导读:本文包含了应用绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,绩效管理,绩效考核,绩效评价,互联网,数据,记分卡。
应用绩效论文文献综述
刘政伟[1]（2020）在《改进BSC模型在电网企业绩效评价中的应用》一文中研究指出能源互联网背景下电网企业客户端的需求发生变化,对电网企业绩效评价提出新的要求与挑战。本文立足于能源互联网背景和电网企业的特殊属性,对传统平衡记分卡(BSC)模型进行改进,为建立综合性电网企业绩效评价体系提供理论框架。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2020年02期）
谢家隆,丁少波,刘浩锋[2]（2019）在《基层临床药师绩效考核体系的设计与应用》一文中研究指出我国临床药学处在起步发展阶段,临床药师相关的法律法规尚不健全,临床药师的权责不明确,不利于开展工作,故难以对其药学服务质量进行评价。药学部门正在探索临床药师的工作模式、工作内容,通过建立绩效考核体系明确临床药学的发展方向与临床药师的职业发展通道,提升药学服务水平[1]。长久以来我国一直实行的是药师供应导向服务模式,药师价值的体现主要在药品的供应上[2]。且当前对临床药师日常工作如何进行量化管理,还未有一个统一且有效的评估量化系统[3]。相较于普通药师,临床药师独立性和自主性更加鲜明,难以(本文来源于《山西医药杂志》期刊2019年24期）
韩小萌[3]（2019）在《岗位绩效等级管理在提高护理服务质量中的应用价值》一文中研究指出基于当前新医改背景,收支结余式绩效分配模式已难以体现医护人员劳动量、技术及风险等差异,局限性愈渐凸显[1]。而护理人员作为医院的重要主体,其护理工作质量与患者预后、治疗结果等密切相关,有效的绩效管理制度是量化护理人员工作量,激励其提升工作质量的动力。欧美等国家关于护理人员绩效考核的开展较早,绩效考核系统也更为系统、公平、透明[2]。但当前我国护理人员的绩效考核多基于护理质量单因素评价,未能与护理工作直接挂钩,未能体现护理管理工作重点,亦未能(本文来源于《山西医药杂志》期刊2019年24期）
张桂英[4]（2019）在《医疗大数据在医院绩效管理中的应用研究》一文中研究指出医疗方面包含多种技术运用,也制定出多种信息平台,伴随计算机技术的全面使用,一个既涉及海量患者医疗就诊资料,又可以体现医院运营信息的电子病历平台,变成医院管理平台的重点,而其所涉及的海量医疗信息被用于医院管理领域,而且借助医疗大数据技术来促进医院绩效控制又有诸多实践。基于此,文章针对医疗机构绩效管理方面医疗大数据的具体运用进行详细探究。(本文来源于《中国市场》期刊2019年35期）
程傲鹰,韩欢[5]（2020）在《年度绩效测评及深化应用的创新与实践》一文中研究指出本文围绕国网北京检修公司(以下简称检修公司)核心重点工作任务和关键业绩指标,结合检修公司管理现状,通过对原有年度绩效考核方式进行分析,以科学全面的方法和切实可行的方式开展各部门年度绩效评价和干部和职工绩效考核。该实践对于全面深入推行绩效管理,有效支撑公司主营业务,促进各级组织建设和职工队伍建设具有重大意义。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
周文成,吕磊[6]（2020）在《平衡记分卡在企业绩效管理中的应用》一文中研究指出平衡计分卡是一种新兴的绩效管理系统,通俗的来说,它是将企业绩效管理与企业战略相结合的一种管理手段。它从财务和非财务角度可以全面衡量企业绩效,并且补充和发展了传统单一的绩效管理系统,使其更加适应外部环境,因此,平衡计分卡的应用对于改善中国企业传统绩效管理体系的现状具有较大价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
贾军华,徐洋阳[7]（2019）在《医疗大数据在医院绩效管理中的应用探讨》一文中研究指出进入21世纪以来,在信息技术革命影响下,我国信息技术专业化程度发生了翻天覆地的变化,最突出的表现就是在大数据方面的变革。信息化的数据库以及医学医疗信息改革推动都促进医疗大数据发展,在现代化医院的变革中,通过数据库连接,将医疗大数据直接与医院日常管理绩效相结合,充分实现了规模化、细致化、多元化发展,用实实在在的信息技术和大数据库的效能去完善医院的信息系统管理与绩效考核管理模式。在多元化的发展方针指导下,医院可以借助一系列的改革模式提高运行的合理性,最大限度地提升技术水平以及医疗质量。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年24期）
