导读:本文包含了人力资源证券化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,证券化,期权,恒产,股票,原始积累,激励机制。
人力资源证券化论文文献综述
欧阳国华,宋扬[1]（2005）在《西部开发、劳动就业与人力资源证券化战略》一文中研究指出高效地配置、使用我国丰富人力资源,使人力资源优势转化为经济优势,对加强西部开发、西部防务与国家劳动就业有重要意义。劳动原始积累—待遇期权—期权转股—周期性人口流动制度,作为人力资源证券化、资本化的核心模式,能把中国丰富劳动力资源转化成像货币资本一样的生产要素自由流动和配置,能把大量劳动者和西部开发紧密“屯”在一起,大大拉动西部乃至国家经济的增长,全面提高综合国力。(本文来源于《人口与经济》期刊2005年03期）
李文科[2]（2004）在《攻克１０大关隘 德勤助推中国商银改革》一文中研究指出作为全球“四大”会计师事务所之一，德勤会计师事务所近日首次使用中文，在北京公布了每年编制的《全球银行业展望》报告。报告指出，银行业在２００４年必须解决十大关键事项，包括发掘客户潜力、开发人力资本、离岸经营、《巴赛尔新协议》、迎接监管改革风暴、公司治理、实(本文来源于《财经时报》期刊2004-06-19）
倪武帆[3]（2003）在《浅析人力资源证券化的理论与实践模式选择》一文中研究指出近几年来,关于企业激励机制的研究,一直是经济学界和管理学界的前沿热门课题,也是企业管理实践正在摸索探讨的紧迫问题。党的十六大报告关于“经济建设和经济体制改革”中有这样的描述:“坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条经济效益好、资源消耗低、人(本文来源于《企业经济》期刊2003年08期）
万璐璐,倪武帆[4]（2003）在《西方人力资源证券化给我国的启示及借鉴》一文中研究指出人力资源证券化是人力资源开发与管理的一种新型方法和模式,学习和借鉴西方人力资源证券化经验,可以帮助我国企业建立起有效的人力资源开发与管理机制,增强企业活力。(本文来源于《江苏商论》期刊2003年05期）
倪武帆[5]（2003）在《人力资源证券化激励模式》一文中研究指出党的十六大报告关于“经济建设和经济体制改革”中有这样的描述：“坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条经济效益好、资源消耗低、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”还指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善(本文来源于《中国人才》期刊2003年03期）
易水[6]（2003）在《人力资源证券化机制露端倪》一文中研究指出随着企业经营管理日渐深入，许多先进的管理办法包括内部激励机制被引进和推广。最近，一种源于西方发达国家的人力资源证券化的内部激励机制管理法被我国业内人士看好，被称之为“在西方已经是一种较成熟的、(本文来源于《组织人事报》期刊2003-03-24）
倪武帆[7]（2003）在《西方人力资源证券化与我国的制度设计》一文中研究指出一、西方实施人力资源证券化的模式及动因人力资源证券化在西方已经是一种较成熟的、也是被实践检验非常有效的激励制度,西方相关的经济理论和管理理论在提出人力资源资本化后,根据知识经济发展和现代企业制度的要求,又进一步提出了人力资源证券化的理论,并在实践中被企业广泛运用。人力资源证券化是指企业在进行人力资源开发管理过程中,结合企业实行公司制或股份制改造的实践,按照有关法律法规,对企业生产者、(本文来源于《经济管理》期刊2003年05期）
倪武帆[8]（2003）在《“持恒产者,有恒心”——人力资源的七种证券化激励模式》一文中研究指出员工持股计划(ESOP—Employee Stock Ownership Plan)。在人力资源证券化诸多模式中,最早出现并得到较好实践的即是ESOP,它是指在企业实行公司制和股份制改造的过程中,按照法律程序,根据员工能力、贡献大小,通过有偿认购和(本文来源于《经营管理者》期刊2003年03期）
人力资源证券化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为全球“四大”会计师事务所之一，德勤会计师事务所近日首次使用中文，在北京公布了每年编制的《全球银行业展望》报告。报告指出，银行业在２００４年必须解决十大关键事项，包括发掘客户潜力、开发人力资本、离岸经营、《巴赛尔新协议》、迎接监管改革风暴、公司治理、实
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源证券化论文参考文献
[1].欧阳国华,宋扬.西部开发、劳动就业与人力资源证券化战略[J].人口与经济.2005
[2].李文科.攻克１０大关隘德勤助推中国商银改革[N].财经时报.2004
[3].倪武帆.浅析人力资源证券化的理论与实践模式选择[J].企业经济.2003
[4].万璐璐,倪武帆.西方人力资源证券化给我国的启示及借鉴[J].江苏商论.2003
[5].倪武帆.人力资源证券化激励模式[J].中国人才.2003
[6].易水.人力资源证券化机制露端倪[N].组织人事报.2003
[7].倪武帆.西方人力资源证券化与我国的制度设计[J].经济管理.2003
[8].倪武帆.“持恒产者,有恒心”——人力资源的七种证券化激励模式[J].经营管理者.2003
论文知识图
