井研县推进乡村人才振兴的调查与思考

论文摘要

乡村振兴,人才是关键。经过长期发展,井研县的乡村振兴有一定的基础,但在人才方面仍然面临着一些问题,主要表现在:乡村人力资源数量逐年减少,整体素质偏低;新型职业农民、生产经营、农业科技人才不足;乡村创业环境不优等。为此,需要加强人才引进,为乡村人才队伍注入活力;加强人才培养培训,提升人才队伍素质;优化乡村创新创业环境,涵养乡村人才振兴的良好生态,进一步推动乡村振兴。

论文目录

• 一、井研乡村振兴人才基本情况
• 二、井研县乡村人才队伍建设面临的困境
•   （一）乡村人力资源呈现“两低”
•     1. 乡村人力资源数量逐年降低。
•     2. 乡村人力资源整体素质偏低。
•   （二）人才数量不足
•     1. 新型职业农民不足。
•     2. 生产经营人才不足。
•     3. 农业科技人才不足。
•   （三）乡村创业环境困境
•     1. 基础设施和公共服务不完善。
•     2. 乡村人才待遇不高。
•     3.“离农”思想观念影响较深。
• 三、推进井研乡村人才振兴的对策与建议
•   （一）加强人才引进，为乡村人才队伍注入活力
•     1. 公开选招、聘用人才。
•     2. 产业带动，吸引人才回流。
•     3. 打破壁垒，在交流中选才。
•   （二）加强人才培养培训，提升人才队伍素质
•     1. 整合培训资源。
•     2. 理清培训目标。
•     3. 创新人才培育机制。
•   （三）优化乡村创新创业环境，涵养乡村人才振兴的良好生态
•     1. 夯实基础设施，优化公共服务。
•     2. 完善加强乡村振兴人才发展投入机制。
•     3. 加强评价激励，鼓励创新创业。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李兰英

关键词: 乡村振兴,人才,创新创业

来源: 中共乐山市委党校学报(新论) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 人才学与劳动科学,农业经济

单位: 中共井研县委党校

分类号: C964.2;F327

页码: 41-45

总页数: 5

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