[摘 要]基层纪检监察工作，是我国完善法制建设当中的重要环节，提高其工作效能，有助于社会主义公民法治不断加强。基于此，本文主要分析目前我国基层纪检监察工作当中存在的一些问题，并针对这些问题，分析提高基层纪检监察工作效能的有效措施，从而有效地打击贪污腐败的问题，有效地发挥基层纪检监察工作的作用。
[关键词]基层；纪检监察工作；工作效能
进入到新时代以来，我国在政治制度领域的改革持续深入，基层纪检监察工作持续发挥着打击贪污腐败的问题，其工作效能的提升，受到了政府和社会的广泛关注。在未来，政府将会不断深化制度改革，进行方式方法上的创新，吸引高级人才加入到基层纪检监察工作的队伍当中来，持续提升工作效率。
1 基层纪检监察工作存在的问题
我国的基层工作组织仍然很不完善，一些地区还没有组件起完善的工作组织，一些工作组织只有一个科室，一两名组员，在进行监察工作的过程当中，由于人数不足，工作效率长时间的不到提升。一些基层纪检监察工作组没有良好的执行相关的组织制度，工作比较随意，在进行监察工作的过程当中，缺乏严密的计划和内部的监督，导致国家的相关制度很难落到实处[1]。
一些基层工作人员专业化水平比较低，老一代的基层纪检监察部门工作人员的知识水平和专业知识结构已经不能满足目前社会发展的需求，很多人在意识上能力上水平上。都有目前的工作方向，有一定的差距。同时，很多新入职的纪检监察工作人员也没有经过专业的相关培训，就走上了工作岗位。工作方式比较混乱。
第四，基层的条件比较艰苦，办公环境比较差，有一些工作人员由于外部环境问题，斗志比较低。同时，与其他工作岗位相比，从事基层纪检监察工作获得的薪资比较低，工作人员容易受到外界的诱惑。政府没有进行合理的激励政策安排，一些基层工作人员可能会存在受贿现象，工作岗位对于新员工的新能力也不高。
导致环境监测数据不够真实的因素有以下2点：首先，工作人员对待工作不够认真，没有反复核实和检查相关数据。其次，由于受到工作性质的约束，监测数据不够精准。管理人员为了提高所管辖地区的环境质量系数，使其达到预期效果，随意对检测数据进行改变，造成环境监测数据不够真实的现象，此行为非常恶劣。
首先，国家要加强对于纪检工作人员的专业技术培训、入岗前培训、电算化培训、数字技术培训、电子计算机技术培训等等。一方面，要通过传——帮——带等人才培养机制，加强老员工对于新员工在工作意识、工作态度、工作方式上面的培养。新员工可以在系统的工作过程当中，学习老员工在纪检监察工作方面的方式方法。另一方面，要通过聘请专业化的信息技术教师，对纪检监察工作部门的老员工进行相关的新知识培训，从而提高整体工作队伍的工作效能。
2 提高基层纪检监察工作效能的路径
2.1 进行专业化的人才队伍培养
工作人员的知识水平问题，以及专业化程度问题，是困扰基层纪检监察工作效能提升的重要问题。为了解决这一问题，要从以下几个方面进行尝试。
原来，这咸菜坛子里藏着一个铅筒，铅筒里有50毫克放射性实验镭。镭，直到今天仍是被全世界禁运的，如果落到了日本人手里，后果不堪设想！
⑨约翰·卡西迪:《马克思的回归》，童建挺译，载俞可平编《全球化时代的“马克思主义”》，中央编译出版社1998年版，第4页。
其次，国家要调整专业化人才培养体系，在基层纪检工作引入新人才的过程当中，可以通过7到15天的岗位培训，进行相关的人才管理，同时还可以将这种人才管理制度纳入到基层纪检工作的日常培训队伍当中。通过这种培训，引导员工了解新政策，让老员工和新员工融为一体[2]。
大梁埋着头，一直不言语。过了好半天，他抬头说：“这还是太冒险。这样吧，这回让我去，大不了挨几下打，别的亏吃不了。”
