一、试论工会组织在医院文化建设中的作用（论文文献综述）
龙凤,唐景峰[1]（2020）在《医院工会在医院和谐文化发展建设中的地位和作用探究》文中认为对于当前的医院来讲,为了实现更加良好的发展就需要具备优良就医环境,同时在医疗的过程当中需要现代化的检测手段,进一步提高医疗技术水平。医院经营管理的过程当中医疗质量是不可忽视的重要一个部分,但是更加需要医院相关的管理人士进一步强化医院的文化建设工作,医院文化建设是医院实现自我发展的一种重要软实力。医院文化建设的过程当中工会能够起到重要的作用,为此在医院文化建设过程之中需要工会能够探索出文化建设发展相关渠道和途径,只有这样才能够提高医院经济效益、社会效益,实现医院健康、稳定及可持续的发展。文章主要是关于医院工会在医院和谐文化发展建设中的地位和作用探究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。
夏雯[2]（2020）在《公立医院工会提升员工满意度问题研究 ——以泰安市中心医院为例》文中进行了进一步梳理本文主要研究的是工会提升员工满意度问题。随着国家对于医疗事业的发展重视程度不断提高,人民群众对医院和医院工作人员的专业水平和服务要求也不断提高,这让医务工作者感到很大的行业压力,加上频发的医患矛盾引发的伤医事件,加大了医疗行业人员的流失。在这一背景之下,工会作为员工在医院的“代言人”必须努力提升员工的满意度和归属感,强化内部建设,体现民主性,维护员工根本利益,才能让员工安心工作,协助医院优质高效的完成政策落实、改革创新、服务群众的工作。对员工而言,工会代表广大员工根本利益,是反映员工意志,服务员工工作,解决员工生活中存在困难的基层组织,是员工心目中的“娘家人”。工会工作对于提升员工满意度的影响主要体现在维护员工权益和是否能够真实的反应员工的意志、解决实际问题等方面。在这一背景之下,工会必须提升员工对医院的满意度和归属感,维护员工根本利益,才能让员工安心工作,协助医院优质高效的完成政策落实、改革创新工作,提高自身发展能力。而通过员工对医院工作的满意度情况从而可以得到医院的管理情况现状和存在问题,值得深入研究。本次研究主要采用的是文献研究法、问卷调查法等方法,以泰安市中心医院为例,根据医院满意度的调查研究结果,结合医院工会现行工作机制得出工会工作对员工满意度的主要影响因素;提出科学可行的工会工作改善建议;提高员工满意度。通过研究分析,对员工而言,工会代表广大员工根本利益,是反映员工意志,服务员工工作,解决员工生活中存在困难的基层组织。工会工作对于提升员工的满意度影响主要体现在维护员工权益和是否能够真实的反应员工的意志、解决实际问题方面。工会工作存在问题主要表现在职代会意见有偏差提案落实不到位,意见建议答复落实率降低导致员工参与民主活动的积极性大大降低。与员工交流不畅工作思路老套,许多工作仅停留在表面上并未能深入开展。员工利益和安全没有保障,导致员工不满。工会维护工作不到位导致员工参与度低,工会组织不够独立完善,服务模式滞后不能与时俱进。医院工会可以通过激发员工参与热情,建立健全管理制度进一步推进和完善院务公开制度。开通多种渠道听取员工心声,利用好网络新媒体优势,延伸员工诉求表达信息化渠道。建立合理公平的员工激励奖励机制,完善晋升考评机制,建立良好的员工评价体系,针对员工的平时工作表现及完成情况,进行有效的评价。建立健全的考核体系,合理规范考核周期,提高员工的业务水平的同时提高员工工作热情和积极性。改进工会工作方法,拓展服务渠道,形成新的工作思路,进一步提升工会工作效率与质量。创新工作方式加强职工素质,了解员工需求提升工会服务水平,关注员工实际需求,创新工会工作模式,最终实现医院整体服务质量的提升。本文针对工会提升员工满意度问的探讨具有极大的研究价值。
