导读:本文包含了管理职业化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:钟山县,管理人员,管理会计,永福,报酬,细则,组织部。
管理职业化论文文献综述
娄权,况成功[1]（2019）在《从管理会计咨询服务市场看管理会计咨询职业化》一文中研究指出管理会计咨询是注册会计师重要业务之一。管理会计咨询职业化水平的提高,不仅可以拓展新的业务蓝海,促进经济转型升级,还可以在审计过程中提出更好的管理建议,为客户提供更多的增值服务。本文以经济学供需分析为基本工具,从管理会计咨询服务市场的角度审视、研究管理会计咨询职业化的路径。分析发现,管理会计咨询服务需求存在差异化、个性化,管理会计咨询服务供给相对不足。管理会计咨询服务市场存在供需不平衡的矛盾。这种矛盾,不仅体现在服务的数量方面,也体现在服务的质量方面。加之尚无相对统一的评价标准,市场价格发现和调整机制不完善,存在低价中标等乱象。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2019年12期）
魏洁,郑成[2]（2019）在《关于高校行政团队的服务和管理的职业化建设之浅见——以澳大利亚国立大学为例》一文中研究指出一支世界一流的高校行政管理服务团队,能够为学校成为世界一流大学和培养一流人才做好基础和保障工作。本文在考虑中澳两国教育的实际区别情形下,借鉴其好的做法,以此促进我国高校行政团队向更专业、更高效的育人性职业团队发展。(本文来源于《科技视界》期刊2019年34期）
何欢[3]（2019）在《异地选能人 跨村显身手》一文中研究指出农村党组织书记是农村事业的直接组织者，是乡村振兴伟业的“中流砥柱”。今年，南江县印发《积极稳妥推进村党组织书记职业化试点方案》（以下简称《试点方案》），率先探索村党组织书记异地选任和“职业化”管理，在更大范围内统筹农村人才资源，打破了“本村人当本村官”的(本文来源于《巴中日报》期刊2019-11-29）
彭雪帆[4]（2019）在《高校学生管理职业化与专业化问题研究》一文中研究指出学生管理工作一直是高校教育工作的重要内容之一,是高校建设和谐校园的基础。近年来,高校教育改革进入到新的发展阶段,以人为本教育理念已经深入人心,从以往的知识培育转化到了学生能力、素养、品格、思维的培育,这对学生专业化、职业化培育提出新的要求。对此,本文着重分析高校学生管理职业化与专业化问题,提出高校职业化与专业化策略。(本文来源于《才智》期刊2019年33期）
顾晶晶[5]（2019）在《市级公立医院管理人员职业化现状分析》一文中研究指出管理人员是医院人才的重要组成部分,在医院运营中发挥着非常重要的作用。随着我国医疗卫生体制改革持续深化,医院开始参与市场竞争,对于其管理水平提出了更高的要求,强调医院管理人员必须具备更高的专业素质,才能适应新环境下医院经营管理的现实需求,提升医院管理的整体水平。本文以市级公立医院为例,对其管理人员的职业化现状进行了分析,并就如何推动管理人员的职业化发展提出了几点建议措施。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2019年22期）
汤世亮,韦滨[6]（2019）在《永福叁皇镇：以绩效管理助推村干部“职业化”》一文中研究指出本报讯（记者汤世亮 通讯员韦滨）2018年以来，永福县叁皇镇以绩效考核为抓手，实行“支书一月一汇报、工作一季一排名、绩效一年一奖惩”的举措，全力推进村干部职业化管理，取得良好成效。据了解，去年以来，为有效管理全镇村“两委”干部，叁皇镇陆续制定实施(本文来源于《桂林日报》期刊2019-11-15）
王栩[7]（2019）在《如何让社区卫生服务中心档案管理专业化和职业化》一文中研究指出随着经济的不断发展,人们的生活水平得到了提升,社区卫生服务中心成为居民健康的守门人,但在提升服务的过程中,我们发现社区卫生服务中心档案管理存在很多问题。对于社区卫生事业的建设来说,档案管理是不可缺少的一部分,创新档案管理方法使社区卫生服务中心档案管理更加专业化、职业化。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