政府还要拿出一部分专项资金，进行相关的奖励措施，尤其是在基层纪检监察工作、反腐工作第一线，做出过卓越贡献与突出成就的员工，在这样的奖励环境下，提高整体工作人员的战斗意识与奋斗能力，减少政府官员受贿贪污行为的发生，提高整个基层纪检工作的效率[3]。
2.2 完善薪酬绩效奖励机制
提高基层纪检监察工作人员的职能意识，责任意识与工作积极性，是完善工作制度，提高工作效能的治本之策。因而，国家要建立有效的薪酬绩效制度与奖励机制，提高工作人员的自我约束意识，从而使工作人员可以自动自觉地参与到系统的工作过程当中。
（2）按照电子表格，将每一个工作人员的工作职责明确化，通过这种表格沟通的方式，使工作人员了解自己工作的具体内容和细节。
最后，要加强对于工作培训的相关检查与监督，保障所有的工作人员与培训人员，可以按照国家的相关管理条例，进行相关的组织监察，提高培训的效能。
2.3 加强对于基层纪检监察工作的监督
（1）优化工作制度，保障每一个工作人员，都可以按照自己的工作流程和工作内容，进行相关的政策执行。
在未来，政府要完善基层纪检监察制度，建立一套自上而下的警察体系，保障所有的基层纪检监察工作人员，都可以在有效的工作范围内，落实工作的相关制度与法律，提高工作效能。
要根据相关的其他基层工作人员的薪酬绩效体系，进行相关的纪检工作制度改革，完善纪检监察工作人员的工作环境，进行相关的资金投入与工作环境改善，例如投入一些现代化的办公设施，还有一些现代化的办公软件等等。通过这种有效的资金投入，改善工作人员的薪酬待遇与生活水平，从而提升工作人员抵御外界诱惑的能力。
（3）加强基层纪检监察工作的宣传，提高群众对于基层工作人员工作内容的认同度，并且着力提高办事效率，简化办事流程，提高对公民的负责意识。
沥青路面作为公路工程最常采用的结构形式之一，其是所处地区道路交通系统网路环境的重要组成部分。然而，在施工实践过程中，其基层施工技术的应用效果并不理想，这与沥青路面基层施工材料使用不合理密切相关。为此，施工技术人员应从问题角度出发，即在明确技术应用缺陷的基础上，提高施工技术与质量控制措施运用的针对性与可靠性。如此，公路沥青路面的施工建设就能以可持续与耐久性的状态作用于地区进行现代化经济建设背景下所提出的道路交通网路系统建设。
（4）进行相关的工作态度与工作意识方面的服务，对于一些服务态度恶劣，甚至于公民发生负面冲突的员工，要给与相关的警告和处理。
（4）通过内部控制与财务管理，分析目前影响基层纪检监察工作效率的财务方面的因素，并且分析每一笔投资的具体选效果，促进纪检工作效率的全面提升，减少资源浪费现象。
3 结语
综上所述，只有加强制度建设，不断完善组织结构，提升工作人员的职责意识与工作水平，才能提升基层纪检监察工作的效能，更好的发挥监督作用。从本文的分析可知，研究基层纪检监察工作的效能提升，有利于我们从问题的角度，看待纪检监察工作当中存在的不足。因而，我们要深化制度改革，为工作效能提升创设良好的内部环境与外部环境。
参考文献：
[1]黄子璇.监察体制改革背景下基层纪检监察机关案件审理对策研究[D].南昌大学,2018.
[2]李春福,杨霄.基层纪委职能职责的研究综述及研究方法[J].管理观察,2019(14):84-86.
[3]薛宏伟.浅析基层纪检监察工作效能的提高[J].中国集体经济,2014(24):147-148.
[中图分类号]D035.4
[文献标识码]A
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