宁夏建工集团有限公司750001
摘要：在国有企业发展过程中，创新党建工作尤为重要，是提高党建工作实质性和提高国有企业服务质量的前提。随着时代的不断发展和世界各国联系的增强，国有企业要想提高国际市场竞争优势，需要站在市场发展和自身实际角度不断创新党建工作，从而在增强党组织凝聚力的同时提高企业的市场综合竞争优势。在企业发展与改革过程中，企业的经营管理工作是核心部分，在这一过程中，企业党员需要充分发挥自身的模范带头作用，并以创新和发展眼光看待和分析党建工作中存在的问题，引导企业员工加强对党建工作的重视，进而促使国有企业的长远健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；创新思考
国有企业是对国家政府投资或控股的企业，国有企业的设立是具有政治意义的，是能够调节市场经济的抓手，因此国有企业体现了典型的行政性。国有企业为促进国民经济增长、抵抗国际竞争、支持产业发展、实现出口创汇发挥了巨大的作用，但也因为缺乏创新精神、监督不明等原因，让国有企业领导人贪腐、企业垄断等问题频发，严重的损害了国有企业形象和正常运营。国有企业的党建工作受到了领导层的高度重视，为促进国有企业推动党建工作的创新，在多项决定中明确提出要在国有企业中建立高素质的党员队伍，走依靠党组织带头促进企业经营的路子，如在十七届四中全会《决定》中就有明确指示。2016年的11月，在国有企业党的建设工作会议中，明确了加强国有企业党建的目标，才能增强企业的凝聚力。为保障国有企业的持续性发展，充分发挥国有企业的重要作用，要在思想上对国有企业进行强化，尤其是国有企业的党员、党员干部的思想，因此就是要对国有企业的党建工作提高重视，对党建工作进行不断创新。
1国有企业党建工作机遇与挑战并存
党建工作形成了从上到下的组织架构，出台了多项促进国有企业党建工作创新的指导办法，在复杂的形势下，我国国有企业的党建工作机遇与挑战并存。
1.1国有企业党建工作机遇
从机遇来看，国有企业开展党建工作主要有三大机遇：一是网络信息化技术时代的到来，让“互联网+”党建工作成为可能，让党建工作能够利用更新的技术和服务，来提升党建工作的效果，带动更多的党员学习，降低党组织生活开展、党内文件传递的时间成本，让基层党组织能够在第一时间学习到党中央的系列重要讲话，能够观看党代表大会，能够进行网上党理论知识学习，提升党性修养；二是新媒体的诞生，让国有企业的党建工作活动进一步提升，基层党支部可通过微信公众号、官方微博等形式，来进行党内思想宣传，提供基层党员碎片化时间学习党内思想的便捷；三是中央党委对国有企业基层党委的支持力度更大了，基层党委能够开展党内活动的形式、使用经费的灵活性都得到了很大的提升，为基层党支部开展党建工作提供了便捷。
1.2国有企业党建工作面临的挑战
从挑战来看，国有企业的党建工作主要面临以下挑战：一是外部环境的不断变化，让国有企业开展党建工作时，需要面临国外宗教思想、党政思想的冲击和挑战，需要在复杂的社会价值观中维护党内的核心价值观，让基层党员形成正确的思维理念；二是在社会经济环境变化下，国有企业经营发展面临新的挑战，公司需要在不断转型发展的过程中，应对市场的竞争，也要让党建工作提升新思维，转变思路；三是一些基层党员的意志力不够鉴定，由于基层党员的觉悟不够，经常把自身利益放在第一位，在诱惑面前没有抵抗力，从而被其他人策反，虽然身份是党员，但是却经常做损害党利益的事情，这是新时期国有企业党建工作需要面临的严峻挑战。
2关于推动国有企业党建工作创新的探讨
2.1工作理念的创新
新形势下，国有企业党建工作存在诸多弊端。要想进一步提高国际市场综合竞争力，国有企业需要站在市场和自身发展角度改革和创新党建工作。因此，结合这一发展特征，国有企业需要树立创新意识和发展意识，结合自身发展情况和市场发展情况健全和完善党组织体制、创新党建工作理念。并引导企业全体员工加强对党组织建设和创新党建工作的重视，结合党建工作问题制定与之有效的解决措施，进而确保各项党建活动的有序展开，为国有企业的发展注入新鲜的血液。
2.2工作制度的创新
