基于探索性因子分析的办公建筑员工节能行为影响因素研究

论文摘要

能源问题日趋严峻,建筑行业耗能的比例逐年上升.与此同时,随着城镇化的快速进程,以办公建筑为主的公共建筑规模也日渐庞大.办公建筑实行建筑节能迫在眉睫.新技术节能虽然可以发挥节能效果,但是增加了办公建筑的建造成本.而人的因素可影响能源利用程度.通过研究以往居民节能行为的成熟量表,在居民节能行为研究的基础上,发放针对办公建筑内员工节能的问卷,引入员工心理所有权及组织氛围等影响因素,设计适用针对员工节能行为的研究量表,为今后分析影响路径奠定基础.研究结果证明,员工节能行为影响因素与居民节能行为影响因素趋同,心理所有权及组织节能氛围可视为影响员工节能行为的因素.环境价值观、心理所有权、宣传教育、行为习惯、行为控制感知、节能知识等因子的总方差解释率为75.03%,权重依次为0.430、0.136、0.111、0.091、0.072、0.061、0.052、0.047.其中,环境价值观、心理所有权、宣传教育是影响员工节能行为的主因.

论文目录

• 1 理论背景
•   1.1 计划行为理论
•   1.2 价值- 信念- 规范理论
•   1.3 心理所有权（psychological ownership）理论
•   1.4 企业组织氛围
• 2 以办公楼内员工的探索性因子分析实证研究
•   2.1 测量指标的生成
•   2.2 调研与因子分析
•     2.2.1 调研实施与数据收集
•     2.2.2 信度检验
•     2.2.3 结构效度检验
•     2.2.4 权重计算
• 3 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张荻,张丽

关键词: 探索性因子分析,员工,节能行为,权重

来源: 北京建筑大学学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 宏观经济管理与可持续发展,工业经济,企业经济

单位: 北京建筑大学经济与管理工程学院

基金: 北京市委组织部项目(Z10119)

分类号: F206;F426.92;F272.92

DOI: 10.19740/j.1004-6011.2019.04.13

页码: 89-95

总页数: 7

文件大小: 274K

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