王译[3]（2020）在《KM中医医院文化建设研究》文中进行了进一步梳理KM中医医院始建于1956年,历经七十余年的发展,目前是一所“三级甲等中医医院”。医院结合中医药文化形成了自身的医院文化。医院秉承着“究医术之精,谋大医之德”的院训,不断改善医疗服务,不断推动医疗事业发展,为中国卫生健康事业做出了巨大的贡献。近年来医院的文化建设脱离了医院工作重心,导致相关工作推进缓慢,医院文化已经无法适应医院的变化与发展,医院缺乏内在动力,逐步与其他医院同质化,丧失了原本的独特文化氛围和行业地位。重新重视医院文化建设,改革医院文化建设,成为医院发展的当务之急。本文首先通过对中医药文化和医院文化相关研究进行分析,明确中医医院文化的概念及内涵。再通过分析KM中医医院的医院文化现状及问题,对医院的文化建设进行重新定位,确立符合医院发展、突出医院自身特色、融合中医药传统文化的医院文化体系。最后针对KM中医医院的地区影响力和示范效应,研究KM中医医院文化建设对其他医院的示范作用,带动云南地区中医医院文化建设发展。
王芙蓉,赵春玲,李奇峰[4]（2020）在《浅谈利用工会档案服务医院文化建设》文中研究说明工会是参与医院文化建设的重要部门,工会档案是工会组织参与医院文化建设的重要记录和支撑材料。该文结合实际工作,从健全职工教育培训档案,推进医院文化理念传播和医院精神传承;完善民主管理档案,促进医院民主文化建设;利用先进典型档案,引领医院文化方向;利用关爱职工送温暖档案,丰富医院文化的人文管理内涵;利用工会文化活动档案,展示职工文化建设成果等五个方面,就如何利用工会档案服务医院文化建设提出了思路和对策。
韩伟[5]（2020）在《发挥工会建设医院文化的载体作用 提高医院竞争力分析》文中研究说明医院文化由企业文化衍生而来,是医院的灵魂,也是市场竞争的有力武器,只有不断加强医院文化建设,提升医院员工的整体素质,营造良好的医院文化氛围,激发员工及团队的热情,才能推动整体医疗水平的发展。工会作为群众组织,有一定的响应力和号召力,在医院文化建设中发挥着重要作用,可有效提升医院员工的个人素质,有计划、有步骤的开展医院文化建设,通过民主管理方式,团结全体员工,提升员工生活质量,陶冶员工情操,潜移默化让员工接受医院文化,从而提供更高水平的服务,提高专业技能和综合素质,为医院发展做出更大贡献。
王建中[6]（2018）在《浅谈新形势下工会在医院文化建设中的作用》文中研究指明现如今,我国的医药体制改革已经进入了关键阶段,为了圆满完成党中央在十八届三中全会上提出的医药卫生体制改革任务,需要医院提升自身形象,建立良好的服务环境,组建一支具有战斗力的医疗队伍,形成浓厚的医院人文建设底蕴,这一切必然就离不开工会的支持。本文将首先分析在新形势下工会在医院文化建设中的优势,详细阐述在新形势下工会在医院文化建设中的具体措施,希望可以为医院文化建设工作提供有用的参考。
陈明芳[7]（2018）在《浅谈工会组织在医院文化建设中如何发挥作用》文中研究指明在医院管理工作中文化建设非常重要,而工会组织的自身优势能够在一定程度上促进文化建设的发展。工会组织在医院构成中也十分重要,能够根据医院建设需求,开展各种各样的活动,凝聚医院职工力量,促进医院各项工作的发展。本文对工会组织在医院文化建设中如何发挥作用进行了分析,旨在充分发挥工会组织的优势促进医院文化建设。
陈聪,唐秋丰,王永斌[8]（2018）在《某民营护理医院筹建工会工作的实践与思考》文中进行了进一步梳理通过对某民营护理医院筹建工会工作的实践过程,提升和宣传工会组织在民营医院管理模式中所发挥的作。该院经过三年实践,医院管理、医院文化、员工福利及后勤保障等方面,经过培植和规范运营,已取得实效,为提高管理层次公司和员工都迫切需要建立工会组织。工会组织是单位员工自主组成的群众团体,能够真正为员工谋生存、送福利和排忧解难,也是员工真实利益的代表者、表现者和维权者,群众基础广泛。成立工会团体后,使该民营护理医院的决策更具科学性和民主性,对医院内部的团结统一、和谐发展有着积极的促进作用,从而更好地服务于社会,也能促进民营护理医院和谐发展、可持续发展。
康庆华[9]（2017）在《新形势下工会在医院文化建设中的作用浅论》文中研究指明近中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见,正式掀开了新一轮医疗体制改革的序幕。在新医改方案出台的大环境下,如何建设有特色有竞争力的医院文化,已成为许多医院管理者探索研究的问题。工会是党领导下的群众组织,在医院发展中能够起到凝聚作用,工会通过在思想上引导培养医护工作者的医德与岗位奉献精神,潜移默化地形成医院良好的文化氛围,从而增强医院核心竞争力,促进医院的和谐健康发展。