创新工作制度是指在原有党建工作制度基础之上结合企业发展需求制定具有针对性的党建工作制度，其目的是激发员工工作积极性、提高党建工作实质性、促进企业的长远健康发展。在激烈的市场竞争中，国有企业要想展现市场竞争优势，除了加强对党建工作形式和工作理念的创新管理之外，还需要创新党建工作制度，重视约束国有企业发展的问题，并结合问题制定具体的解决措施，保障新制度符合国有企业发展需求和市场发展要求。这是现阶段国有企业党建工作中需要解决的首要问题。
2.3创新工作机制
第一，应当对组织保障的机制进行必要的创新，在党建工作当中就需要创新组织保障的相关制度，如果缺乏高质量的管理就难以完善党建工作，应当借鉴国外的经验，对组织的结构进行优化，选择高素质的人员。第二，应当对考评系统进行完善，在新的发展形势之下，需要对企业进行高质量管理工作，提升企业的经济效益以及社会效益，对于党建的工作进行改进，将其和企业的发展目标相互结合，建立、健全考评系统，包括完善评价方式以及评价内容等。当前的党建工作中，应当引进国外理念以及制度，促使党建真正落到实处，将其和企业运行管理以及企业实际发展状况相互结合，从而建立、健全和企业发展相适应的考评系统，促使国有企业逐渐现代化，从而提升企业的经济效益以及企业的社会形象。
2.4对国有企业的党建工作方式进行创新
第一，在国有企业，应当采取多种方式进行党建的工作，以往的党建工作之中，党务人员以及国有企业的领导层都采取了比较多的方式进行党建工作，其中，主要包括了民主评议制度、民主生活制度以及管理人员对员工进行教育培训工作等，以上的这些方式不但可以促使党建更加多元化以及多样化，而且促使党建工作可以达到比较良好的效果以及取得比较大的成就。但是，这些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一点是，在新的发展形势之下，传统陈旧的工作方式已经难以适应时代的发展要求，难免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作为党建工作人员需要对新型的工作方式进行探索，从而有效提升党建工作的效果以及质量等。第二，加强对信息技术的应用。目前，信息技术得到十分迅猛的发展。其中，随着对互联网以及信息技术的应用，网上很多资源可以实现共享以及传播，所以，国有企业可以加强对信息技术的应用，将信息技术和党建工作相互结合，比如说，建立党建的论坛以及电子党校，建立有关党建的网站等，这些方式都能对党建工作企业起到一定的促进作用。
总之，创新国有企业党建工作尤为重要。在当前时代背景下，国有企业需要针对企业党建工作问题，从党建工作理念、工作方式、制度等各方面加强党建工作的创新，进而制定符合企业发展需求的管理和工作模式。在当前时代背景下，国有企业需要树立创新意识和发展意识，认真总结国有企业经营管理问题，依照国家制定的相关制度和原则，充分发挥党员的组织能力、模范带头作用。并为企业的党建工作注入新鲜的血液，提高企业党建工作的实效性、促使企业的可持续发展、丰富企业党建工作形式。
参考文献：
[1]吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校，2010.
[2]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010，（08）：27-30.[2017-08-21].DOI：10.14110/j.cnki.cn-37-1059/d.2010.08.011
[3]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011，（16）：51.[2017-08-21].DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2011.16.047
[4]胡洪武.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2015，（05）：354.[2017-08-21].