导读:本文包含了风险资本组织论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:资本,风险,风险管理,协议,组织,人力资本,商业银行。
风险资本组织论文文献综述
宋仁虎[1]（2012）在《巴塞尔新资本协议与我国商业银行全面风险管理组织架构的重构》一文中研究指出2006年底,我国对外资银行开放了中国市场,而随着我国经济的蓬勃发展,我国的商业银行也不再甘心于仅仅在国内发展,走出去实现跨国经营,成为国际一流的大银行是我国许多商业银行发展的目标。而没有一个完善的风险管理体系,就无法保证银行的稳健运营,更别提与国内外大银行的竞争,因此构建一个能及时有效识别各种风险,并且具有一定灵活性,能够随着业务不断变化而发展的风险管理体系势在必行。而近些年来,许多国家出现的金融危机和许多大的金融机构的倒闭,让我们深刻认识到损失不再是由单一的风险造成,而是由各种风险要素共同作用的结果,并且一个商业银行内部不同业务或不同部门间的风险,有时会相互迭加放大,有时会相互抵消减少,所以银行不能再从某个部门或业务角度来看待风险,而必须要从整体角度来进行风险管理,这样全面风险管理体系逐渐成为现代商业银行风险管理体系构建的目标,而巴塞尔新资本协议的公布恰好给现代商业银行提供了一个好的构建全面风险管理系统的标准。为了改变我国商业银行过往重业务发展轻风险管理的局面,增强我国商业银行经营的稳健性,提高国际竞争能力,构建全面风险管理体系也是我国商业银行面临的主要课题之一,而构建全面风险管理体系的前提是对商业银行的风险管理组织架构进行改进,本篇文章正是以巴塞尔新资本协议为基础,在归纳了构建全面风险管理组织架构的基本原则的前提下,从商业银行风险管理组织架构的四大体系入手,分别对我国商业银行构建全面风险管理组织架构提出相应的改进建议,并从理论上构建了以总部风险管理部门为核心,以各业务部门、子公司和分支机构的风险管理部门为分支的全面风险管理组织架构,希望能给我国商业银行的风险管理建设提供一点启示。本文主要内容如下：第一部分为绪论。本部分阐述了论文的选题背景和意义,对国内外的研究现状进行了概述。第二部分为全面风险管理相关的概念和理论分析。首先对全面风险管理产生的背景和内容进行了简单介绍,然后分析了商业银行全面风险管理和传统风险管理的区别,最后简单介绍了风险管理组织架构的相关概念和常用的基本模式。第叁部分对巴塞尔新资本协议的产生背景和主要内容进行了简单介绍,并对其相关条款进行了归纳分析,概况出构建全面风险管理组织架构的五大原则。第四部分以上一部分概况的全面风险管理组织架构五大原则为标准,分析了现在我国商业银行的风险管理组织架构现状和存在的问题。第五部分选取了花期银行、美联银行和澳洲联邦银行的全面风险管理组织架构进行简单的介绍,并分析了五大原则在叁家银行全面风险管理组织架构上的体现和启示。第六部分则分别从商业银行全面风险管理组织架构的四大系统入手,分别对每个系统提出改进意见,并在最后对比分析了新构建的全面风险管理组织架构与传统的风险管理组织架构在风险管理流程上的区别。(本文来源于《东北财经大学》期刊2012-12-01）
张滨滨,张同建[2]（2011）在《组织公平、知识资本开发与技术创新能力的相关性研究——基于高科技中小风险企业的数据检验》一文中研究指出组织公平是现代企业发展的潜在性要求,是行为经济理论在管理领域的深化。知识资本是现代企业的主体资本,是企业技术创新能力成长的源泉。组织公平与知识资本开发存在着高度的内在一致性。组织公平环境下的知识资本开发具有更大的成效,进而促进企业技术创新能力的成长。基于高科技中小风险企业的样本数据,经验性的研究揭示了组织公平效应的微观机理,从而为我国企业加强知识资本的开发与技术创新能力的培育提供现实性的理论借鉴。研究结果表明:组织公平环境下的知识资本开发显现出显着的成效,并显着地促进技术创新能力的成长,但在局部激励路径上有待改进。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2011年15期）
赵秀清[3]（2011）在《组织人力资本投资风险及原因的新探讨》一文中研究指出组织人力资本投资存在高风险已成为共识,因此各种类型的组织为提升竞争力而进行人力资本投资需要充分考虑投资风险问题。如何规避风险成为各类组织投资时关注的焦点,但是必须要搞清楚人力资本投资风险产生原因才能有针对性的提出风险规避的对策。过去对人力资本投资风险产生原因的研究,多数是从人力资本载体的不确定性、投资收益的长期性和间接性的角度进行的。本文则从员工个人人力资本与组织人力资本存在区别的角度,剖析组织人力资本投资风险产生的原因,认为组织人力资本投资风险产生原因是多种因素的综合,其核心是人力资本的不可控性和人力资本个体的机会主义行为倾向,夹层是组织中存在可以钻空子的机会,外围是社会及组织中缺乏对机会主义行为的制约机制所造成的。这一分析有利于组织深入研究规避人力资本投资风险的对策,为组织人力资本投资风险决策提供科学依据。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2011年02期）
欧阳阳[4]（2007）在《我国风险资本的组织形态对退出市场的影响》一文中研究指出风险投资是一种资本组织形态，通过给未上市的高成长型新兴中小企业提供股权资本或近似股权的投资，以促成被投资企业实现其经营目标，并通过股权的增值实现资本的退出，从而获得高额的资本回报。 风险投资不以控制标的公司为最终目标，通常做法是参与15%－2(本文来源于《证券时报》期刊2007-08-04）