洪良忠[10]（2016）在《试论如何加强医院工会工作建设的体会》文中研究表明目前中国医疗体系正处于改革转型期,工会组织的工作也迎来了新的机遇和挑战,作为医院文化构建的重要部门,工会组织对于医院的文化有着极其重要的作用和意义,因而随着医疗改革的不断完善,医院文化建设也对医院工会组织提出了更高的要求,加强医院工会工作建设问题迫在眉睫。
二、试论工会组织在医院文化建设中的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论工会组织在医院文化建设中的作用（论文提纲范文）
（1）医院工会在医院和谐文化发展建设中的地位和作用探究（论文提纲范文）
| 1 医院工会在医院文化建设中的作用 |
| 1.1 桥梁纽带作用 |
| 1.2 教育引导作用 |
| 1.3 团结凝聚作用 |
| 1.4 阵地优势作用 |
| 2 发挥工会优势，推进文化建设 |
| 2.1 发挥领导带头作用 |
| 2.2 提升职工素质 |
| 2.3 推进文化活动 |
| 3 结语 |
（2）公立医院工会提升员工满意度问题研究 ——以泰安市中心医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公立医院 |
| 2.1.2 工会 |
| 2.1.3 员工满意度 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 双因素理论 |
| 2.2.2 马斯洛需要层次理论 |
| 2.2.3 法团主义 |
| 3 泰安市中心医院工会提升员工满意度实证分析 |
| 3.1 泰安市中心医院工会简况 |
| 3.1.1 工会发展历程 |
| 3.1.2 工会性质 |
| 3.1.3 工会职能定位 |
| 3.2 泰安市中心医院工会提升员工满意度的作用机制 |
| 3.2.1 搭建平台保障员工参与权 |
| 3.2.2 以人为本维护员工权益 |
| 3.2.3 增加员工归属感保障医院发展建设 |
| 3.2.4 组织员工加强教育培训 |
| 3.3 泰安市中心医院工会提升员工满意度调查分析 |
| 3.3.1 开展活动形式多样提升员工幸福感 |
| 3.3.2 院务公开工作得到员工好评 |
| 3.3.3 提高福利待遇员工得到实惠 |
| 3.3.4 和谐劳动关系员工归属感增强 |
| 4 泰安市中心医院工会提升员工满意度工作存在问题及原因 |
| 4.1 工会提升员工满意度工作存在问题 |
| 4.1.1 意见收集不全面提案落实不到位 |
| 4.1.2 沟通方式落后工作思路老套 |
| 4.1.3 未能切实保障员工利益和安全 |
| 4.2 员工满意度不高的原因 |
| 4.2.1 工会维护工作不到位导致员工参与度低 |
| 4.2.2 员工保障机制不健全无法给予员工安全感 |
| 4.2.3 工会工作态度消极缺乏创新与活力 |
| 5 公立医院工会提升员工满意度的对策建议 |
| 5.1 激发员工参与热情 |
| 5.1.1 建立健全管理制度 |
| 5.1.2 开通多种渠道听取员工心声 |
| 5.2 建立合理公平的员工激励奖励机制 |
| 5.2.1 创新员工奖励机制 |
| 5.2.2 建立健全的考核体系 |
| 5.3 改进工会工作方法 |
| 5.3.1 拓展服务渠道 |
| 5.3.2 创新工作方式加强职工素质 |
| 5.4 了解员工需求提升工会服务水平 |
| 5.4.1 构建沟通交流平台 |
| 5.4.2 关注员工实际需求 |
| 5.4.3 搭建工会服务平台 |
| 5.4.4 创新工会工作模式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）KM中医医院文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 .国内研究现状 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究技术路线 |
