导读:本文包含了组织战略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:战略,组织,公司法,富华,组织结构,战略管理,新安。
组织战略论文文献综述写法
王帆[1]（2019）在《浅析人力资源培训与开发——组织战略落地的重要工具》一文中研究指出在对企业人力资源培训与开发工作在顺应时代变革和组织发展中的重要作用进行论述的基础上,分析了现代组织中人力资源培训与开发工作的具体操作方法和工作流程。以提高现代企业培训与开发水平的有效性和投资回报率为目的,论述了组织的经营战略、培训与开发策略、培训成果的转化、检验与评估在培训与开发工作中的具体运用。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年31期）
王鹏[2]（2019）在《基于组织战略的培训体系构建》一文中研究指出某公司是我国飞机机载系统核心供应商,近年来,组织战略调整人员快速增长,给人力资源工作带来巨大挑战,需要构建基于组织战略的培训体系。逐步建设各专业精品课程和通用素质类课程,帮助员工快速成长。(本文来源于《知识经济》期刊2019年33期）
程龙,于海波,安然,董振华,晏常丽[3]（2019）在《家长型领导会阻碍高新技术企业组织创新吗?——基于组织战略与组织文化的被调节的中介作用模型》一文中研究指出通过问卷调查方法收集得到全国各地高新技术企业的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现:第一,与假设相反,家长型领导能够显着正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在家长型领导与组织创新间具有显着的中介作用;第叁,高新技术企业的组织战略对家长型领导与组织创新间关系具有显着的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对组织文化在家长型领导与组织创新间的中介作用具有显着的调节作用。基于研究结论提出相应对策建议,对于推动高新技术企业塑造组织创新氛围,提高员工创新能力具有重要理论与实践指导意义。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年18期）
邵光耀[4]（2019）在《惠新安会见联合国教科文组织战略与规划前助理总干事汉斯·道维勒》一文中研究指出本报讯 (记者邵光耀)9月9日下午,市委书记、市人大常委会主任惠新安在富华大酒店会见了联合国教科文组织战略与规划前助理总干事汉斯·道维勒及其夫人一行。市委常委、宣传部部长初宝杰参加会见。惠新安对客人的到来表示欢迎。他说,潍坊历史悠久,文化灿烂,名(本文来源于《潍坊日报》期刊2019-09-10）
吕文潇[5]（2019）在《企业文化组织战略与组织结构的一致性研究》一文中研究指出企业在生存和发展过程中,企业文化,组织战略与组织结构之间的一致性关系。认为企业文化是企业的基础,是制定组织战略的前提,组织结构是根据组织战略的改变而随之改变的。对企业文化,组织战略与组织结构进行了研究,提出了叁者的一致性框架。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年10期）
连燕玲,叶文平,刘依琳[6]（2019）在《行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析》一文中研究指出组织如何在合法性压力的趋同和竞争压力的差异化中做出选择,一直是战略研究关注的焦点。战略选择理论虽然突破新制度理论的约束,强调组织通过自身主动性战略来应对制度同形压力,但并未凸显导致组织战略背离的深层次诱因。本文从期望理论和企业行为理论出发,探讨行业竞争期望对战略背离的影响,分析组织外部环境(经济政策不确定性和产业竞争性)与内部资源(高管团队社会资本和组织冗余)对上述关系的影响。研究发现:当企业实际绩效低于行业竞争期望时,组织为扭转行业竞争劣势的局面,会实施偏离行业既定水平的战略突破,即随着行业竞争期望落差的扩大,组织战略背离的程度越强;经济政策不确定性会弱化行业竞争期望落差与战略背离之间的关系,而行业竞争程度、高管团队社会资本和组织冗余则会强化上述关系。本研究从行业竞争期望的视角透析组织战略背离的决策动机及影响机制,扩展了战略背离的微观机制分析。(本文来源于《管理世界》期刊2019年08期）
