导读:本文包含了管理报酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:报酬,契约,管理者,会计,开放式基金,约束机制,政策。
管理报酬论文文献综述
董然,尹贻林,王翔,任雅茹[1]（2019）在《基于工作要素权重的全过程工程咨询管理报酬模型研究》一文中研究指出全过程工程咨询的取费问题对其在我国的推广具有直接影响。通过借鉴代建制等管理模式,依据已有规范对全过程工程咨询角色进行划分,形成各角色工作要素集,运用层次分析法和专家打分法对以上工作要素的重要性进行赋权。将权重与报酬挂钩,形成全过程工程咨询服务中与工作要素有关的管理报酬模型,为全过程工程咨询取费提供理论与实践参考。(本文来源于《项目管理技术》期刊2019年07期）
颜旭龙[2]（2015）在《拾得遗失物的无因管理报酬请求权》一文中研究指出通过比较拾得遗失物和无因管理的关系,发现拾得遗失物是无因管理中的一种,两者在本质上是相同的,都是一种劳务行为,都是因为无法定或约定的义务而向本人提供的一种服务行为,根据民法的对价有偿原则和利益平衡原理,拾得遗失物这种无因管理的行为应赋予报酬请求权。对此,境外立法持肯定态度,如美国、英国、日本及中国台湾地区都赋予了拾得人请求支付报酬的权利,而中国大陆地区对此却持否定的态度,主要是受道德法律化思想的影响,没有认识到无因管理的本质。(本文来源于《哈尔滨学院学报》期刊2015年10期）
李伟[3]（2011）在《管理报酬契约与会计政策选择》一文中研究指出企业是一组契约的联结,管理报酬契约是其中最重要的契约之一,其是以会计信息和股票价格为依据的。企业契约的不完全性使得会计政策选择成为必然,这种选择权给经理人打开了机会主义大门,但与此同时也会降低企业的契约成本以实现企业价值最大化,即所谓的会计政策选择的机会主义观和有效契约观。(本文来源于《中国证券期货》期刊2011年10期）
陈雯雯[4]（2011）在《管理报酬契约:失效、设计与完善》一文中研究指出现代企业制度下,所有者通常通过与管理层签订管理报酬契约来调和两者之间的潜在利益冲突,但为了满足"私利",管理层仍能通过会计政策选择来改变契约中的会计数字,从而使契约失效。基于此,本文首先从会计政策选择视角分析了管理层报酬契约失效的原因,接下来探讨了在管理者报酬契约中如何选取业绩评价指标,最后提出了完善我国管理者报酬契约的对策建议。(本文来源于《会计师》期刊2011年06期）
尹洁,陈收,邹自然[5]（2011）在《股票型开放式基金管理报酬激励约束机制》一文中研究指出为分析基金管理报酬激励约束机制,采用静态面板数据构建模型,对我国股票型开放式基金的管理报酬与业绩进行了实证,结果表明管理报酬没有起到相应的激励约束作用.对此,运用委托代理理论对现有管理报酬模式进行改进,采用反映管理者努力水平的超额收益率衡量基金业绩,提出固定费用结合超额业绩报酬激励的混合管理报酬模式.并在相同的报酬成本下,通过比较两种不同管理报酬模式下基金管理者最优努力水平,验证混合管理报酬模式在促进基金管理者努力工作上的优越性.(本文来源于《系统工程理论与实践》期刊2011年04期）
邓留保,杨桂元[6]（2011）在《风险约束下基于绩效的委托资产管理报酬结构研究》一文中研究指出文章在PBF合同研究的基础上,在合同中引入风险这一重要约束条件,建立了基于风险约束的委托组合投资管理线性PBF合同,研究了合同对管理者的最优组合证券选择的影响及对管理者的激励作用,建立了一个风险约束下基于基准组合的投资者与管理者之间的单期委托代理模型,得出了风险约束下的最优线性激励合同并对结果进行了分析。(本文来源于《统计与决策》期刊2011年01期）
尹洁[7]（2010）在《股票型开放式基金管理报酬激励约束机制》一文中研究指出我国开放式基金自2001年9月成立以来,始终按照基金净值固定比例提取管理报酬。2008年股市大跌,基金投资者亏损巨大,但是基金管理者的管理报酬总额不降反增,引发了基金持有者的强烈不满,基金管理报酬的问题受到基金业界和学术界的广泛关注。“旱涝保收”的基金管理报酬模式实质上反映了我国基金管理报酬激励约束机制有效性不足。本文对我国现行报酬模式的激励现状进行了描述,发现基金管理报酬主要随基金规模大小而变,与基金收益关系不明确,随后从经济学和管理学的激励理论出发,分析了不同管理报酬模式下基金管理者可能采取的各种不同行为;本文还以2006年以前上市的股票型开放式基金为例,对我国基金管理报酬激励约束现状进行实证研究,结果发现基金管理者所获得的报酬与其所管理的基金业绩不存在统计上的相关性,进一步证实了现行管理报酬模式所导致的基金管理者激励约束不足问题。