【摘要】基层供电企业共青团工作，积极配合企业内部的工作要求，不断完善自身工作职能的同时致力于提供更好的服务。然而，当前我国基层供电企业共青团工作还存在一定的问题有待解决。本文就其工作现状和优化对策进行分析，希望能为供电企业的良好发展贡献一份力量。
【关键词】基层供电企业；共青团工作；现状；对策
随着市场经济的不断发展，社会各个企业之间的竞争力亦在不断加大，电力企业作为影响经济发展和民生的重要企业，其内部各项工作受到多种挑战。基层共青团工作在电力企业中起着十分重要的作用，其不仅代表着企业服务性形象，更是电力企业稳健发展的内部核心力量。为此，供电企业的管理工作中，一定要加强对共青团工作的指导和优化，尽可能让基层供电企业的服务职能在共青团工作的带动下朝更好的方向发展。
一、基层供电企业共青团工作的现状分析
（一）角色意识淡化，内部组织设置不强。随着市场经济的不断推进，社会企业之间的竞争压力不断增大，加之我国电力企业的改革，很多供电企业逐渐将经济效益和安全施工作为企业发展标准要求，导致对共青团工作的指导和组织工作的关注度不断弱化，使供电企业的基础服务工作与共青团工作的开展失去均衡性。现如今，很多团组织和政工科、党办部门进行了合并，很多团组织的工作受到了限制，其独立工作的力量被削弱后势必会影响其服务职能的有效发挥。
实验室的所有工作都是由人来完成的，人是实验室的主体，只有充分调动人的积极性、主动性，实验室的各项工作才能顺利完成，因此重视实验人员队伍建设，鼓励实验人员多参加一些相关的技术交流会，以便及时掌握新动态，学习新技术、新经验，更新知识结构。实验室可按照“培训-考核”的方式进行人员管理，验证实验人员的技术能力是否满足实验要求，对重要岗位的人员坚持持续培训，形成一支实践经验丰富、技术水平扎实的科研实验人员队伍[2]。
（二）团干部素质不高，团员队伍建设弱化。团干部作为共青团的思想指导先锋，其自身的思想工作和实际工作能力对整个共青团工作起着至关重要的作用。然而，在一些基层供电企业的实际管理中，其团干部的综合能力素养有限，很多团干部的思想意识亦未能从企业自身的稳健发展出发，没有将企业内部各项工作积极协调起来。个别团干部的党风生活和党性训练严重匮乏，这便让团干部的实践磨练和工作内容上存在差异性，久而久之亦会影响团组织工作的平衡开展。此外，现如今很多团员队伍建设不断弱化，究其原因，当下我国很多供电企业对高素质人才的需求标准不断提升，很多低学历低标准的团员出现了就业难的问题，从而使得很多团员陆续退团，团员队伍不断萎缩。
（三）缺乏良好的工作作风，服务职能未能有效发挥。良好的工作作风是保证工作质量的关键，供电企业工作的服务型较强，必须提升企业内部每个工作人员的工作态度和工作责任心，尤其是共青团人员的工作作风。在电力改革后续的企业管理工作中，很多企业在实际管理时缺乏行政手段，并对人员的管理力度亦不断降低，进而导致团组织成员管理难度增大的问题。一些团员在缺乏科学、严格的管理后开始出现工作责任心不强的现状。此外还有一些团员不自律，不仅对团组织的要求采取不理会的态度，更不理解团组织的工作理论。很多团干部作为团员的领导者，不仅责任心缺失，还在工作中放纵自己，不仅不接受青年的建议，甚至在服务青工成长和成才方面置之不理，根本无法发挥为青年人提供具体有效服务的职能。
二、优化基层供电企业共青团工作的对策
北京，就是背景；上海，就是商海；欲望，就是渔网；老公，就是劳工；晚上，就是玩赏；云雨，就是孕育；升职，便是升值；同居，就是痛聚；誓言，就是失言；男人，就是难人；理想，就是离乡；缘分，就是怨愤；失去，就是拾取；清醒，就是庆幸；结婚，就是皆昏。
（二）提升团员服务意识，推进团员服务水平。促进团组织服务职能优化和服务水平的提升需要建立在青年团员的指导工作基础上，因此，基层供电企业一定要将团组织的服务管理工作放在重要的位置，着重对每一位团员进行有效合理的培训，通过多样化的培训和讲座促进青年团员的服务意识，这样才能让青年团员认识到人性化、有价值的服务对企业的健康发展有着多么重要的作用。随着我国电力企业改革的不断深化，诸多电力企业不断完善内部管理机制，与此同时，企业亦更加重视对客户的优质服务水平。为此，我们一定要积极结合共青团员、员工工作的特殊性，将共青团工作的作用积极运用到实际服务工作中去，全面带领青年团员积极主动投身到企业和客户的服务工作中去。
