导读:本文包含了财会人员绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:财会人员,绩效考核,绩效,山西省,组织,方案设计,必要性。
财会人员绩效论文文献综述
[1]（2018）在《对山西省农村财会人员、乡镇财政干部培训工作绩效评价的调研报告》一文中研究指出随着中央一号文件再次锁定"叁农"问题以及党的十九大会议精神深入贯彻学习,我国实施乡村战略的投入会不断加大,管好用好支农资金,解读落实好国家惠农政策,农村财会人员和乡镇财政干部这个群体的作用日益凸显。为此,财政部门针对财政支农政策的宣传、贯彻和落实工作,加大了对农村财会人员和乡镇财政干部的培训力度,并取得了一定成效。为全面、客观地反映2009年以来全省(本文来源于《山西财税》期刊2018年02期）
苏静[2]（2016）在《企业财会人员绩效考核与激励问题研究》一文中研究指出本文主要针对企业财会人员的绩效考核及激励问题进行分析和探索,阐述了激励机制和绩效考核的关系,并且提出相关解决措施,希望为相关行业提供参考和借鉴。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2016年14期）
刘凤菊[3]（2016）在《企业财会人员绩效考核问题研究》一文中研究指出财会部门是企业的视觉器官,它体现了真实准确的企业内部经济情况,引导领导者或管理者做出下一步的企业发展策略。绩效考核是指企业利用科学的检测方法对企业内部员工个人某阶段的工作行为或对企业做出的贡献或价值进行客观的考核和评价。绩效考核的目的在于用科学的方法显示出每位员工的表现,用事实说话,激励或鞭策员工的上进心或进取心。企业财会人员是企业经营者和管理者的参谋。其平日的工作就是为管理决策提供相关合理和有效的依据和支持等财会信息。单纯的绩效考核不是目的,绩效考核的作用目标才是企业需要的企业本身也需要和财会部门共同根据自身企业的现状和发展理念制定适宜的绩效考核体系。(本文来源于《现代经济信息》期刊2016年10期）
王玉红[4]（2015）在《浅谈企业财会人员的绩效考核及激励问题》一文中研究指出随着社会经济的飞速上升,各种类型的企业随之崛起,我国市场竞争愈加激烈,企业未来发展走向也成为了企业最关注的问题,财会人员作为掌握企业经济命脉的关键,若适当给予其应有的福利待遇,不仅能够培养出高水平财会人才,也能提高企业经济发展的可能性。本文就企业财会人员的绩效考核及激励问题进行分析,并提出合理的建议。(本文来源于《中华少年》期刊2015年27期）
张秀杰[5]（2015）在《财会人员绩效评价指标体系的构建思路思考》一文中研究指出随着政府财政体制的不断改革,部门预算、收支分类等制度也将进一步得到落实。而在财政体制改革的过程中,财会人员绩效评价指标体系并没有构建出来,只是一味的关注部分财政制度的落实,但是财会人员绩效评价指标体系的不完善将直接影响到财务管理工作的整体效率。本文通过阐述高校当前财会人员绩效评价对其财务管理工作的必要性以及构建财会人员绩效评价指标体系所要遵循的原则,进一步探讨在高校财会人员绩效评价指标体系当中存在的问题以及应当采取的对策,从理论上完善绩效评价指标体系的构建,从而指导高校财会人员绩效评价指标体系的构建。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年21期）
冯大勇,杜烨[6]（2015）在《事业单位财会人员绩效考评问题与解决路径的若干研究》一文中研究指出在事业单位财会人员管理中,绩效考评是提高财会人员工作绩效,实现财会部门人员科学调配,实现财会部门工作目标的有效手段,对于提高事业单位财务管理水平,促进事业单位财会队伍建设有着重要意义。我国事业单位财会人员绩效管理现处于起步阶段,绩效考评的实施普遍存在一些不足之处,亟需加以完善和改进。本文对事业单位财会人员绩效考评存在的问题及解决路径进行探讨。(本文来源于《全国商情(经济理论研究)》期刊2015年14期）