对此,本文运用委托代理分析框架,设计了一种混合管理报酬模式,通过将基金管理报酬与基金业绩联动起来,实现了基金管理者与基金持有者利益的捆绑。并通过与现行管理报酬模式进行比较研究,在理论上证明了相同管理报酬成本下,混合管理报酬模式下基金管理者将会付出比现行报酬模式下更大的努力水平。不同于传统提取业绩报酬的方式,本文区分了基金业绩的来源,仅仅针对基金业绩中与基金管理者努力水平相关的那部分业绩进行奖惩,以保证基金管理报酬的获取与基金管理者的付出的一致。(本文来源于《湖南大学》期刊2010-09-28）
熊运莲[8]（2009）在《公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响研究》一文中研究指出2006年2月15日,我国发布了以公允价值运用为最大亮点的新会计准则体系。正当我国会计界积极贯彻实施新会计准则之时,在大洋彼岸的美国爆发了严重的金融危机并由此引发了对公允价值会计准则的巨大争论,其涉及面之广和影响层次之高,是美国会计界提出公允价值概念并逐步实施公允价值会计准则近50年来所前所未有的。尽管这一争论最终以财务会计准则委员会的适度让步和美国证监会的表态而暂告一段落,但是这一争论还远没有结束。因此,在愈演愈烈的国际金融危机背景下,研究和反思公允价值会计准则实施后企业的行为变化和契约设计,是财务和会计理论界急需解决的一理论和现实问题。基于上述原因,论文以非理性为研究主线,探讨了公允价值会计政策选择以及公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响等问题,以期为我国公允价值会计准则的完善、企业行为异化的有效抑制和管理报酬契约设计的改进提供理论支持和对策建议。论文共分为九章:第1章是绪论。首先给出了论文选题的理论价值及现实意义;其次总括了论文的研究内容、研究框架并对相关概念进行了界定;最后提出了论文的主要创新点。第2章是相关文献回顾与评述。该章对公允价值运用、企业投资行为和报酬契约的相关文献进行了简要的回顾与评述,为论文的后续研究提供研究基础和背景。第3章为论文研究的理论基础。该章在介绍和评析企业契约理论、行为公司财务理论和公司治理理论的基础上,探讨了上述理论与公允价值会计政策选择、企业投资行为异化和管理报酬契约设计之间的关系。第4章为论文研究的方法基础。该章在介绍进化博弈理论的基础上,分析了进化博弈理论应用于企业会计政策选择研究的可行性;在介绍委托代理理论的基础上,分析了委托代理理论与管理报酬契约设计的关系;在介绍信号传递理论的基础上,分析了会计政策选择的信号传递作用,以期为企业的公允价值会计政策选择和管理报酬契约设计的研究提供有针对性的方法支撑。第5章是公允价值会计政策选择研究。该章先是从理性角度分析上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场是否是完全理性的,在此基础上,从有限理性角度运用进化博弈的复制动态方法对上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场进行趋同分析。第6章是公允价值会计对企业投资行为异化的影响研究。该章在分析公允价值计量属性运行缺陷的基础上,探讨了公允价值会计对非理性的公司管理者和外部投资者过度乐观或过度悲观心理的影响,再分别以管理者和投资者非理性为线索,运用行为公司财务理论研究了公允价值会计对企业投资行为异化的影响。第7章是公允价值会计对管理报酬契约设计的影响研究。该章针对上市公司实施公允价值会计准则后,其营业利润是由管理者努力和公允价值变动共同决定的现实情况,对传统的委托代理模型进行了拓展研究,并对是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计进行静态比较,分析了公允价值变动损益对管理报酬契约设计的影响。第8章为对策建议。在以上各章研究的启示基础上,从完善我国会计制度、证券市场发展以及公司治理入手,提出了完善公允价值会计准则、抑制企业投资行为异化和改进管理报酬契约设计的对策建议。第9章为结论。总结了以上各章的主要研究结论,提出了论文的局限性及后续研究设想。