| 1.4 研究内容与价值 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究价值 |
| 第二章 相关概念与理论概述 |
| 2.1 医院文化的概念 |
| 2.2 医院文化的特征和功能 |
| 2.2.1 医院文化的特征 |
| 2.2.2 医院文化的功能 |
| 2.3 医院文化的四层次结构 |
| 2.3.1 精神文化层 |
| 2.3.2 制度文化层 |
| 2.3.3 行为文化层 |
| 2.3.4 物质文化层 |
| 第三章 KM中医院医院文化现状分析 |
| 3.1 KM中医医院简介 |
| 3.2 KM中医院医院文化现状 |
| 3.2.1 医院文化的特色 |
| 3.2.2 医院文化的现状 |
| 3.3 医院文化建设中存在的问题 |
| 3.3.1 医院文化层次中存在的问题 |
| 3.3.2 医院文化传播中的问题 |
| 3.4 医院文化问题对医院产生的不利影响 |
| 第四章 基于调查问卷的KM中医院医院文化建设存在问题分析 |
| 4.1 分析调查问卷的意义 |
| 4.2 调查问卷的基本信息分析 |
| 4.2.1 调查问卷的选取与计算 |
| 4.2.2 调查问卷的清洗规则 |
| 4.2.3 调查问卷的满意度分析 |
| 4.2.4 空缺值处理方法 |
| 4.2.5 满意度影响因素分析方法 |
| 4.3 调查问卷的统计分析 |
| 4.3.1 云南省的总体情况及调查问卷中最不满意的问题 |
| 4.3.2 KM中医院满意度问卷调查结果分析 |
| 第五章 KM中医院医院文化建设的对策和措施 |
| 5.1 医院文化建设改进对策分析 |
| 5.1.1 精神文化层 |
| 5.1.2 制度文化层 |
| 5.1.3 行为文化层 |
| 5.1.4 物质文化层 |
| 5.2 KM中医医院文化建设优化措施 |
| 5.2.1 重视医院文化建设战略 |
| 5.2.2 注重中医药法在医院文化建设中的作用 |
| 5.2.3 重视各级员工在医院文化建设中的推动作用 |
| 5.2.4 重视医院文化建设的名片效应 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 谢辞 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（4）浅谈利用工会档案服务医院文化建设（论文提纲范文）
| 1 健全职工教育培训档案，推进医院文化理念传播和医院精神传承 |
| 2 完善民主管理档案，培育职工主人翁意识和责任感，促进医院民主文化建设 |
| 3 利用先进典型档案，弘扬正能量，营造干事创业氛围，引领医院文化方向 |
| 4 利用关爱职工送温暖档案，丰富医院文化的人文管理内涵 |
| 5 利用工会文化活动档案，展示职工文化建设成果 |
（5）发挥工会建设医院文化的载体作用 提高医院竞争力分析（论文提纲范文）
| 一、增强科学文化素质 |
| （一）提高职工素质 |
| （二）坚持邓小平理念 |
| （三）发挥工会自我教育功能 |
| 二、发挥工会纽带作用 |
| （一）坚持职代会制度 |
| （二）发挥医院工会的管理职能 |
| （三）发挥工会维权意识 |
| 三、营造良好的医院文化氛围 |
| （一）坚持以人为本 |
| （二）培养职工的专业技能 |
| （三）发挥医院公会的文化职能 |
| （四）提升医院的整体形象 |
| 四、结语 |
（6）浅谈新形势下工会在医院文化建设中的作用（论文提纲范文）
| 一、在新形势下工会在医院文化建设中的优势 |
| (一) 阵地优势 |
| (二) 职能优势 |
| (三) 组织优势 |
| 二、在新形势下工会在医院文化建设中的具体措施 |
| (一) 扎实开展群众性文体活动 |
| (二) 重视医院民主管理工作 |
| (三) 加强对医院员工的教育培训 |
