导读:本文包含了行政人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:行政,人员,高校,素养,绩效考核,医院,职业。
行政人员论文文献综述写法
王金玉[1]（2019）在《检察机关加强司法行政人员队伍建设的具体措施》一文中研究指出司法行政人员在检察改革实行人员分类管理制度后,是身份转变相对较大的一个群体。在新形势下,检察机关加强司法行政人员队伍建设工作是适应社会发展的必然选择,需要结合现状来保障司法行政人员队伍建设的有效性。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年35期）
尤兰芳[2]（2019）在《高校行政人员专业化的提升建议》一文中研究指出在新的发展阶段,高校行政人员面临的管理环境逐渐发生变化。为提高行政管理水平,行政人员需要不断地学习专业知识,增强灵活应对行政工作的能力。本文主要研究了行政人员专业化特征,提出了行政人员专业化的提升建议,以期促进高校行政工作优化发展。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年50期）
谢秉宸[3]（2019）在《“双一流”建设背景下高等院校行政人员职业倦怠心理分析与对策研究》一文中研究指出"双一流"建设的前提是要有高质量的学校治理,而在进行大学治理的时候与学校的行政管理具有密不可分的关系。然而,就当前我国各大高校的行政管理情况来看,普遍存在各种各样的问题,大多数高校在行政管理队伍建设上不够重视,行政管理人员几乎没有外出学习的机会,升职加薪的可能性也比较小,职业自身没有发展的动力等,这些都导致高校行政人员容易产生职业倦怠心理,影响学校的办学效率以及教学质量。因此,高校在进行行政人员管理的过程中,必须积极借鉴国内外优秀经验,不断提升行政人员的工作积极性和工作能力。除此之外,高校还要建立针对行政人员的学习培训制度,完善考核评价体制机制,提高行政人员的管理能(本文来源于《校园心理》期刊2019年06期）
王筠霏[4]（2019）在《民族地区高校行政人员政治素养提升研究》一文中研究指出高校是全省高层次人才的聚集区,民族地区高校的行政管理工作直接影响着学校的正常运行和未来发展。因此找到民族地区高校行政管理人员的政治素养提升的途径,对于加快高校的全面发展建设起着至关重要的作用。(本文来源于《山西青年》期刊2019年22期）
房金秋,关兴丽[5]（2019）在《“双一流”背景下基于需要层次理论的高校基层行政人员激励机制研究——以S大学为例》一文中研究指出"双一流"建设对高校的行政管理工作提出了更高的要求,充分发挥基层行政人员人力资源的作用至关重要。高校在对行政人员激励机制建设方面不健全,导致行政人员工作缺乏积极性,服务水平低,甚至产生倦怠情绪,进而影响高校持续健康发展。文章深刻剖析S大学激励机制现状及存在的问题,并以需要层次理论为基础,强调应重视基层行政人员的合理需求,进而提出高校基层行政人员激励机制优化措施,争取实现个人发展和高校发展的双赢。(本文来源于《黑龙江教育(理论与实践)》期刊2019年11期）
高蒙[6]（2019）在《地方高校行政人员信息素养现状及对策研究》一文中研究指出高等学校具有培养专门人才,发展科学知识和为社会服务的叁大职能。如今是科学技术高速发展的社会,信息技术的变革给高等教育及其管理工作带来了机遇和挑战。高校行政人员对于教学信息的选择、加工、处理、传递等信息技术能力直接影响着高校基层的教学、科研、管理等工作。因此,地方高校的良性发展除了需要倚仗专业的管理信息系统外,更重要的是要求行政人员具备较高的信息素养。本文就这一问题进行论述研究,以期全面提升地方高校行政人员的的管理能力。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年86期）
翟红九,周思光[7]（2019）在《关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考》一文中研究指出司法改革已进入深水区,改革逐渐突出了以检察业务工作为主的检察官的主体地位,这对司法行政人员的稳定性产生了较大的冲击和影响,因此,检察改革对于司法行政管理职能特别是司法行政人员职责及发展定位再认识并给予足够的重视显得十分必要。本文结合基层检察机关司法行政人员工作现状,认真分析检察改革前后司法行政人员定位的变化,提出检察人员分类管理改革背景下司法行政人员的发展方向和职业保障措施。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年29期）
朴春英[8]（2019）在《关于医院行政人员绩效考核方案的探索》一文中研究指出医院行政人员绩效存在着考核指标难以量化、科室间工作量无从比较、绩效考核方案平均主义等问题,导致了行政人员工作效率低下,也直接影响医院的管理水平和可持续发展。通过探索行政人员绩效考核方案,打破传统的平均主义绩效考核模式,从确定科室系数、岗位系数、个人系数、利用绩效考核工具、成本控制、定编分配方案等方面对行政人员的绩效进行全面考核,以此来提高行政人员的工作热情及管理效率。(本文来源于《中国总会计师》期刊2019年10期）
李萌,武镝,徐玉菲,胡玢[9]（2019）在《公立医院行政人员绩效考核现状及对策分析》一文中研究指出公立医院绩效改革是国家医改政策的重要内容,而医院行政人员的绩效考核改革关系医院发展。文章分析了现阶段公立医院行政人员绩效考核的现状,并借鉴国内外绩效管理模式,提出了对公立医院行政人员绩效考核的思路,促进职工关注医院和自身发展,改进工作,加强学习,提高自身和行政队伍的管理服务能力和综合素质,为医院发展贡献力量、创造更多价值。(本文来源于《经济师》期刊2019年10期）
彭万,胡婷婷[10]（2019）在《新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用》一文中研究指出研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少。通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度的影响效果各有不同,敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介影响作用。高校应加强对行政管理队伍的关注度,加大对他们的组织支持力度,营造积极向上的组织文化和氛围,转变行政工作人员的价值认识。(本文来源于《宜宾学院学报》期刊2019年09期）
行政人员论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在新的发展阶段,高校行政人员面临的管理环境逐渐发生变化。为提高行政管理水平,行政人员需要不断地学习专业知识,增强灵活应对行政工作的能力。本文主要研究了行政人员专业化特征,提出了行政人员专业化的提升建议,以期促进高校行政工作优化发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行政人员论文参考文献
[1].王金玉.检察机关加强司法行政人员队伍建设的具体措施[J].法制与社会.2019
[2].尤兰芳.高校行政人员专业化的提升建议[J].课程教育研究.2019
[3].谢秉宸.“双一流”建设背景下高等院校行政人员职业倦怠心理分析与对策研究[J].校园心理.2019
[4].王筠霏.民族地区高校行政人员政治素养提升研究[J].山西青年.2019
[5].房金秋,关兴丽.“双一流”背景下基于需要层次理论的高校基层行政人员激励机制研究——以S大学为例[J].黑龙江教育(理论与实践).2019
[6].高蒙.地方高校行政人员信息素养现状及对策研究[J].教育现代化.2019
[7].翟红九,周思光.关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考[J].法制与社会.2019
[8].朴春英.关于医院行政人员绩效考核方案的探索[J].中国总会计师.2019
[9].李萌,武镝,徐玉菲,胡玢.公立医院行政人员绩效考核现状及对策分析[J].经济师.2019
[10].彭万,胡婷婷.新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用[J].宜宾学院学报.2019