（三）创新团员工作模式，增进企业服务创新性。随着时代的不断进步和电力企业的创新改革，基层供电企业内部共青团组织也要积极结合企业的发展不断创新，从而为供电企业更好地服务于社会作出贡献。当今时代的青年团员具有新时期的创新思维，新的思维和想法是供电企业创新发展的动力和源泉，因此，供电企业要积极结合青年团员的先进思想进行发展，例如，网络交流和现代媒体成为了当今年轻人的主阵地，企业也要积极创新团员的工作模式，在企业内部将青年团的工作模式进行创新改良，积极结合互联网增进企业的服务创新性，充分发挥广大团员青年在企业中的作用，让青年团员成为供电企业发展中的巨大潜力股。作为给基层供电企业服务的组织，就要从提升为企业服务质量上出发，找准工作的重点，以此来促进企业的发展。首先，要发挥出精神倡导作用，通过开展各项活动，在保持共青团员工作积极性的同时来提升职业素养，从而满足企业的发展要求。其次，要做好企业文化建设，通过结合企业的实际情况，在做好宣传工作的同时提升人们对企业文化的认识，从而积极参与到企业建设中去，找准发展方向。如可以开展安全为主的演讲活动，以此来向员工传递安全工作理念，找出企业在发展中存在的问题。此外还要开展信息征询活动，通过吸收职工意见与看法，以此来为企业的发展提供支持。共青团员只有积极参与到工作中去，才能提高工作的质量，才能提升基层供电企业在行业发展中的竞争力。
（一）强化企业中心工作，提升企业服务职能。企业的发展要时刻以提升其自身经济效益为中心，任何服务都不能脱离经济效益的硬性要求和标准。团组织作为供电企业的重要组成部分，亦要充分发挥其在企业经济效益需求方面的职能，即为企业谋经济利益，时刻将企业的经济效益作为一切工作的出发点和落脚点。为此，团组织要尽可能组织一些青年活动，通过开展活动来提升青年的工作能力，并以此促进企业经济建设的良好发展。例如，每年定期开展一些科技创新活动，发挥每个青年的创新能力，并创建一套青年创新创效的项目管理机制。为了能够更好地发挥基层供电企业共青团工作质量，企业需要结合当地的志愿者组织进行志愿服务队伍建设，尽可能让团组织与当地志愿者关联起来，两个团体合二为一并举办“预防为主，安全第一”的安全生产志愿者活动，要知道青年文化活动对供电企业自身的良好发展有着至关重要的作用，其不仅能够提升团组织和供电企业内部职工的服务态度，更能营造出健康活跃的企业文化氛围，从而为企业塑造良好的形象。
（四）做好工作机制创新工作。在基层供电企业中，共青团工作是否能够迅速发展，与团建规章制度之间有着密切的关系。只有建立完善的团建制度，才能确保工作有效开展。首先，要从共青团工作特点出发，坚持服从党组织的领导，在结合制度规范的基础上来确保团组织能够实现良性化的发展。所以在新时代的发展背景下，要坚持与时俱进的原则，结合未来发展方向，树立起完善的管理模式，确保工作的高效性。其次，要做好共青团员权益保护工作，将共青团员的未来发展纳入规章制度中。只有始终坚持党的领导，才能确保管理机制的有效开展，才能在发挥团建工作优势的同时来保证思想理念的先进性。只有不断提升共青团工作的张力，才能更好地进行创新，才能在革新组织活动方式与形式的同时促进基层供电企业发展。
通过采用确定基础数法来开展预算编制工作，能够防止企业财务信息不对称现象出现，引导预算体系将预算目标管理中各个问题加以处理。在企业运营发展过程中，大部分企业都会面临财务信息不对称现象，使得企业财务预算管理目标和实际状况脱节。在实际中，频频出现“讨价还价”状况，使得预算编制工作过于形式化。所以，企业需要采用确定基数法来实现预算管理，利用委托管理方式，给代理人及委托人提供对应的预算指标，并在函数加权平均法的引导下，对企业预算指标进行明确。假设企业在年末最终获取的效益小于预算标准，则可以根据有关规章体系给代理人提出相应处理，反之则给予适当激励。
三、结语
综上所述，目前我国基层供电企业共青团服务工作还存在一定的问题有待解决，供电企业自身要时刻认识到共青团工作的重要性，在不断完善企业自身管理工作的同时，亦要对共青团工作作出调整，尽可能优化共青团队伍建设，结合企业的发展现状进行组织培训，让共青团工作结合企业的中心工作做好服务，进而造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人，并充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。
【参考文献】
[1]张振鹏.新时期供电企业共青团工作探究[J].企业改革与管理,2015(22)：165-166.
[2]张振鹏.县级供电企业共青团创新工作探讨[J].中国高新技术企业,2015(23)：187-188.
[3]王小梅.浅析共青团组织在企业优秀企业文化建设中的作用[J].科技视界,2013(36)：313.
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