导读:本文包含了人力资源人力资本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本,人力资源开发,战略
人力资源人力资本论文文献综述
李光希[1]（2019）在《试论基于人力资本的人力资源开发战略》一文中研究指出随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年10期）
宋德勇,杨秋月[2]（2019）在《环境规制与人力资本在破解资源诅咒中的作用》一文中研究指出构建了包含资源开发部门和环境保护部门在内的四部门内生增长模型,剖析了环境规制和人力资本打破"资源诅咒"的作用机制,使用我国277个地级市的面板数据,考察了资源依赖对经济增长数量和质量的非线性影响,并采用门槛模型对环境规制和人力资本打破"资源诅咒"的假说进行了验证。结果显示:资源依赖对于人均GDP和TFP均呈现出倒U型曲线关系,"有条件资源诅咒"假说成立;在环境规制、环境规制与人力资本交互项的不同门槛区间内,资源依赖对经济增长数量和经济增长质量的负向效应逐步转变为正向效应,且正向效应不断增大;环境规制能够打破"资源诅咒",且能够通过提升人力资本的方式间接地打破"资源诅咒"。(本文来源于《城市问题》期刊2019年09期）
刘志军[3]（2019）在《试论人力资本投资与提高人力资源质量》一文中研究指出自从我国步入知识经济时代过后,人力投资便开始在经济生活领域中产生愈来愈重要的影响,该类投资存在多维度和多层面特性,涉及教育投资和在职培训投资。本文则旨在阐明企业开展人力资本投资活动的必要性基础上,探讨今后提升人力资源质量的可靠方法。(本文来源于《东西南北》期刊2019年18期）
陈雯岚[4]（2019）在《战略人力资源管理视角下的人力资本研究分析》一文中研究指出人力资本作为一种"活资本",具有创新性、创造性,也具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力,是组织或企业的重要战略资源。在不同的学科视角下,关于人力资本的研究侧重于组织内部人力资本的不同方面和层次。本文则从战略人力资源管理的视角下,对人力资本的相关研究进行梳理分析。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年08期）
雷云锋,梅超[5]（2019）在《引领“叁变”改革 力促乡村振兴》一文中研究指出这是一份来之不易的成绩单：今年一季度，重庆万州区农业农村经济实现“开门红”，全区实现农业增加值19.4亿元、增速4.6%，农民人均可支配收入4779元、增速9.2%，为乡村振兴战略开局起步奠定了良好基础。事实上，这仅仅是万州区以深化农村综合改革(本文来源于《中国改革报》期刊2019-08-01）
金俊霞[6]（2019）在《《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告》一文中研究指出随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理的发展也成为企业发展的必要内容,同时这也对企业管理者提出了更高的要求。在人力资源管理国际化的发展过程当中,我国企业的人力资源管理面临着许多新的问题。例如,如何能够在复杂的国际形势下,进行有效的人力资源管理,促进企业国际化的发展。为了解决这些问题,适时地了解国外先进的人力资源管理方法与理念成为了企业管理者的必然选择。此时,人力资源管理英语的翻译就变得尤为重要。人力资源管理专业英语的翻译研究不仅能加深该专业领域的中外交流,学习西方先进的技术知识,而且能够积累相关学科专业文献翻译的方法和经验。本报告选取了人力资源管理专业的论文作为翻译材料。任务文本介绍了为创造高人力资源管理服务价值,研究人员利用fsQCA(模糊集定性比较分析)揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置情况。在翻译的过程中,译者总结了文本的四大特点,第一有大量的专业术语,第二有许多缩略语,第叁屈折语较多,第四为了体现其语言的严谨性,文本运用了大量的被动语态。此次翻译旨在服务目标语读者,供信息交流所用。结合文本特点与翻译目的,选择在翻译目的论的指导下,对源文本中的词语方面的专业术语,缩略语,句子方面的屈折语与被动语态,篇章方面的衔接连贯进行分析,并结合翻译过程中的一些实践案例总结出翻译策略,旨在为相关领域翻译研究做出贡献。(本文来源于《天津理工大学》期刊2019-06-01）
刘慧娟[7]（2019）在《基于感知人力资本的合作导向高绩效人力资源管理与企业绩效研究》一文中研究指出基于高科技创业企业人力资本通用性、工作挑战性、创业导向等特征,企业内高绩效人力资源管理除控制导向、承诺导向人力资源实践外,还存在着合作导向的管理实践行为。不同于承诺导向人力资源实践通过发展企业专用性人力资本,为企业带来持续的人力资本优势,本文认为,合作导向的人力资源实践通过对通用性人力资本的有效管理为企业带来了新的竞争优势,一是资源的合作,二是由于员工对人力资本的感知差异造成的人力资源市场的摩擦。因此本研究将视角转移到员工感知的人力资本专用性上,探究高科技企业高绩效人力资源系统合作导向实践如何影响员工感知与客观人力资本专用性以及分别如何进一步影响企业的创新、任务绩效。本文加入环境不确定性作为调节变量控制影响边界,探究不同竞争环境下,人力资源实践对不同人力资本的影响机制会如何变化。研究结果表明,高科技企业高绩效人力资源系统中的合作导向实践正向影响了感知的企业专用性人力资本,并通过感知的企业专用性人力资本促进了企业创新绩效;正向影响了客观的行业专用性人力资本,并进一步增强了企业任务绩效;负向影响了客观的企业专用性人力资本,且该影响没有进一步影响企业绩效。竞争环境的不确定性正向调节了人力资源实践与感知的企业专用性人力资本;负向调节了人力资源实践与客观的企业专用性人力资本。(本文来源于《南京大学》期刊2019-05-15）
