导读:本文包含了选择和任用论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:干部,中层,襄樊市,襄阳,选拔任用,制度,工作。
选择和任用论文文献综述写法
刘延华[1]（2017）在《中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择》一文中研究指出中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者。十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要,首在用人"。(1)2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用。(本文来源于《改革与开放》期刊2017年14期）
白洋,付景涛,李鑫涛,武明明[2]（2017）在《高校双肩挑人员的选择和任用》一文中研究指出本文首先从合适双肩挑人员的岗位以及双肩挑人员的选择进行分析,提出了定量和定性相结合的选择方法,其次对双肩挑人员的聘期考核进行分析,最后对双肩挑人员的退出进行分析,旨在为完善双肩挑人员选择、考核和退出等方面的组织人事工作提出意见和建议。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2017年12期）
程波辉,彭向刚[3]（2015）在《委任制:当代中国领导干部选拔任用的现实选择》一文中研究指出委任制的历史发展表明,在中国革命、建设的不同阶段以及历史转折的关键时期,委任制这种用人制度都曾受到高度重视和有效运用。基于过去民主选任方式表现出的不适应性,委任制有理由成为当前领导干部选拔任用的现实选择。委任制通过对权力的组织垄断以及逐级配置,控制各级组织系统的官员任免和结构,严防激烈的职位竞争,这对于维护上级权威、巩固执政地位、避免用人过度市场化,能够发挥巨大作用。但它也有其弊端,即易受上级主要领导的个人意志的影响、存在消解反对"四风"效果的风险、堵塞精英向上流动的渠道、削弱干部监督和责任追究的民主机制等。因此,发挥委任制的优势,防范和克服其弊端,关键在于明晰委任制的实现条件,主要包括增强干部考核的效度和信度、加强后备干部队伍建设、注重集体领导及其公正性、制定合理的委任标准及程序、加大对干部的巡视监督力度等。(本文来源于《公共管理与政策评论》期刊2015年02期）
[4]（2009）在《把日常工作业绩作为选择任用干部的重要依据》一文中研究指出提高党政机关竞争上岗工作质量,一个重要的方面,是把干部的日常工作业绩作为选择任用干部的重要依据,防止"会考不会干"或"考得好干得不好"(本文来源于《北京支部生活》期刊2009年05期）
朱刘张,王晶[5]（2008）在《探索完善干部选择任用机制——访天津市西青区人民检察院检察长张福来》一文中研究指出如何将竞争纳入干部选任机制中,形成一套行之有效的工作机制。近几年,西青区检察院进行了大胆探索和尝试,并初显成效,干部竞争上岗走上了良性循环的轨道。日前,记者采访了该院检察长张福来。记者:张检察长,近几年,西青区检察院的干部选任机制日趋完善,并达到了不错的效果,(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2008年09期）
向绍明[6]（2008）在《学校选择、任用中层干部的尝试》一文中研究指出校长教师间的桥梁是中层领导,加强中层领导队伍建设,充分发挥他们的作用,做到上通下达,可使学校呈现蓬勃向上的融洽局面。如何选择好、任用好中层干部?笔者以为有叁:(本文来源于《现代教育科学(小学校长)》期刊2008年02期）
张文灿,刘绛华[7]（2007）在《论推进党政干部选拔任用制度改革的策略选择》一文中研究指出鉴于党政干部制度改革的复杂性和敏感性,推进党政干部制度改革必须选择正确的策略和方式。比如,正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系,重视从政治体制改革的层面来考虑和推进党政干部选拔任用制度改革,重视通过完善程序实现程序正义,选择合适的推进方式,注意纠正和排除改革的偏差和阻力,加强对党政干部选拔任用制度改革的实践关注和理论研究等。只有如此,党政干部制度改革才能顺利、健康地深入下去。(本文来源于《求实》期刊2007年12期）
周崇,叶鸿斌[8]（2007）在《不断提高干部选择任用工作水平》一文中研究指出本报讯：8月23日，自治区召开纪念《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施五周年视频会议。自治区党委常委、组织部长韩勇在会上强调，各级党组织要以《干部任用条例》颁布实施五周年为新起点，(本文来源于《阿克苏日报》期刊2007-08-24）
刘东,黎进,田蒙[9]（2006）在《选拔任用谁群众来选择》一文中研究指出本报消息 湖北省襄樊市襄阳区在乡镇党委换届选举中，采取“两推一选”的办法选举产生新一届党委班子，将干部选拔任用的决定权交给群众。１１月１４日，襄阳区换届选举工作会议发布这一消息。据悉，该办法实施后，该区将有１.８万名群众参与乡镇换届推荐投票。(本文来源于《人民代表报》期刊2006-11-18）
贾莹[10]（2006）在《省委组织部成立举报中心》一文中研究指出本报讯 在今年下半年开始的全省乡（镇）、县（市、区）和市（州）党委换届中，选拔任用干部要做到“六个严禁”和“六个不”。省纪委、省委组织部近日联合下发《关于转发中纪委、中组部〈关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知〉的通知》。(本文来源于《兰州日报》期刊2006-06-08）
选择和任用论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文首先从合适双肩挑人员的岗位以及双肩挑人员的选择进行分析,提出了定量和定性相结合的选择方法,其次对双肩挑人员的聘期考核进行分析,最后对双肩挑人员的退出进行分析,旨在为完善双肩挑人员选择、考核和退出等方面的组织人事工作提出意见和建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
选择和任用论文参考文献
[1].刘延华.中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择[J].改革与开放.2017
[2].白洋,付景涛,李鑫涛,武明明.高校双肩挑人员的选择和任用[J].劳动保障世界.2017
[3].程波辉,彭向刚.委任制:当代中国领导干部选拔任用的现实选择[J].公共管理与政策评论.2015
[4]..把日常工作业绩作为选择任用干部的重要依据[J].北京支部生活.2009
[5].朱刘张,王晶.探索完善干部选择任用机制——访天津市西青区人民检察院检察长张福来[J].环渤海经济了望.2008
[6].向绍明.学校选择、任用中层干部的尝试[J].现代教育科学(小学校长).2008
[7].张文灿,刘绛华.论推进党政干部选拔任用制度改革的策略选择[J].求实.2007
[8].周崇,叶鸿斌.不断提高干部选择任用工作水平[N].阿克苏日报.2007
[9].刘东,黎进,田蒙.选拔任用谁群众来选择[N].人民代表报.2006
[10].贾莹.省委组织部成立举报中心[N].兰州日报.2006