【摘要】党的十九届四中全会表示要促进国有企业的改革与发展，进一步落实现代企业制度，将党建工作机制进一步完善，促进其政治作用的发挥。当下在国有企业改革不断深入推进的形势下，原先的领导机制以及运作机制都发生了非常大的变化，由此企业的党建工作也面临着很多新的情况和问题。对此，在这样的背景下，国有企业怎样发挥党组织的政治作用，构建起和谐的企业发展秩序，是当下企业改革过程中亟待解决的问题。基于此，本文对新时期加强和推进国企党建工作以及企业改革提出了几点看法。
【关键词】国企改革；企业党建；互动发展
确保公有制经济健康发展最关键的就是要深化国有企业改革，促进企业党建工作的落实和完善。现阶段，国有企业的改革工作以及企业党建工作都面临着新的机遇与挑战，在新形势下这两者之间的辩证统一都有着更加深刻的内容，两者之间的互动发展变得极为必要。所以这就要求我们恰当把握两者的关系，积极推进两者的共同发展。
一、确保党组织的政治核心
（一）确定党组织在企业发展中的地位。党的工作指导思想就是以企业的改革与经营为中心，给群众提供相应的服务，以确保企业及社会的稳定发展。所以企业的党建工作应该依据实际情况分析当下国有企业面临的新形势，紧紧围绕企业的改革与发展，做好党建工作。对此，要先将经济建设作为核心，将党组织的优势发挥到最大，以此调动员工的工作积极性，促进企业凝聚力的提升，确保未来的经营发展。应落实党的路线方针，通过各种培训学习确保大政方针的落实与执行。加强领导班子建设与党员队伍建设，要注重制度的建立和落实，使国有企业的改革与发展能够与实际的生产经营情况紧密结合，确保党组织作用的发挥。另外还需要注重给员工讲解改革的现状和原因，使其能够积极主动地加入进去，以维护企业正常的经营与生产秩序。
（二）紧紧围绕改革任务。国有企业主要任务就是改革和发展，所以其党建工作应该与改革发展紧密相关，以此建立起现代企业制度，加强管理力度，使党组织的政治核心能够与改革发展相互连接。对此要求在工作上确保党组织的重大决策参与权以及决策权，始终坚持灵活性和原则性的统一，将党组织负责人的作用完全发挥出来，给企业的改革献计献策。另外还需要及时依据企业改制对党组织设置进行调整，理清党组织之中的隶属关系，及时依据实际情况对其党组织设置做出变更方案，并及时上报；要注重董事会、党组织以及经营队伍三者之间的关系处理，要确保彼此之间既有分工的部分，又有相互协作的部分，能够在企业当中协调运转、科学制衡；注重始终坚持民主集中原则，树立起正确的权利观念。还要加强对党员干部的教育培训工作，使其能够将人文与企业发展相互结合起来，最终形成自己的企业文化。
二、积极发挥党员干部的模范带头作用
（一）党员要具有社会主义荣辱观和坚定的理想信念。熟记社会主义核心价值观，带动广大员工积极投身到企业改革与未来发展事业当中。另外还应该将其与企业的制度相互结合在一起，促进企业良好风气的形成。同时还应该将其作为对党员干部的考核标准之一，观察其践行情况。
我们采用了一套新型的记录和分配工作的系统。所有的社会信息、发现的问题和解决困难的方案都被记录在社会病历之中，同时将有关病人情况的医疗记录、护理记录装订在一起。这使得所有致力于病人诊断和治疗工作的人员非常便利地得到病人的相关信息。为便于查询，社会服务信息都记录在黄色的纸上。
增值税关于非营利医疗机构的税收政策有：对非营利性医疗机构按照国家规定的价格取得的医疗服务收入，免征各项税收。不按照国家规定价格取得的医疗服务收入不得享受这项政策。企业所得税关于非营利医疗机构的税收政策有：非营利医疗机构将取得的非医疗服务收入，直接用于改善医疗卫生服务条件的部分，经税务部门审核批准可抵扣其应纳税所得额，就其余额征收企业所得税。如何界定相应的 医疗收入、直接用于改善医疗卫生服务条件的支出、资产的计量、结余的使用等问题需统一规范。由此，民办非营利医疗机构按照统一的制度规范核算过程、编制会计报表、加强财务管理是财税管理的前提需要。