尤丁勇[8]（2019）在《绩效考核体系的构建及结果应用探析》一文中研究指出人力资源是企业资源之中为之最宝贵的资源。它对企业生产力的发展起着决定性作用,是企业稳健发展的重要保障。其中,绩效考核体系的建设,在很大程度上决定了人力资源管理的有效性。因此,本文主要从绩效考核的构建和应用结果展开深入的分析,并提出具有针对性的建议和对策。(本文来源于《国际公关》期刊2019年12期）
陈炼华[9]（2019）在《企业人力资源开发与绩效管理的应用研究》一文中研究指出现如今,我国已经迈入全球化时代,企业所面临的竞争环境也发生了改变,各方面的压力也日益增强。要想在市场中有所份额,企业需要扬长避短,构建其他企业无可替代的优势。而人力资源和绩效管理正是构建企业竞争力的两个重要因素。企业只有做好人力资源开发工作,才有望引进优秀的人才,才能培养出高质量的管理人才。同时,企业只有具备完善的绩效管理体系,才能让优秀的人才自愿留在企业发展,才能激励优秀人才为企业创造持续性效益。从而提高企业的核心竞争力,以便于企业能够在一片红海中脱颖而出。但由于市场本身的局限性,企业在人力资源开发和绩效管理工作中难免会出现一些问题,需要企业根据现阶段出现的问题制定出科学合理的解决方案,根据企业战略发展和管理的实际需求,制定科学的人力资源开发方案和绩效管理体系,以此实现企业的长远性和平稳性发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年12期）
游小聪[10]（2019）在《可持续平衡计分卡在路桥公司绩效评价的应用研究》一文中研究指出随着现代经济和管理理念的革新,培育可持续发展能力逐渐成为企业经营管理不可或缺的指导方向,从可持续发展能力的视角来评价企业的经营绩效也就成为一项重要工作。文章采用文献回顾和案例分析相结合的方法,分析路桥公司绩效评价及平衡计分卡的应用,结合虎门二桥公司的可持续发展实践及现有的绩效评价情况,引入可持续发展理论和利益相关者理论的思想,设计相应的平衡计分卡指标,构建路桥建设企业基于可持续平衡计分卡的绩效评价体系。(本文来源于《商业会计》期刊2019年23期）
应用绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国临床药学处在起步发展阶段,临床药师相关的法律法规尚不健全,临床药师的权责不明确,不利于开展工作,故难以对其药学服务质量进行评价。药学部门正在探索临床药师的工作模式、工作内容,通过建立绩效考核体系明确临床药学的发展方向与临床药师的职业发展通道,提升药学服务水平[1]。长久以来我国一直实行的是药师供应导向服务模式,药师价值的体现主要在药品的供应上[2]。且当前对临床药师日常工作如何进行量化管理,还未有一个统一且有效的评估量化系统[3]。相较于普通药师,临床药师独立性和自主性更加鲜明,难以
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
应用绩效论文参考文献
[1].刘政伟.改进BSC模型在电网企业绩效评价中的应用[J].合作经济与科技.2020
[2].谢家隆,丁少波,刘浩锋.基层临床药师绩效考核体系的设计与应用[J].山西医药杂志.2019
[3].韩小萌.岗位绩效等级管理在提高护理服务质量中的应用价值[J].山西医药杂志.2019
[4].张桂英.医疗大数据在医院绩效管理中的应用研究[J].中国市场.2019
[5].程傲鹰,韩欢.年度绩效测评及深化应用的创新与实践[J].现代营销(经营版).2020
[6].周文成,吕磊.平衡记分卡在企业绩效管理中的应用[J].中国集体经济.2020
[7].贾军华,徐洋阳.医疗大数据在医院绩效管理中的应用探讨[J].中国管理信息化.2019
[8].尤丁勇.绩效考核体系的构建及结果应用探析[J].国际公关.2019
[9].陈炼华.企业人力资源开发与绩效管理的应用研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[10].游小聪.可持续平衡计分卡在路桥公司绩效评价的应用研究[J].商业会计.2019
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