胡跃年[7]（2019）在《从公司法的角度分析企业组织战略管理》一文中研究指出企业战略管理是现代企业提升核心竞争力的重要举措。不同的企业面临的内外部环境不同,制定企业战略及决策选择的方式不同,任何企业都应该在遵守法律的前提下根据企业的发展目标和实际的管理情况制定战略决策。公司法作为企业组织战略管理的法律依据,对于企业的组织战略管理起到了重要的指导作用。本文就从公司法的角度入手,总共分为四部分来分析当下企业组织战略管理相关的内容。第一部分为企业组织战略管理概述;第二部分为企业组织结构与战略管理之间的关系;第叁部分为公司法之下企业的组织结构;第四部分为企业组织结构制衡对组织战略管理的影响和启示。通过四部分的内容了解企业组织战略管理及公司法对于企业组织结构及其组织战略管理的影响和启示。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年21期）
任会朋[8]（2019）在《关于组织“战略缺陷”的理论思考》一文中研究指出组织的战略缺陷是一种客观存在的结构性或功能性内生瑕疵,它导致了组织内资源要素与能力的错配或损耗,对组织目标、机能、文化以及组织生命周期都会产生负面影响。组织的战略缺陷必然会引发破坏性的应力效应与黑洞效应。组织战略缺陷的形成与发展大致经历叁个阶段:形成阶段、扩散阶段与成熟阶段。(本文来源于《山西经济管理干部学院学报》期刊2019年02期）
刘怡欣[9]（2019）在《从公司法的角度分析企业组织战略管理》一文中研究指出当今时代企业组织的战略管理是一项繁杂的项目,为了保持长期竞争力,增强企业存活几率,实现企业长远发展目标,企业应该建立健全完善的管理层机构设置与权限分配。企业经营管理应遵循《公司法》的相关规定。企业的进步与发展和良好的企业经营策略是分不开的,比如增加奖励制度和激励体制,不断提高企业管理水平,增强企业内工作人员的团结性。(本文来源于《法制博览》期刊2019年14期）
贾一英,安宇翔[10]（2019）在《建立促进实现组织战略的风险控制质量管理体系》一文中研究指出结合GB/T19001—2016/ISO9001∶2015《质量管理体系要求》,简要阐述了水利勘测设计单位通过自身质量管理体系建设与实施,达到控制风险,实现本单位发展战略和可持续发展。(本文来源于《水利技术监督》期刊2019年02期）
组织战略论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
某公司是我国飞机机载系统核心供应商,近年来,组织战略调整人员快速增长,给人力资源工作带来巨大挑战,需要构建基于组织战略的培训体系。逐步建设各专业精品课程和通用素质类课程,帮助员工快速成长。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织战略论文参考文献
[1].王帆.浅析人力资源培训与开发——组织战略落地的重要工具[J].劳动保障世界.2019
[2].王鹏.基于组织战略的培训体系构建[J].知识经济.2019
[3].程龙,于海波,安然,董振华,晏常丽.家长型领导会阻碍高新技术企业组织创新吗?——基于组织战略与组织文化的被调节的中介作用模型[J].科技管理研究.2019
[4].邵光耀.惠新安会见联合国教科文组织战略与规划前助理总干事汉斯·道维勒[N].潍坊日报.2019
[5].吕文潇.企业文化组织战略与组织结构的一致性研究[J].现代营销(经营版).2019
[6].连燕玲,叶文平,刘依琳.行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析[J].管理世界.2019
[7].胡跃年.从公司法的角度分析企业组织战略管理[J].法制与社会.2019
[8].任会朋.关于组织“战略缺陷”的理论思考[J].山西经济管理干部学院学报.2019
[9].刘怡欣.从公司法的角度分析企业组织战略管理[J].法制博览.2019
[10].贾一英,安宇翔.建立促进实现组织战略的风险控制质量管理体系[J].水利技术监督.2019