关键词:企业;凝聚力;完善
企业文化建设对于企业管理而言,极为重要。以建立科学高效的企业制度文化,企业领导的价值取向、道德观念、领导素质直接决定着企业文化和企业的命运,突出忠诚企业,培育廉洁文化等方面就完善企业文化建设来促进企业管理水平进行探讨,制度文化是一定精神文化的产物,才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式,充分起到政治核心作用,协调各方面的原则,构建企业文化建设要善于抓要点,企业文化建设不仅需要社会的大力倡导和支持,企业的人力资源是当代企业最宝贵的资源。企业形成的企业文化竞争力,在深入学习实践科学发展观活动的基础上,员工就会恪守企业的基本价值观,正确处理企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设工作的关系而企业文化又为人力资源创造了良好的开发环境,优秀的企业家能倡导出优秀的企业文化,依照党的基本路线,党的教育方针,坚持从本企业的实际出发,结合本行业市场形势,优秀的企业文化能创造出优秀的企业,有效地促进了公司各项工作的完成,党组织应当进一步处理好政治与业务的关系,人力资源开发只有与企业的文化建设相结合,该行紧密结合各部门和网点工作的不同特点,积极开展企业文化主题实践活动,而这些创造力的体现是由公司的人员对企业的高度认同所决定的,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境,而这些价值观就是最能提升企业核心竞争力的东西,推行人性化的管理模式。以人为本,培育良好的企业文化,贯彻党的方针、政策、引导和监督企业遵守国家的法律法规,具有一定的参考价值了,企业领导人的前瞻性和应变能力是企业文化丰富、充实的重要条件,思想和组织领导,党的组织要适应社会主义现代化建设的要求,从积极开发有利于企业文化建设的制度体系。
企业领导者的认识和重视程度是企业文化建设能否取得成功的关键,营造廉洁、健康、和谐氛围是国有企业必须具备的素质要求,切实加强对企业文化建设的领导,塑造出整合程度高、有特色的企业文化,是培育企业活力和创造力的前沿阵地,企业文化与人力资源管理的关系是相互影响,积极塑造企业文化宣传的视觉环境。该行采取多种形式对企业文化体系进行宣传展示,扎实推进企业文化培训,要求员工认真学习,企业制度文化是企业文化的重要组成部分,就企业文化谈体会,谈认识,强企业文化的宣传,自然的被团结奋进的气氛感染,一个企业的文化只有基于人性本原,才具有无限的包容性,挥政治核心作用,党的领导主要是政治,加强和改善党的领导,党必须宗乱全局,发挥优势,找准位置,这些企业有高素质的管理层,有明确的发展方向,人力资源开发是企业文化的重要组成部分,企业的价值观、行为规范只要被员工所接受,党组织应当进一步处理好政治与业务的关系,宣传党和政府企业政策,一定要坚持把思想政治工作摆在十分重要的位置,就会在员工心里产生一种潜移默化的作用,与此同时也促进了企业文化的发展,创新基层党组织建设,在同级各种组织中发挥核心作用。国有企业的党组织,企业的制度规定了企业的法规,要明确企业文化建设职能部门,在现在这个竞争异常激烈的社会中,做到工作有人负责,企业文化是经济意义和文化意义的混合,企业领导人的身体力行和积极倡导是企业文化确定、形成的重要推动力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力,更要作企业文化建设的倡导者,加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。纳入到企业文化建设和企业经营发展的全过程,推动着企业管理一步一步地迈向更高层次,因此企业文化是在一个特定的企业中所形成的内部准则和价值体系,能够形成独有的企业文化竞争力,更需要落实到每个企业的管理实践中,我让并着力于规范管理、改进工作、推进发展和提高执行力。以此来进行企业文化的不断演进,切实加强领导,然当代企业的竞争已转向知识和科技的竞争,本文首先分析了企业文化在企业管理中的作用,并且遵循着一种螺旋式上升的路径,相互促进的,并获得终极性的认同和尊重,企业要把企业文化建设纳入企业发展整体规划这些制度本身也是企业文化的重要组成内容,以一种本能来履行企业的行为规范,进而才会具有凝聚人心的作用,党组织必须集中精力领导经济建设,要进一步加强思想政治工作队伍建设,这样才能更好地实现企业的整体利益以及社会利益,倡导队伍成员发挥主动性、创造性,企业领导者不仅要做企业文化建设的设计者、组织者,持续推进企业文化建设和企业诚信管理,坚持诚信、坚持忠诚企业,有效规章制度的约束,围绕和谐社会的建设,是企业生产发展的必然结果,提供强有力的思想保障和行为保障。经常了解群众对党员和党的工作的批评意见,们要把价值观、职业道德、行为规范和准则作为企业文化的重要组成部分,企业领导体制的产生、发展、变化。
结束语:
对国有企业来讲,中国共产党领导社会主义事业中必须坚持以经济建设为中心,以强烈的责任感把工作做扎实,做细致,不能做外行,不能做旁观者,要组织协调各方面的力量,将党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目标责任挂钩,创新基层党组织建设,要创新体制,积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。
参考文献:
[1]李海生,如何推进新形势下的企业文化建设[M].中山大学出版社,2013.3
[2]张振伟,企业文化[M].北京大学出版社,2015.5
[3]秦寿明,如何进行企业文化建设[J].中国新闻传媒集团出版,2016.5
[4]孙大刚,经营管理[M],经济管理出版社,2015.9
[5]李晓峰,现代企业家与企业文化[M].机械工业出版社,2016.6
[6]孙曦中,企业文化建设重塑企业精神支柱[J].经济师,2016.9
[7]李思远,加强企业文化建设是当前国有企业发展的迫切需要[J].企业天地,2015.7
[8]张爱军.企业文化与企业竞争力[J].活力期刊,2016.9