中国人才创新力的SWOT分析

论文摘要

人才创新力有助于我国创新驱动发展战略的实施。利用SWOT分析法进行的定量和定性与宏观和微观相结合的研究表明,我国人才创新力的内生优势主要表现在持续增加的创新力贡献率、转化效率和自主创新能力上;劣势表现为人才创新能力整体不足,创新力质量有待提高;外在机遇表现为社会生产方式的转型升级和技术革命对人才创新力的投入提升和需求增长。而创新型国家建设对人才创新力的需求与不平衡、不充分的有效供给之间存在的矛盾是我国人才创新力面临的主要挑战。建议以创新教育为动力培育人才创新力的内发优势,强化人才创新的基础理论研究教育,打破专业壁垒,建立以培养高精尖创新人才为引领的高等教育学科体系。完善以激励和保健因素为核心的激励机制,进一步搭建"政产学研"协同的创新平台,发挥国家重大科研项目的孵化器功能,促进人才创新力成果转化和创新人才团队培育。

论文目录

• 一、中国人才创新力SWOT分析法的运用
•   （一）中国人才创新力SWOT分析法的可行性
•   （二）中国人才创新力SWOT分析框架
• 二、中国人才创新力态势分析
•   （一）中国人才创新力的内在优势
•   （二）中国人才创新力内在短板
•   （三）中国人才创新力的外在机遇
•   （四）中国人才创新力的外在挑战
• 三、中国人才创新力提升的实施策略
•   （一）以创新教育为动力培育人才创新力的内发优势
•   （二）以激励机制为核心应对人才创新力的外部挑战
•   （三）以协同创新为平台内化人才创新力的外部机会
•   （四）以人才流动为动力推进人才创新力共融共享

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 周琪,张淑林

关键词: 人才,创新力,分析

来源: 中国人事科学 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 法理,法史

单位: 西南大学马克思主义理论研究中心,中国人才研究会,中国人才研究会人才学专业委员会,西南大学马克思主义学院

基金: 2019年度中国人才研究会课题“新时代中国人才创新力开发研究”成果,重庆市教委人文社会科学研究项目（18SKSZ004）研究成果

分类号: D964.2

页码: 71-78

总页数: 8

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