基于“互联网+”的人力资源管理研究

论文摘要

信息经济时代,"互联网+"的概念和技术应用正在改变着各行各业,同时也对传统管理理论指出了新的方向和思维。人力资源管理作为企业管理的核心工作,对"互联网+"的引入,无论从管理理论上,还是实践应用上,都有着重要的意义。通过对"互联网+"、人力资源管理的特性、融合可行性进行分析,提出"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势以及实现路径。

论文目录

• 1 “互联网+”与人力资源管理概述
•   1.1 “互联网+”概述
•   1.2 人力资源管理概述
• 2 “互联网+”的特性
•   2.1 相互融合性
•   2.2 智能性
•   2.3 创新性、包容性
•   2.4 基于大数据
• 3 “互联网+”时代下人力资源管理的新趋势
•   3.1 以大数据为人力资源管理的工具
•   3.2 员工日常社交影响企业组织形式
•   3.3 跨界思维要求人力资源更为专业
• 4 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张淑晶

关键词: 互联网,人力资源管理,人才数据库,人力资源共享

来源: 科技经济导刊 2019年35期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 郑州职业技术学院

分类号: F272.92

页码: 175-176

总页数: 2

文件大小: 1826K

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