王毅敏,封铁英,段兴民,朱少英[5]（2006）在《企业组织中人力资本道德风险因素分析》一文中研究指出基于市场里的企业是“一个人力资本与非人力资本的特别合约”的观点,就人力资本的道德风险问题进行了研究。认为影响人力资本道德风险的因素主要有诚实履行合约后的正常收益、道德风险行为被发现的概率、贴现因子、道德风险行为的额外收益以及道德风险行为被发现后的次优收益。并且以预期收益为目标建立了数学模型,分析人力资本道德风险行为动机与影响因素之间的关系,提出了相关的激励、约束及协作策略。最后,讨论了随机因素的影响。(本文来源于《管理学报》期刊2006年01期）
巴曙松[6]（2005）在《巴塞尔《新资本协议》下 中国银行业面临九大挑战》一文中研究指出当前，影响全球金融界最为深刻的风险管理原则，当属巴塞尔《新资本协议》（以下简称新协议）。这个新协议从1999年6月提出草案，在随后的6年时间里，一直是国际金融界讨论的重要问题。(本文来源于《财经时报》期刊2005-01-17）
林韶坚[7]（2003）在《国有资本与风险投资——厦门风险投资有限责任公司的组织诊断及对策措施》一文中研究指出一、公司简况 风险投资基金作为直接投资基金的一种形式,目前尚未得到一致的认识,随着中国市场化改革的推进,众多的创业企业急需专业投资资金的支持,而众多的个人资金也渴望通过专家的帮助,寻找有效的增值途径,因此中国的资本市场呼唤风险投资基金。1998年厦门市政府用转增资本金的方式,倡导厦门市国有资产投资公司、厦门市生产力促进中心和厦门市高新技术创业中心等叁家企业在福建省率先投资成立厦门风险投资有限责任公司(简称XVC)。公司注册资本3000万元,采取经营班子寻找、筛选项目,专家委员会评估项目,董事会批准实施项目的方式进行投资运作(见图1)。(本文来源于《厦门科技》期刊2003年04期）
杨如冰,蔡莉[8]（2002）在《风险资本市场的自组织行为分析》一文中研究指出风险资本市场是一个应实体经济发展而形成的新兴资本市场,它由传统资本市场衍生而来,又与传统资本市场有着显着的差别。文章提出了风险资本市场的自组织模型。从系统论的角度看,风险资本市场的生成和随后的演进,是一种“自组织”行为,风险资本市场中利润的最终来源是风险企业的实质性增长,这是风险资本市场自组织行为发生的核心动力。因此,要发展风险资本市场,改善风险企业的生态位是最根本的措施。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2002年10期）
邱华炳[9]（2002）在《风险资本组织中的代理风险控制研究》一文中研究指出本文从委托代理一般理论出发,分析了风险投资尤其是风险资本组织中代理风险存在的原因和表现,探讨了风险资本组织中代理风险控制的机制设计与合约安排,并对我国新兴的风险资本市场中代理风险控制机制建设提出了若干政策建议。(本文来源于《投资研究》期刊2002年08期）
[10]（1998）在《风险资本计划——来自经合组织国家的报告》一文中研究指出经合组织成员国政府向小型技术企业投入的风险资金,估计每年为30亿美元。而且,全世界有1000亿美元的私人风险资本供应。但是,各国政府仍在制定弥合“基金差距”的计划,让小企业得到足够的资本。这些小企业绝大部分是以技术为基础的公司,而传统的资金供应者可能怀疑地看待它们为创新作出的努力。政府的风险资本计划意在从推动创新、增长和工作岗位创造方面吸引公众的热情。 一、计划与指导原则(本文来源于《中国科技信息》期刊1998年Z1期）
风险资本组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
组织公平是现代企业发展的潜在性要求,是行为经济理论在管理领域的深化。知识资本是现代企业的主体资本,是企业技术创新能力成长的源泉。组织公平与知识资本开发存在着高度的内在一致性。组织公平环境下的知识资本开发具有更大的成效,进而促进企业技术创新能力的成长。基于高科技中小风险企业的样本数据,经验性的研究揭示了组织公平效应的微观机理,从而为我国企业加强知识资本的开发与技术创新能力的培育提供现实性的理论借鉴。研究结果表明:组织公平环境下的知识资本开发显现出显着的成效,并显着地促进技术创新能力的成长,但在局部激励路径上有待改进。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
风险资本组织论文参考文献
[1].宋仁虎.巴塞尔新资本协议与我国商业银行全面风险管理组织架构的重构[D].东北财经大学.2012
[2].张滨滨,张同建.组织公平、知识资本开发与技术创新能力的相关性研究——基于高科技中小风险企业的数据检验[J].科技进步与对策.2011
[3].赵秀清.组织人力资本投资风险及原因的新探讨[J].技术经济与管理研究.2011
[4].欧阳阳.我国风险资本的组织形态对退出市场的影响[N].证券时报.2007
[5].王毅敏,封铁英,段兴民,朱少英.企业组织中人力资本道德风险因素分析[J].管理学报.2006
[6].巴曙松.巴塞尔《新资本协议》下中国银行业面临九大挑战[N].财经时报.2005
[7].林韶坚.国有资本与风险投资——厦门风险投资有限责任公司的组织诊断及对策措施[J].厦门科技.2003
[8].杨如冰,蔡莉.风险资本市场的自组织行为分析[J].科学学与科学技术管理.2002
[9].邱华炳.风险资本组织中的代理风险控制研究[J].投资研究.2002
[10]..风险资本计划——来自经合组织国家的报告[J].中国科技信息.1998
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