医院人事管理向人力资源管理的转变探析

论文摘要

在医疗体制改革的背景下,医院人事管理向人力资源管理转变具有十分重要的价值与意义。人力资源管理是医院实现人才配置以及优化人员结构的主要形式,借助科学的人力资源管理手段能够为医院员工规划出科学、合理的职业方向,充分了解并分析员工的实力、及时挖掘员工的潜力,让员工能够各尽其责、各司其职,为医院创造最大的价值。本文探讨了医院人事管理向人力资源管理转变中存在的问题,并提出了相关的解决对策,以便提升医院人力资源管理水平。

论文目录

• 一、医院人事管理向人力资源管理转变中存在的问题
•   （一）对人力资源管理的重视不足
•   （二）绩效考评体系不完善
•   （三）激励机制不合理
• 二、医院人事管理向人力资源管理的转变的对策
•   （一）加强对人力资源管理的重视
•   （二）构建完善的绩效考评机制
•   （三）为员工规划清晰的职业生涯
• 三、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘小娇,朱耀洲

关键词: 医院,人事管理,人力资源管理,对策

来源: 财经界(学术版) 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 吉林省一汽总医院,庄浪县紫荆中学

分类号: R197.32

DOI: 10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.23.171

页码: 243-244

总页数: 2

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