导读:本文包含了国内旅游企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:旅游,企业,互联网,邮轮,信息服务,景区,天池。
国内旅游企业论文文献综述
罗珊珊,吴秋余,谢卫群,庞革平,张云河[1]（2019）在《消费动力强劲 多项数据创新高》一文中研究指出核心阅读今年国庆假期，消费者热情爆棚，消费市场兴旺红火。购物、餐饮等传统消费亮点纷呈，旅游、文化等新兴消费蓬勃发展，夜间经济大放异彩，彰显消费升级的强劲动力。多项消费数据再创新高。10月1日至7日，实现国内旅游收入6497.1亿元，同比增(本文来源于《人民日报》期刊2019-10-08）
刘涛[2]（2019）在《基于国内旅游市场的邮轮企业人力资源管理研究》一文中研究指出近年来,在国家宏观政策和旅游市场发展的双向推动下,我国邮轮旅游产业取得了巨大的成果,国际邮轮巨头也纷纷加大力度开发国内客源市场。为了适应中国市场,更好的为国内游客提供服务,国际邮轮企业正逐渐增加中国籍船员的雇佣比例,针对国内客源市场的特色,邮轮企业在航线规划和产品服务方面进行了多种尝试。游客对产品服务品质的感知主要来自于海乘人员的服务质量,这对邮轮企业人力资源管理提出了更高的要求。目前,国内邮轮旅游市场价格竞争激烈,邮轮文化培育不足,服务品质参差不齐,未来邮轮旅游产业要持续快速发展,必须进行深层次的运营和管理变革。管理变革中,人力资源管理是核心要素,因此对邮轮旅游企业人力资源管理的研究颇为重要。本文通过对邮轮企业目前人力资源现状的调查发现,员工普遍对薪酬、绩效、培训等方面较为不满。通过720度绩效管理的角度对邮轮旅游消费者的调查研究中发现,邮轮上各部门的服务品质仍有较大改善空间。具有在邮轮上工作意愿的应届毕业生,其主要目的是为了开阔眼界,希望从事国际化工作而加入邮轮企业,但是员工忠诚度普遍不高,不利于邮轮企业的长远发展。针对调查发现的问题,本文通过引入人力资源“叁支柱”管理模式提出可行性建议,通过COE、HRBP、SSC叁个支柱有效整合人力资源部门原有的六大模块职能,从业务运营角度为邮轮企业提供人力资管理源服务,提高邮轮企业的人力资源管理效率,从而为进入国内邮轮旅游市场的国际邮轮企业和正在成长的国内邮轮企业提供人力资源管理方面的参考建议。(本文来源于《海南热带海洋学院》期刊2019-06-30）
司首婧[3]（2018）在《“互联网+”背景下国内旅游企业信息服务共享模式探析》一文中研究指出"旅游+互联网"行动计划为旅游企业信息服务共享指明了方向,推动了旅游服务的个性化、优质化和多样化,提升了旅游企业的竞争力。本文在分析了影响信息服务共享因素的基础上,总结了目前存在的五种信息服务共享模式,提出了"旅游+互联网"的融合要建立合适的信息交换平台,要提高信息共享的效率,要提高大数据分析处理的能力和效率,要坚持以顾客为核心,要发挥政府的引导作用。(本文来源于《牡丹江大学学报》期刊2018年11期）
周人果[4]（2018）在《国内冬游开启旅游企业抢占初雪市场》一文中研究指出立冬过后，老广的冬游热情也抢闸开启。旅行社数据显示，11月以来，咨询和订购国内冬游的订单量同比增幅高达120%。业界人士表示，一般而言，冬季冰雪游分为初雪期、浓雪期、尾雪期，不同时期价格会不一样，初雪期最为划算，浓雪期则是旺季，价格高涨人也更多。(本文来源于《南方日报》期刊2018-11-14）
徐锦涛[5]（2018）在《国内18家企业与我省签约24个乡村旅游和旅游扶贫项目》一文中研究指出本报临潭讯（记者徐锦涛）8月9日，省乡村旅游和旅游扶贫项目推介对接会在临潭县召开。我省相关市（州）县（区）与国内18家企业签约乡村旅游和旅游扶贫项目24个，涉及金额近百亿元，全力推动甘肃乡村旅游和旅游扶贫提速升级大发展。推介对接会通报了全省乡村(本文来源于《甘肃日报》期刊2018-08-11）
董培海[6]（2018）在《关于国内旅游企业研究理论困境的思考》一文中研究指出一、引言在旅游研究中,"旅游企业"是一个非常重要的研究概念和命题。20世纪80年代开始,伴随着入境旅游的发展,对旅游涉外饭店和以旅行社为代表的旅游企业研究引起了国内学者的关注(卢绪章,1980;郑家度,1980)。进入21世(本文来源于《旅游研究》期刊2018年03期）