心理学研究表明，来自学习结果的种种反馈信息，例如检查、评定、考核与评价等等，对学生的学习都具有促进作用，这是因为它能强化学生的学习动机，从而保持学习的主动性和积极性，同时教师也可以根据反馈信息来检查、改进学生的学习活动方式。因此，在教学中教师必须及时了解学生的进步情况及存在的问题，充分利用各种反馈信息来促进学生有效学习。为此，我们采用了多种形式的考核方法以及对课外作业的评述来获取反馈信息，从而全方位地了解学生的学习情况。具体做法如下：
（二）确保党员能够在深化企业改革过程当中充分发挥模范带头作用。在企业改革过程当中经常会涉及各种各样的利益分配工作，所以也就经常会因为利益分配不均而产生各种矛盾。对此，要求党员应该要始终保持改革、发展与稳定三者之间的有效关系，充分了解改革并支持改革，始终将提高员工认知作为使命，做企业改革的先锋。保证始终坚持以人为本，多和员工进行沟通，凡是有关员工利益的事情一定要耐心和细心地去解决与落实。
（四）党员在业务能力以及综合素质方面起到带头作用。当下国家之间注重的是综合国力的竞争，尤其是知识、科技等方面的竞争。对此党员应该要具备掌控全局的能力、组织协调能力以及指导基层和团结员工的基本能力，以确保企业能够长久发展。
三、注重企业的内部和谐
（一）做好利益协调工作。企业内部和谐的实现是建立在公平公正的基础上，所以这就一定要将维护公平公正摆在工作的中心位置，建立并落实公平保障机制。尤其是在分配公平方面，始终要以按劳分配、效能优先作为基本原则，将各个群体之间的关系处理和协调妥当，尤其是对于企业重组改制过程当中各方的利益。比如，宝安企业在最近几年的企业改革过程当中主要针对企业领导人员的安置、退休职工的生活、失业人员的补偿等方面，并制定一系列的政策，将改革给员工带来的影响降到最低，以此维护弱势群体的基本利益。最终的效果就是员工没有了后顾之忧，获得一定的利益，对社会的稳定发展起到了一定积极作用。
（三）注重党员在生产经营当中所发挥的模范带头作用。注重发挥党员的敬业精神、奉献精神以及创新精神，给广大员工起到积极的模范带头作用。其中敬业精神应该要确保热爱自身的岗位职业，将人民交予的任务出色地完成，确保无事故、无违章。奉献精神就是要能够经得住考验，在遇到困难的时候始终能够勇往直前。创新精神就是始终以市场为导向，根据实际情况创新改革。
（二）防止腐败滋生。首先，要将教育作为根本，从其思想上筑立起一道抗击腐败的围栏。对此相关人员应该认识到教育本身的渗透作用，除了要长期坚持，还要能够依据企业的实际情况对教育内容做出改变。其次，建立相应的制度以确保能够给党员干部产生约束机制。在进行制度建设的时候始终要从实际情况出发，将体制与机制创新有机结合在一起，在实践当中不断进行探索与完善。最后，建立以实际监督为主体的防范机制。因为企业是市场当中最基础和最活跃的群体，所以在运行当中经常会受到一些不透明、不公开等问题的影响，要想深入解决这一问题，最关键的就是要构建起结构合理、程序规范以及配置科学的权力运行机制。
（三）注重思想沟通。1.建立员工思想信息反馈机制。具体可以通过关注困难职工，给其送温暖等活动凝聚人心，掌握职工基本的思想动态，以此促进企业良好发展。2.加大对企业政务等公开的力度。将效益工资考核以及结构调整等员工切身利益相关的问题实行公开制度，要基本做好事前公开、事中公开以及事后公开等，让员工能够对其有基本的了解，以此确保企业工作能够接受员工的监督。3.加强对员工思想政治的教育工作。引导员工能够始终以理性和合法的方式去表达自身的利益诉求，将原本的上访转变成为下访，将被动彻底转变成为主动，确保所有的问题都能够在基层全部解决，将其扼杀在摇篮之中，以免彼此之间的矛盾被激发。除此以外，还应该开展各式各样的文化体育互动，以增强企业的基本活力，促进企业精神文明建设。
四、结束语
综上所述，在国有企业党建工作当中，应该始终确保党组织的政治核心地位，积极发挥党员干部的带头领导作用，以促进国有企业改革的推进与可持续发展。
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