导读:本文包含了劳资双方论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:说事,公司工会主席,同心圆,企业民主管理,胡陈乡,会员总数,新材料科技,民生需求,法律维权,时军
劳资双方论文文献综述
周琼,王志勇[1]（2019）在《“职工说事”：绘出劳资双方“同心圆”》一文中研究指出本报讯（周琼 通讯员王志勇）“50万元的厂车，是我们‘说’回来的福利。”昨日，搭厂车上班的宁波润禾高新材料科技股份有限公司安环部经理童时军笑着告诉。同样是通过“说事”，北仑海伦钢琴挤不进公司宿舍的外来职工苏启红和一些工友领取到了每人每月300元的(本文来源于《宁波日报》期刊2019-12-12）
戴先任[2]（2019）在《让“竞业限制”成为劳资双方“紧箍咒”》一文中研究指出“我只是名普通厨师，却要在入职饭店时签订竞业限制协议。”据12月10日《工人日报》报道，11月24日，拿着辽宁大连甘井子区法院的胜诉判决书时，蒋亚军的脸上看不出喜悦。两年前，他和原用人单位大连某餐馆签了竞业限制协议。今年初离职时，他被餐馆告上法庭，并要求(本文来源于《济南日报》期刊2019-12-11）
杜静静[3]（2019）在《保证金改保函 劳资双方受益》一文中研究指出本报讯 为确保建工企业员工工资不被拖欠，近日，我市优化农民工工资保证金制度，让建工企业选择用现金或者保函两种形式缴纳保证金，在确保农民工及时拿到工资的前提下，大幅减轻建工企业负担。“由保险公司出具保函，农民工工资有保障，企业负担也轻了。”浙江舜泉(本文来源于《绍兴日报》期刊2019-11-16）
[4]（2019）在《帮助区域、行业、企业指导员发挥协商特长 了却职工未果“心事” 平谷区集体协商破解劳资双方多年难题》一文中研究指出"难题破解了,要感谢平谷区总工会集体协商指导组相助。"今年以来,平谷区总工会集体协商指导组帮助区、镇两级区域、行业、企业集体协商指导员发挥协商特长,成功协商解决了多年协商未果的敏感协商难题。北京金通顺客运服务公司现有576名职工。今年6月因遇到不可预测的资金困难,不能按时足额(本文来源于《工会博览》期刊2019年28期）
何淼,李思宇[5]（2019）在《让劳资双方优先选择调解方式》一文中研究指出本报讯（ 何淼 通讯员 李思宇）8月19日，采访了解到，市人社局发布了《关于建立中山市劳动争议替代性解决机制（ADR）的指导意见》（以下简称“《意见》”）。据悉，劳动争议替代性解决机制（ADR）是对标国际劳工纠纷争端解决机制，在国家法律法规规章制(本文来源于《中山日报》期刊2019-08-20）
陈小慧[6]（2019）在《平衡劳资双方权益寻求“最大公约数”》一文中研究指出【深圳商报讯】（ 陈小慧）7月30日下午，由市人大代表杨勤牵头，10多位市人大代表就我市执行《劳动合同法》情况约见了市人力资源保障局、市司法局、市政府政策研究室、市中级法院等有关部门相关负责人，共同就《劳动合同法》执法过程中存在的问题提出意见对策，促(本文来源于《深圳商报》期刊2019-07-31）
马炎林[7]（2018）在《中国劳资双方关系问题探究》一文中研究指出纵观马克思主义理论的政治经济学部分,劳动与资本的关系问题显而易见。在中国当前经济社会发展形势下,劳资问题影响了社会稳定与和谐发展,因此,了解劳资双方关系失衡现状,及时找出其病症所在并对症下药,对构建互利共赢的、和谐发展的劳资关系具有重大意义。(本文来源于《开封教育学院学报》期刊2018年07期）
林霞[8]（2018）在《论工资集体协商制度中劳资双方的自治性培育》一文中研究指出我国的工资集体协商制度是叁方机制四个主体下的非对抗性制度。劳资双方的自治性是这一制度可持续发展的关键因素。但是从我国目前的情况看,政府的直接介入和强力推动是其发展的主导因素,职工和雇主组织这两个重要的协商主体存在缺位的情况。文章通过分析工资集体协商制度及其内涵,认为优化该制度需要从创新工会体制、鼓励职工积极参与、培育行业雇主组织、转变政府职能四个方面积极培育劳资双方的自治性。(本文来源于《法制与经济》期刊2018年04期）
傅鹏伟,张亮[9]（2018）在《浅析劳动合同法中劳资双方地位分配问题》一文中研究指出继《劳动法》颁布后,根据国情发展需要我国又制定了《劳动合同法》,用于调整劳动关系。《劳动合同法》几经修改,基本符合随着供给侧改革劳动关系发展变化的新形势的需要。劳动合同不仅仅是单纯的一纸合约,其本质上涉及的是劳资双方的地位分配和社会财富的分配。本文以比较法的角度浅析劳动合同法与现阶段我国工人联合会的不足之处。(本文来源于《法制博览》期刊2018年01期）
莫旋,阳玉香,刘杰[10]（2017）在《中国劳动力市场劳资双方议价能力测度》一文中研究指出本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2017年04期）
劳资双方论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“我只是名普通厨师，却要在入职饭店时签订竞业限制协议。”据12月10日《工人日报》报道，11月24日，拿着辽宁大连甘井子区法院的胜诉判决书时，蒋亚军的脸上看不出喜悦。两年前，他和原用人单位大连某餐馆签了竞业限制协议。今年初离职时，他被餐馆告上法庭，并要求
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳资双方论文参考文献
[1].周琼,王志勇.“职工说事”：绘出劳资双方“同心圆”[N].宁波日报.2019
[2].戴先任.让“竞业限制”成为劳资双方“紧箍咒”[N].济南日报.2019
[3].杜静静.保证金改保函劳资双方受益[N].绍兴日报.2019
[4]..帮助区域、行业、企业指导员发挥协商特长了却职工未果“心事”平谷区集体协商破解劳资双方多年难题[J].工会博览.2019
[5].何淼,李思宇.让劳资双方优先选择调解方式[N].中山日报.2019
[6].陈小慧.平衡劳资双方权益寻求“最大公约数”[N].深圳商报.2019
[7].马炎林.中国劳资双方关系问题探究[J].开封教育学院学报.2018
[8].林霞.论工资集体协商制度中劳资双方的自治性培育[J].法制与经济.2018
[9].傅鹏伟,张亮.浅析劳动合同法中劳资双方地位分配问题[J].法制博览.2018
[10].莫旋,阳玉香,刘杰.中国劳动力市场劳资双方议价能力测度[J].经济与管理研究.2017
标签：说事; 公司工会主席; 同心圆; 企业民主管理; 胡陈乡; 会员总数; 新材料科技; 民生需求; 法律维权; 时军;