研究指出由于科研转制院所的历史传承及演变,使其更加注重"计划管理"和"责任成本管理",现代的全面预算管理手段和方法使用较为有限,加之对预算编制目标理解不到位,编制方法较单一且预算执行控制较弱,直接导致预算管理与业务的协同性较差,预算编制质量有待提高。(本文来源于《财会学习》期刊2019年10期）
院所转制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
科研院所转制是国务院关于加强技术创新、发展高科技,实现产业化的重要举措,是当前国家经济社会改革发展的重点、热点问题。在转制过程中,要稳定科研技术队伍,完善人才队伍建设方案。本文通过分析转制科研院所科研人才的特点、现状,从培养创新科技人才、激发员工潜力的角度,提出转制科研院所创新型人才梯队建设方案,为转制科研院所继续占有科技人才高地提供积极有益的思考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
院所转制论文参考文献
[1].杨丽娟.科研院所转制企业内部控制与风险管理存在的问题及对策分析[J].中国集体经济.2020
[2].陈向阳.转制科研院所创新型人才梯队建设研究[J].企业改革与管理.2019
[3].汪晓光,夏青.中央级转制科研院所科技成果转化现状分析[J].机电产品开发与创新.2019
[4].杨玉卫,刘尧.新形势下转制院所中央企业国际化经营策略探析——以某企业为例[J].营销界.2019
[5].冯波.浅谈科研院所转制改革过程中出现的问题剖析及如何应对产生的各类矛盾[J].今日财富(中国知识产权).2019
[6].赵谦.转制科研院所打造新型“创新孵化平台”及其机制探索[J].江苏建材.2019
[7].胥喆.转制院所高科技人才激励模式的实践与探索——以上海化工研究院有限公司先进材料事业部为例[J].上海塑料.2019
[8].杨静.浅谈转制科研院所项目管理体会[J].湖北农机化.2019
[9].杨志刚,刘毅.四川转制科研院所产权制度改革的思考[J].四川冶金.2019
[10].王慧.科研转制院所全面预算管理问题研究[J].财会学习.2019
论文知识图