钟远翔[8]（2019）在《钟山县:探索村级党组织书记“职业化”管理模式》一文中研究指出钟山县创新推行"全脱产、职业化、月薪制"的村级党组织书记"职业化"管理模式,激发了村级党组织书记干事创业、担当作为的精气神。今年以来,贺州市钟山县牢固树立"一切工作到支部"的鲜明导向,创新推行"全脱产、职业化、月薪制"的村级党组织书记"职业化"管理模式,激发了村级党组织书记干事创业、担当作为的精气神,为钟山打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供了坚强的组织保障。规范选拔任用确保"职业化"书记"选得优"一是选聘范围"广"。从钟山县五星级党组织行政村、2019年度软弱涣散(本文来源于《当代广西》期刊2019年20期）
钦嫣,顾璟,吴琢[9]（2019）在《浅析国内外医院管理人员职业化现状》一文中研究指出一直以来,我国医院管理模式较为传统,普遍重视临床医生和技术人员等发展,对医院管理人才储备不够。医院进入整体转型发展之际,对高素质的职业化医院管理人才更加需求。我国医院管理人员的发展在经历了革命化、专业化后进入了职业化阶段。该文对医院管理人员及管理队伍职业化这两个概念做了精确的定义,然后整理总结了美国、德国、英国、新加坡、日本等多个国家医院管理人员的职业化现状,再就国内相关情况做了综述并提出思考和建议。医院管理人员的职业化发展是必然趋势,从根本上提升医院管理水平才能促进卫生事业健康发展。如何建设好职业化的管理队伍值得不断探索。(本文来源于《中国卫生标准管理》期刊2019年19期）
颜子舒[10]（2019）在《“兼职”变“专职” “职业”变“事业”》一文中研究指出本报讯（全媒体记者 颜子舒）今年以来，为认真落实市委关于大抓农村基层党建部署要求，邳州市官湖镇党委从加强村干部队伍建设入手，聚焦村干部选拔任用、考核评价、监督管理、待遇保障等关键环节，制定出台《村干部职业化管理实施意见（试行）》，在该镇27个村全面铺开实(本文来源于《徐州日报》期刊2019-10-15）
管理职业化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一支世界一流的高校行政管理服务团队,能够为学校成为世界一流大学和培养一流人才做好基础和保障工作。本文在考虑中澳两国教育的实际区别情形下,借鉴其好的做法,以此促进我国高校行政团队向更专业、更高效的育人性职业团队发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理职业化论文参考文献
[1].娄权,况成功.从管理会计咨询服务市场看管理会计咨询职业化[J].中国注册会计师.2019
[2].魏洁,郑成.关于高校行政团队的服务和管理的职业化建设之浅见——以澳大利亚国立大学为例[J].科技视界.2019
[3].何欢.异地选能人跨村显身手[N].巴中日报.2019
[4].彭雪帆.高校学生管理职业化与专业化问题研究[J].才智.2019
[5].顾晶晶.市级公立医院管理人员职业化现状分析[J].行政事业资产与财务.2019
[6].汤世亮,韦滨.永福叁皇镇：以绩效管理助推村干部“职业化”[N].桂林日报.2019
[7].王栩.如何让社区卫生服务中心档案管理专业化和职业化[J].办公室业务.2019
[8].钟远翔.钟山县:探索村级党组织书记“职业化”管理模式[J].当代广西.2019
[9].钦嫣,顾璟,吴琢.浅析国内外医院管理人员职业化现状[J].中国卫生标准管理.2019
[10].颜子舒.“兼职”变“专职”“职业”变“事业”[N].徐州日报.2019
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