段伟伟[8]（2019）在《人力资源服务产业园推动河南人力资本服务机制创新研究》一文中研究指出本文通过对人力资源服务产业园及河南人力资本服务机制现状分析,探讨科学、创新、有效的人力资本服务发展策略,帮助河南经济整体有序发展。人力资本可通过教育、培训等形式对人力进行提升、改进,促进人力资源服务质量的有效提高。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年09期）
袁敏[9]（2019）在《论海南农村人力资源开发与建设——基于舒尔茨人力资本理论的分析》一文中研究指出加快建设美好新海南,最关键、最活跃的因素之一就是"人"。然而海南的人力资源薄弱环节在农村,农村人口占比大,质量低,人力资源开发方式单一,培训不足。根据舒尔茨人本理论,从重视农村教育、加强农村医疗卫生、加大培训力度等方面对海南农村人力资源进行开发与建设,提升海南农村人力资源的综合实力,助力海南发展。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2019年05期）
崔日明,于国民[10]（2019）在《对外贸易、资源再配置与家庭人力资本投资——以我国非义务教育参与率为例》一文中研究指出教育投资是人力资本形成和积累的最主要渠道,是理性的经济主体进行资源配置的方式。接受教育既会获得收益,也有机会成本。理性的经济主体会在成本—收益的分析范式下,对接受教育的时限进行成本—收益权衡。非义务教育阶段的教育参与率不仅可以作为衡量一个国家或地区人力资本存量大小的重要指标,而且也能够反映一个国家或地区的国民在不同教育阶段之间进行的理性选择。在开放条件下,对外贸易作为跨越国界配置资源的一种方式,一定会影响家庭的人力投资决策,促使家庭对人力资本投资进行再配置。所以从理论上讲,对外贸易将是影响我国非义务教育层次教育参与率的重要变量。通过建立回归模型,文章实证分析了我国的对外贸易与我国非义务教育阶段教育参与率之间的关系。实证结果表明,我国对外贸易促进了我国人口中的高中阶段教育参与率,也提高了我国人口中接受大专及以上教育阶段的教育参与率,从而有益于我国整体的人力资本投资和积累。并且对外贸易规模的扩大,对接受大专及以上教育阶段教育参与率的正向影响强度,大于对高中教育阶段教育参与率的正向影响强度,为实现我国由人口大国向人口强国的转变起到了积极作用。因而,必须坚持对外开放这一基本国策,尽力减少贸易摩擦的负面影响,促进对外贸易结构的升级。(本文来源于《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年02期）
人力资源人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
构建了包含资源开发部门和环境保护部门在内的四部门内生增长模型,剖析了环境规制和人力资本打破"资源诅咒"的作用机制,使用我国277个地级市的面板数据,考察了资源依赖对经济增长数量和质量的非线性影响,并采用门槛模型对环境规制和人力资本打破"资源诅咒"的假说进行了验证。结果显示:资源依赖对于人均GDP和TFP均呈现出倒U型曲线关系,"有条件资源诅咒"假说成立;在环境规制、环境规制与人力资本交互项的不同门槛区间内,资源依赖对经济增长数量和经济增长质量的负向效应逐步转变为正向效应,且正向效应不断增大;环境规制能够打破"资源诅咒",且能够通过提升人力资本的方式间接地打破"资源诅咒"。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源人力资本论文参考文献
[1].李光希.试论基于人力资本的人力资源开发战略[J].现代营销(下旬刊).2019
[2].宋德勇,杨秋月.环境规制与人力资本在破解资源诅咒中的作用[J].城市问题.2019
[3].刘志军.试论人力资本投资与提高人力资源质量[J].东西南北.2019
[4].陈雯岚.战略人力资源管理视角下的人力资本研究分析[J].广西质量监督导报.2019
[5].雷云锋,梅超.引领“叁变”改革力促乡村振兴[N].中国改革报.2019
[6].金俊霞.《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告[D].天津理工大学.2019
[7].刘慧娟.基于感知人力资本的合作导向高绩效人力资源管理与企业绩效研究[D].南京大学.2019
[8].段伟伟.人力资源服务产业园推动河南人力资本服务机制创新研究[J].产业与科技论坛.2019
[9].袁敏.论海南农村人力资源开发与建设——基于舒尔茨人力资本理论的分析[J].农村经济与科技.2019
[10].崔日明,于国民.对外贸易、资源再配置与家庭人力资本投资——以我国非义务教育参与率为例[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版).2019