综上,在国内外相关研究的基础上,论文以非理性为研究主线,立足于公允价值运用背景,研究的创新点主要体现在以下几个方面:①我国上市公司管理当局的公允价值会计政策选择并不是完全理性的,存在着明显的趋同效应。上市公司最终选择哪种会计政策,取决于高质量上市公司和低质量上市公司采用相同会计政策的得益之和与高质量上市公司和低质量上市公司采用不同会计政策的得益之和的比较。②企业实施公允价值会计准则后,当市场行情看涨时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加乐观,企业发生过度投资的可能性更大;当市场行情看跌时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加悲观,企业发生投资不足的可能性更大。③企业实施公允价值会计准则后,当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计一致时,是否包含公允价值变动损益对管理报酬契约设计没有影响;当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计存在差异时,是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计就存在差异。(本文来源于《重庆大学》期刊2009-09-01）
李树妍[9]（2009）在《会计信息在管理报酬契约中的应用》一文中研究指出从企业契约观及两权分离引起的矛盾出发,阐述了会计信息在管理报酬契约的订立中发挥的重要作用;分析了以会计利润为基础的报酬契约和以股票价格为基础的契约的利弊;阐述了会计政策的选择与管理契约的关系问题;最后对如何发挥利用会计信息发挥激励作用提出了建议。(本文来源于《陕西煤炭》期刊2009年04期）
杜晶[10]（2009）在《上市公司管理报酬法律制度的理论与现实》一文中研究指出中国上市公司管理报酬实践呈现效用不明的特点。为了引导报酬制度走向有效激励,需要从理论上深入认识管理报酬的本质,并整合我国现有法律制度资源。受信义务诉讼是规制管理报酬的最主要手段之一,法官既要避免直接对报酬数额做出评判,又要发展出适当的审判规则。我国证监会颁布了新规则,加大了薪酬披露力度,披露重点则应转向对报酬结构、细节和决策过程的披露。我国上市公司应重塑监事会的监督权,监督薪酬委员会制定报酬计划过程的独立性。我国的机构股东应更积极地参与到上市公司管理报酬的制定当中去。(本文来源于《清华法学》期刊2009年03期）
管理报酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过比较拾得遗失物和无因管理的关系,发现拾得遗失物是无因管理中的一种,两者在本质上是相同的,都是一种劳务行为,都是因为无法定或约定的义务而向本人提供的一种服务行为,根据民法的对价有偿原则和利益平衡原理,拾得遗失物这种无因管理的行为应赋予报酬请求权。对此,境外立法持肯定态度,如美国、英国、日本及中国台湾地区都赋予了拾得人请求支付报酬的权利,而中国大陆地区对此却持否定的态度,主要是受道德法律化思想的影响,没有认识到无因管理的本质。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理报酬论文参考文献
[1].董然,尹贻林,王翔,任雅茹.基于工作要素权重的全过程工程咨询管理报酬模型研究[J].项目管理技术.2019
[2].颜旭龙.拾得遗失物的无因管理报酬请求权[J].哈尔滨学院学报.2015
[3].李伟.管理报酬契约与会计政策选择[J].中国证券期货.2011
[4].陈雯雯.管理报酬契约:失效、设计与完善[J].会计师.2011
[5].尹洁,陈收,邹自然.股票型开放式基金管理报酬激励约束机制[J].系统工程理论与实践.2011
[6].邓留保,杨桂元.风险约束下基于绩效的委托资产管理报酬结构研究[J].统计与决策.2011
[7].尹洁.股票型开放式基金管理报酬激励约束机制[D].湖南大学.2010
[8].熊运莲.公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响研究[D].重庆大学.2009
[9].李树妍.会计信息在管理报酬契约中的应用[J].陕西煤炭.2009
[10].杜晶.上市公司管理报酬法律制度的理论与现实[J].清华法学.2009
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