（7）浅谈工会组织在医院文化建设中如何发挥作用（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 医院文化的内涵及文化建设的作用 |
| 1.1 医院文化的内涵。 |
| 1.2 医院文化建设的作用。 |
| 2 医院工会组织优势 |
| 2.1 工会组织的体系健全。 |
| 2.2 工会组织有职工文化宣传阵地。 |
| 2.3 工会组织具有群众性活动的良好传统。 |
| 3 如何发挥组织优势, 推进医院文化建设 |
| 3.1 推进医院人文环境文化发展。 |
| 3.2 发挥工会组织优势、推进医院职工文化发展 |
| 3.2.1树立精品意识与良好的品牌意识: |
| 3.2.2利用职工文化活动, 展现医院形象: |
| 4 结论 |
（8）某民营护理医院筹建工会工作的实践与思考（论文提纲范文）
| 1 某民营护理医院筹建工会工作情况 |
| 1.1 某民营医院发展与建设概览 |
| 1.2 某民营护理医院筹建工会工作情况 |
| 2 民营护理医院筹建工会工作的启示与思考 |
| 2.1 建立工会组织能促进民营护理医院的发展 |
| 2.2 建立工会组织有利于民营护理医院的文化建设 |
| 2.3 建立工会组织能促进民营医院的建设 |
| 2.4 建立工会组织后要健全自身工作机制和制度 |
（9）新形势下工会在医院文化建设中的作用浅论（论文提纲范文）
| 一、准确把握医院文化建设的本质属性, 厘清工会与医院文化建设的关系 |
| 二、准确把握工会在医院文化建设中的地位与角色 |
| 三、准确把握工会的优势特点, 寻找发挥工会在医院文化建设中作用的途径 |
| 四、准确把握对群团组织政治性、先进性、群众性的认识, 努力实践工会在医院文化建设中的作用 |
| (一) 发挥工会的引导协调作用 |
| 1. |
| 2. |
| (二) 发挥工会的桥梁纽带作用 |
| 1. |
| 2. 坚持院务公开制度, 把职工民主管理的权利落实到实处。 |
| 3. 维护职工权益, 解决实际问题, 对员工的参与权、监督权和知情权进行维护。 |
| (三) 发挥工会的凝心聚力作用 |
| 1. 坚持以人为本、凝聚人心。 |
| 2. 发挥阵地优势。 |
| 五、结语 |
（10）试论如何加强医院工会工作建设的体会（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 工会组织在医院文化建设中的作用 |
| 1.1 参与必然性 |
| 1.2 引导作用 |
| 1.3 凝聚作用 |
| 1.4 协调作用 |
| 1.5 辐射作用 |
| 2 加强医院工会工作建设新举措 |
| 2.1 提高员工整体素质 |
| 2.2 开展丰富的文化活动 |
| 2.3 解决职工的实际问题 |
| 2.4 发挥阵地优势 |
| 3 结束语 |
四、试论工会组织在医院文化建设中的作用（论文参考文献）
- [1]医院工会在医院和谐文化发展建设中的地位和作用探究[J]. 龙凤,唐景峰. 中国卫生标准管理, 2020(22)
- [2]公立医院工会提升员工满意度问题研究 ——以泰安市中心医院为例[D]. 夏雯. 山东师范大学, 2020(09)
- [3]KM中医医院文化建设研究[D]. 王译. 昆明理工大学, 2020(05)
- [4]浅谈利用工会档案服务医院文化建设[J]. 王芙蓉,赵春玲,李奇峰. 中国卫生产业, 2020(12)
- [5]发挥工会建设医院文化的载体作用 提高医院竞争力分析[J]. 韩伟. 祖国, 2020(02)
- [6]浅谈新形势下工会在医院文化建设中的作用[J]. 王建中. 东西南北, 2018(24)
- [7]浅谈工会组织在医院文化建设中如何发挥作用[J]. 陈明芳. 世界最新医学信息文摘, 2018(99)
- [8]某民营护理医院筹建工会工作的实践与思考[J]. 陈聪,唐秋丰,王永斌. 中西医结合心血管病电子杂志, 2018(31)
- [9]新形势下工会在医院文化建设中的作用浅论[J]. 康庆华. 北京市工会干部学院学报, 2017(01)
- [10]试论如何加强医院工会工作建设的体会[J]. 洪良忠. 世界最新医学信息文摘, 2016(A0)