司首婧[7]（2018）在《“互联网+”背景下国内旅游企业信息服务共享的现状分析》一文中研究指出"旅游+互联网"行动计划把旅游企业和互联网联系起来,推动了旅游服务的个性化、优质化和多样化,对旅游企业提升竞争力具有重要的指导意义。文章总结了"互联网+"背景下国内旅游企业信息服务共享现状,提出了影响旅游企业实现信息服务共享的积极因素。(本文来源于《科技创新与应用》期刊2018年03期）
张磊[8]（2017）在《打造哈尔滨冰雪旅游的超级IP》一文中研究指出2017哈尔滨冰雪旅游高峰论坛昨天成功举办，专家学者、企业代表、民间旅游达人相聚在冰城，共同围绕如何做好“冰天雪地也是金山银山”这篇文章进行了广泛而深入的研讨。打造文化新IP让《太阳岛上》再次唱响在昨天的论坛上，打造哈尔滨城(本文来源于《哈尔滨日报》期刊2017-02-28）
张守帅,蒋君芳[9]（2016）在《文旅遇上资本》一文中研究指出开版语风从这里来张守帅天府新区晋级国家新区已整整两年。这两年的变化，是兴隆湖闪耀波光，是博览城展开双翼，是项目吹响开工号角，是产业巨头频频造访，是若干个小镇在风云际会中放飞梦想。苟日新，日日新，又日新。自(本文来源于《四川日报》期刊2016-11-08）
潘一,姚国荣,章欣[10]（2016）在《国内旅游企业战略联盟研究综述》一文中研究指出近年来我国旅游企业进入者不断增多,中小企业竞争压力逐渐增大,旅游企业之间联盟能够更好帮助中小旅游企业走出困境。本文对国内旅游企业联盟最新研究成果进行详细梳理与回顾,并从企业联盟含义、旅游企业联盟动机、联盟伙伴选择等方面入手,进行深入分析,进而寻找促进旅游企业形成联盟的方法。(本文来源于《牡丹江大学学报》期刊2016年10期）
国内旅游企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,在国家宏观政策和旅游市场发展的双向推动下,我国邮轮旅游产业取得了巨大的成果,国际邮轮巨头也纷纷加大力度开发国内客源市场。为了适应中国市场,更好的为国内游客提供服务,国际邮轮企业正逐渐增加中国籍船员的雇佣比例,针对国内客源市场的特色,邮轮企业在航线规划和产品服务方面进行了多种尝试。游客对产品服务品质的感知主要来自于海乘人员的服务质量,这对邮轮企业人力资源管理提出了更高的要求。目前,国内邮轮旅游市场价格竞争激烈,邮轮文化培育不足,服务品质参差不齐,未来邮轮旅游产业要持续快速发展,必须进行深层次的运营和管理变革。管理变革中,人力资源管理是核心要素,因此对邮轮旅游企业人力资源管理的研究颇为重要。本文通过对邮轮企业目前人力资源现状的调查发现,员工普遍对薪酬、绩效、培训等方面较为不满。通过720度绩效管理的角度对邮轮旅游消费者的调查研究中发现,邮轮上各部门的服务品质仍有较大改善空间。具有在邮轮上工作意愿的应届毕业生,其主要目的是为了开阔眼界,希望从事国际化工作而加入邮轮企业,但是员工忠诚度普遍不高,不利于邮轮企业的长远发展。针对调查发现的问题,本文通过引入人力资源“叁支柱”管理模式提出可行性建议,通过COE、HRBP、SSC叁个支柱有效整合人力资源部门原有的六大模块职能,从业务运营角度为邮轮企业提供人力资管理源服务,提高邮轮企业的人力资源管理效率,从而为进入国内邮轮旅游市场的国际邮轮企业和正在成长的国内邮轮企业提供人力资源管理方面的参考建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国内旅游企业论文参考文献
[1].罗珊珊,吴秋余,谢卫群,庞革平,张云河.消费动力强劲多项数据创新高[N].人民日报.2019
[2].刘涛.基于国内旅游市场的邮轮企业人力资源管理研究[D].海南热带海洋学院.2019
[3].司首婧.“互联网+”背景下国内旅游企业信息服务共享模式探析[J].牡丹江大学学报.2018
[4].周人果.国内冬游开启旅游企业抢占初雪市场[N].南方日报.2018
[5].徐锦涛.国内18家企业与我省签约24个乡村旅游和旅游扶贫项目[N].甘肃日报.2018
[6].董培海.关于国内旅游企业研究理论困境的思考[J].旅游研究.2018
[7].司首婧.“互联网+”背景下国内旅游企业信息服务共享的现状分析[J].科技创新与应用.2018
[8].张磊.打造哈尔滨冰雪旅游的超级IP[N].哈尔滨日报.2017
[9].张守帅,蒋君芳.文旅遇上资本[N].四川日报.2016
[10].潘一,姚国荣,章欣.国内旅游企业战略联盟研究综述[J].牡丹江大学学报.2016
论文知识图
