人才集聚效应背景下高层次人才激励机制

论文摘要

人才集聚是人才流动的必然结果,能够产生群体促进效应,对人才激励提出了挑战。高层次人才激励中存在的主要问题是激励政策重制定,轻落实,少评估;人才激励的功利性较强;激励方式简单化。高层次人才激励应当贯彻以人为本理念,坚持需求导向,平衡当前利益和长远发展,处理好激励和保障的关系。高层次人才激励工作要"齐抓共管、系统治理",激励方案要因人而异,激励手段要打出组合拳;加大物质激励、做实精神激励;更加重视事业留人、感情留人。

论文目录

• 一、人才集聚效应的内涵及影响
•   （一）经济学中的集聚效应
•   （二）人才集聚具有必然性
•   （三）人才集聚效应的影响
• 二、高层次人才激励中的主要问题
•   （一）政策重制定、轻落实、少评估
•   （二）人才激励中的功利性较强
•   （三）人才激励庸俗化为待遇
•   （四）人才激励方式简单化
• 三、高层次人才激励的基本原则
•   （一）贯彻以人为本思想
•   （二）坚持以需求为导向
•   （三）兼顾当前利益和长远发展
•   （四）正确处理激励和保障的关系
• 四、完善高层次人才激励机制的举措
•   （一）人才激励工作要“齐抓共管、系统治理”
•   （二）高层次人才激励方案要“因人而异”
•   （三）激励手段要打一套“组合拳”
•   （四）加大物质激励、做实精神激励
•   （五）更加重视“事业留人、感情留人”

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘海波,邢贺超

关键词: 人才集聚效应,高层次人才,人才激励,综合激励

来源: 安庆师范大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 铁道警察学院马克思主义教研部,铁道警察学院公安管理系

基金: 河南省政府决策研究招标课题“人才集聚效应下河南省高层次人才激励机制创新研究”(2018B362)

分类号: C964.2

DOI: 10.13757/j.cnki.cn34-1329/c.2019.06.023

页码: 115-120

总页数: 6

文件大小: 1452K

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