陈薇[7]（2015）在《试论企业财会人员的绩效考核与激励》一文中研究指出企业中财会人员专业能力和素质的高低对企业的发展有着不可忽视的作用,企业对自身财会人员进行绩效考核与激励能够有效提高财会人员的工作效率和质量,更有助于保证企业的根本利益。因此,采用科学的方法对财会人员进行绩效考核与激励工作,能够有效将财会人员的积极性调动起来,促进财会人员积极发挥自身职能,促进财会人员和企业拥有一致的战略目标,从而使得财会人员将自身的价值最大限度地发挥出来,保证企业获得更多的经济价值,实现企业利益的最大化。(本文来源于《知识经济》期刊2015年11期）
史凡[8]（2014）在《试论财会人员绩效考核量化》一文中研究指出随着企事业单位对员工绩效考核的重视,财会人员的绩效考核也在不断完善。而对财会人员绩效考核的量化能够较为准确、客观的反映实际情况,有利于提高财务管理水平,激励财会人员工作。本文通过对财会人员绩效考核量化的重要性分析,结合当前财会绩效考核存在的问题,提出了量化财会人员绩效考核的思路。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2014年21期）
刘艳华,于建朝,李文璐[9]（2014）在《高校财会人员工作绩效与组织支持感关系研究》一文中研究指出根据社会交换理论,提出组织支持感与员工工作绩效的关系分析框架,给出工作满意度和组织承诺中介作用模型,并通过河北省23所高校180名财会人员的问卷调查结果来进行关系检验.检验结果显示:组织支持感对员工工作绩效没有直接影响,而是通过工作满意度和组织承诺间接地影响工作绩效,组织支持感对员工满意度和组织承诺具有显着地正向影响.工作满意度对工作绩效的影响并不显着,而是通过组织承诺间接地影响工作绩效.工作满意度则对组织承诺具有显着地正向影响.总而言之,高校财会人员组织支持感对工作绩效并非直接影响,而是通过组织支持感——工作满意度——组织承诺——工作绩效的路径加以作用.(本文来源于《河北工业大学学报》期刊2014年05期）
夏天[10]（2013）在《YB公司财会人员绩效考核方案设计》一文中研究指出本文通过对YB公司财会人员绩效考核评估主体的分析、岗位设置及职责说明,确定了财会人员绩效考核指标,设计了相应的绩效考核表,并初步讨论考核结果的反馈与应用中应注意的问题。(本文来源于《国际商务财会》期刊2013年02期）
财会人员绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要针对企业财会人员的绩效考核及激励问题进行分析和探索,阐述了激励机制和绩效考核的关系,并且提出相关解决措施,希望为相关行业提供参考和借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
财会人员绩效论文参考文献
[1]..对山西省农村财会人员、乡镇财政干部培训工作绩效评价的调研报告[J].山西财税.2018
[2].苏静.企业财会人员绩效考核与激励问题研究[J].中国管理信息化.2016
[3].刘凤菊.企业财会人员绩效考核问题研究[J].现代经济信息.2016
[4].王玉红.浅谈企业财会人员的绩效考核及激励问题[J].中华少年.2015
[5].张秀杰.财会人员绩效评价指标体系的构建思路思考[J].现代经济信息.2015
[6].冯大勇,杜烨.事业单位财会人员绩效考评问题与解决路径的若干研究[J].全国商情(经济理论研究).2015
[7].陈薇.试论企业财会人员的绩效考核与激励[J].知识经济.2015
[8].史凡.试论财会人员绩效考核量化[J].财经界(学术版).2014
[9].刘艳华,于建朝,李文璐.高校财会人员工作绩效与组织支持感关系研究[J].河北工业大学学报.2014
[10].夏天.YB公司财会人员绩效考核方案设计[J].国际商务财会.2013
论文知识图
