国网宁夏电力公司固原供电公司宁夏固原756000
摘要：当前我国社会正处在迅猛发展和变革时期，西方世界资本主义影响了我国社会的发展形势，电力企业的工作人员的价值观、人生观和价值观也在发生着变化。基于这种形势，电力企业要把握当今的发展形势，政工工作者意识到培养正确的人生观和价值观的重要性，要有创新意识，政工工作者要解决内部员工各方面的矛盾，从各个方面给予他们帮助，让他们以更好的热情投入到工作中去，从而促进了电力企业的发展。
关键词：电力企业；政工工作；效率优化
一、新形势下电力企业政工干部应该具备的基本素质
在我国社会主义新形势下，政工干部必须提高自身的政治素质，从政治的高度提高自觉性，提高贯彻党的基本路线、方针、政策的能力。首先，政工干部要善于将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和实际相结合，以政治理论为指导解决现实中的各种问题。政工干部在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场，在平常工作中严格要求自己。政工干部在开展思想政治工作时就要不断提高自己的政治素质，也能将所有的困难解决，从而能更好地完成自己的重要职责。其次，电力企业的政工干部应该做到言而有信，承诺职工的事情要尽量做到，不能因为一些小事而让自己的信用度降低。再次，政工干部要敢于承担责任，掌握基本的法律知识，在政治理论、科学管理的基础上，善于运用人格的魅力、感情的力量，能有效把握工作的着力点，只有这样才能充分调动电力企业职工的积极性，增强企业的凝聚力。政工干部要不断学习新的知识，掌握新的技术，积极思考，不断摸索，善于总结，才能跟上时代的步伐，时刻充满生机与活力。
二、当前电力企业政工工作中存在的问题
2.1从事政工工作的人员自身专业素养不能满足时代发展的需要
现在是信息时代，随着科学技术的发展，知识的更新周期也在逐渐缩短，社会的各个领域都得到了快速发展，同时对电力企业的政工工作提出了更高的要求。但是，我国电力企业的政工工作没有受到足够的重视，工作人员专业素养相对来说还是比较差，实际工作过程中还存在很多问题，主要表现为以下几方面：①陈旧观念。一部分员工没有改变过去的旧观念，工作方法过于呆板，不能跟随时代的脚步；②理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员缺乏我国相关的法规、政策的全面了解，不能及时准确的将企业的思想及精神传达给工作人员，阻碍政工工作的开展；③文字表达能力低。部分从事政工工作的人员没有很好的文学修养，缺乏好的文字表达能力，如写出来的语句前后矛盾、没有文采等，从而影响员工对思想教育文件进行阅读和学习件，进而影响企业开展思想政治教育工作。
2.2政工工作采用的实施方法比较传统、陈旧
大部分的电力企业对开展企业思想政治工作还是不够重视，仍然采用传统的工作方法和老旧的观念，不仅政工工作的质量就得不到保证而且还会阻碍其发展。当今社会是个信息化社会，人的思想呈现多元化，彼此之间存在很大的差异，若采用落后的政工工作实施方法，就会阻碍政工工作的开展。再者许多员工在工作时还是喜欢按部就班，思想比较局限，缺乏创新意识，不能与时俱进。在新的问题面前，处理问题的方法过于单一，不能及时想出新的办法加以解决，同时又害怕承担责任。
2.3工作机制不健全
市场经济发展迅速，供电企业所处的大环境发生的翻天覆地的变化，思政工作的任务也就随着发生改变。如思政工作内部的领导关系，政工部门与其他部门之间的关系，政工部门与政工部门之间的关系。但是目前电力企业的工作机制还有需要改善的地方，还不健全，这就要求思想政治工作必须通过创新和改进来适应供电企业发展的新形势。
三、优化电力企业政工工作效率的措施
3.1实施多元化党建工作形式
过去的，传统单一的党建工作形势已经不再适合新形势下的电力企业党建工作了。要顺应新时期的要求，就要在电力企业内部实行多元化，用多元化的模式去解决一些新时期出现的问题。比如，在解决问题时可以与其他机构相结合，可以与同企业的工会相结合，学习工会的管理方法和工作流程，结合员工的实际情况，一起去解决员工生活方面遇到的问题。或者是采用一些新的形势，组织员工进行党和国家先进政策的学习，这更加利于党建工作者开展党建工作。因此，实施多元化的党建工作形式，是顺应新时期社会发展的潮流，是我国电力企业进行党建工作的的新途径，为了我国电力企业的未来，实施多元化的党建工作刻不容缓。
3.2培养专业的电力企业政工人才
电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。
培训内容主要包括充实时事政治、政策研判、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力，加强政工队伍的对外学习交流，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
3.3完善政工管理机制
电力企业要以现有机制为基础，不断完善和健全机制，以适应时代发展的要求。电力企业的政工工作的管理人员要完善的工作机制，使自己更好的完成对电力企业员工的思想教育工作。此外，基于政工工作考核机制完备的基础上，亦应注重制定激励机制，即利用薪酬、荣誉、晋升等奖励，表彰表现优异的政工人员，调动政工人员工作积极性。而在政工人员表彰时，可采取现场交流会、先进事迹奖励大会等表彰方式，让员工看到自己存在的价值和自己的不足之处，向着企业的有益之处前进。
四、总结
总而言之，伴随着社会经济的不断发挥发展，电力企业在政工工作方面也需要加大重视力度。想要提高政工工作的质量及效率，就需要明确思政教育的重要性，并找寻工作期间存在的不足，对工作过程进行优化，增强从业者的专业技能及综合素养，进而帮助企业员工树立正确的人生观及价值观，推动企业健康发展。
参考文献
[1]汝宁芙，雷聚超.企业资源计划在电力企业的应用前景[J].经营与管理，2011（09）.
[2]张芝侠.电力企业会计基础工作规范化管理的现状和对策[J].中国外资，2011（15）.
[3]邵若珍.成本核算在电力企业经济管理中的作用分析[J].现代经济信息，2011（11）.