德安县坚持将“招商引资”与“招才引智”相结合，依托重要产业、重大项目引进人才，以人才资源开发促进重大项目建设，实现产业发展和人才开发双丰收。
精准引才，锻造人才集聚“强磁场”。围绕现代纺织、电子机械、五金建材、新动能“3+1”产业集群，引进金酷科技、盛世创业等一批科技型、创新型企业在本地落户。积极开展调查研究，及时与企业对接，掌握重点企业和重大项目建设对人才的需求状况，编制人才需求目录。充分发挥人才市场在人力资源配置中的基础性作用，定期举办人才招聘会，在本地网络媒体中开辟人才招聘专栏，发布人才需求信息，引导各类人才向重点企业和重大项目集聚。2018年以来，共举办大型招聘会6场，通过网络媒体发布招聘信息2500余条，引进各类人才2800余人，为企业发展和项目建设提供了人才支撑。
灵活聚才，打造科技创新“孵化器”。依托省级高新技术产业园区平台，聚合一批院士工作站、工程技术中心等创新要素。推进院士工作站建设，已建成院士工作站4家，其中江西瑞普德测量设备有限公司与天津大学叶声华院士合作成立院士工作站，柔性引进博士及以上高层次人才6人，成功研发复合式三维影像测量仪、一键式影像测量仪等精密测量设备，获得专利授权13项，产品填补了国内高端精密测量设备的空白。推进产学研协同创新。支持引导企业与高等院校、科研院所合作，建立长期的技术协作关系，已建立协同创新体8个，与华中科技大学、天津大学、江南大学、中国纺织科学院等开展校企、院企合作，在智能制造、新型医用敷料、功能性差别化纤维、节能产品、绿色食品开发等领域加大研发创新力度。组建各类创新研发平台，创建科技部“星创天地”1家，省级重点实验室1个，省级技术工程中心1个，省级“众创空间”1家，省级生态科技示范园1个，省级生态文明科技示范基地1个，市级各类创新平台载体12家。企业研发投入持续增加，创新要素合理配置，创新能力逐步提升。近年来，实施各类科技项目18项，示范推广应用各类技术52项，开发省级新产品8个，获有效专利授权659件，其中发明专利18件。
科学用才，搭建施展才干“大舞台”。创新实施“百名干部培养计划”，选派党政干部人才到工业和城建等重大项目一线培养锻炼。培养锻炼前，对选派干部进行培训，培训内容为招商引资、工业发展、城市建设、征地拆迁等方面的政策法规、业务知识和操作要领，为干部快速履职打下坚实基础。培养锻炼期间，通过定职责、定目标、定任务的方式，要求选派干部对工作任务列好计划，担起重任，接受调度，抓好进展。培养锻炼结束后，由县委组织部牵头考核工作实绩，按一定比例评选出优秀干部，重点跟踪培养。近两年共选派169名干部到项目一线实践锻炼，既改进了干部作风、提高了解决实际问题的能力，又推动了全县工业发展、城市建设等重大项目的顺利完成。
（责任编辑：裘强）
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