导读:本文包含了企业资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,人力资源,国有企业,企业,中小企业,关系,数据。
企业资源管理论文文献综述写法
李志扬[1]（2020）在《民营企业人力资源管理问题及对策研究》一文中研究指出民营企业是我国经济的重要组成部分,随着民营企业的不断壮大,对于人才的需求不断增加,但是民营企业在发展过程中存在天然的管理上的不足,这就造成了民营企业人力资源管理存在很大的问题。文章从我国民营企业人力资源管理的视角出发,对民营企业人力资源管理方面存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期为我国民营企业发展提供相应的发展思路和建议。(本文来源于《中国市场》期刊2020年03期）
葛丽萍,刘章[2]（2020）在《关于中小企业现代化人力资源管理体系构建的若干思考》一文中研究指出在当前激烈而又严峻的社会竞争形势下,人力资源是中小企业赖以生存和发展的基础。为了应对当前时代的发展背景,建立科学的人力资源管理体系是中小企业立足社会的必然趋势。企业的管理者要明确手下职员的工作需求,坚持以人为本的管理原则,制定合理的奖惩制度,以此激励岗位人才的工作热情,打击消极人员的惰性心理。文章通过分析当前中小企业在人力资源管理中的弊病,探讨中小企业职员的年龄分布与工作需求之间的联系,提出建设人力资源管理体系的有效措施,为中小企业的稳定发展提供良好的帮助。(本文来源于《中国市场》期刊2020年01期）
路明秀[3]（2020）在《大数据背景下企业人力资源管理创新》一文中研究指出社会科技在不断进步,信息技术的更迭频率也在不断加快。互联网环境为我们的生活带来了信息化的改变,大数据信息技术也已渗透到了社会生产生活的方方面面。企业人力资源管理中对于大数据的需求和创新就是时代的一个重要特征。现代企业人力资源管理中需要进行人员保障,企业管理模式的渗透,信息工作效率的提升,以及人文理念等多个方面的渗透和调整。可见,企业进行人力资源管理的创新任重而道远。(本文来源于《中国市场》期刊2020年01期）
罗志娥[4]（2020）在《国有企业人力资源管理研究》一文中研究指出进入新的经济发展时期,国有企业在管理工作方面要把握重点,从人力资源管理方面进行优化,提升人力资源管理的质量水平,最大程度促进人力资源管理工作的质量。基于此,本文先就国有企业人力资源管理的重要性以及现状简要阐述,然后就国有企业人力资源管理当中的问题以及管理措施,旨在为实际的人力资源管理工作开展起到积极促进作用。(本文来源于《智库时代》期刊2020年01期）
林闽敏[5]（2020）在《大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨》一文中研究指出随着科学技术的飞速发展,互联网深入生活工作的各个角落,信息交流的速度也大大提升,已经进入大数据时代。企业面临着越来越激烈的竞争,传统的人力资源管理模式已经不能适应企业发展的需要,这就使得企业进行人力资源管理变革显得尤为必要。本文首先阐述了大数据时代企业人力资源管理变革的意义,其次分析了大数据时代企业人力资源管理的现状以及存在的问题,最后提出相应的变革策略,希望能给大家带来一些参考。(本文来源于《智库时代》期刊2020年01期）
李琴[6]（2020）在《新常态下国有企业人力资源管理的创新对策》一文中研究指出做好企业的人力资源管理工作是实现企业健康发展的先决条件。在新的市场经济格局下,人力资源管理工作的重要性逐渐增加,国有企业必须紧跟市场脚步,立足当下的市场经济体制,采用创新的管理思路和科学的应对策略来顺应经济格局的新常态,从而促进企业的持续健康发展。本文主要针对新常态下国有企业人力资源管理工作中出现的一些问题进行探究,并针对性的给出一些意见和建议,希望能够促进国有企业人力资源管理的发展。(本文来源于《建材与装饰》期刊2020年02期）
马妍[7]（2020）在《煤炭企业人力资源管理中的风险及对策研究》一文中研究指出人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分,它可以支持企业目标实现、企业战略实施、企业日常经营管理等重要行为,这些都充分的说明人力资源管理对于企业发展的重要性。假如在人力管理的时候存在风险就需要及时的解决,解决不及时企业就会面临巨大的风险。在煤炭企业中人力资源管理的风险猪瘟是招聘人才时的风险、薪酬管理的风险、决策权失误风险等等。想要解决这些事情煤炭企业就必须要完善招聘时的制度,然后制定合理的薪酬制度,明确在人力资源管理时候需要遵循的规章制度。人力资源管理在企业管理中占据了巨大的地位,也有很重要的作用,所以必须将人力资源管理与企业的发展战略密切地结合在一起,才可以保障企业顺利发展,促进企业的收益。(本文来源于《大众投资指南》期刊2020年01期）
惠悦茗[8]（2020）在《中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响》一文中研究指出随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
付伟[9]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
宋传颖[10]（2019）在《基于海外企业生命周期的人力资源管理》一文中研究指出人力资源管理是现代企业管理的重要内容,企业生命周期理论是当前研究管理问题的一个重要理论。探讨海外企业生命周期不同阶段的特点,梳理出相对应的人力资源管理模式,并实现企业生命周期发展阶段与人力资源管理模式有效匹配,已经成为决定海外企业生存与发展的关键核心因素。(本文来源于《邵阳学院学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
企业资源管理论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在当前激烈而又严峻的社会竞争形势下,人力资源是中小企业赖以生存和发展的基础。为了应对当前时代的发展背景,建立科学的人力资源管理体系是中小企业立足社会的必然趋势。企业的管理者要明确手下职员的工作需求,坚持以人为本的管理原则,制定合理的奖惩制度,以此激励岗位人才的工作热情,打击消极人员的惰性心理。文章通过分析当前中小企业在人力资源管理中的弊病,探讨中小企业职员的年龄分布与工作需求之间的联系,提出建设人力资源管理体系的有效措施,为中小企业的稳定发展提供良好的帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业资源管理论文参考文献
[1].李志扬.民营企业人力资源管理问题及对策研究[J].中国市场.2020
[2].葛丽萍,刘章.关于中小企业现代化人力资源管理体系构建的若干思考[J].中国市场.2020
[3].路明秀.大数据背景下企业人力资源管理创新[J].中国市场.2020
[4].罗志娥.国有企业人力资源管理研究[J].智库时代.2020
[5].林闽敏.大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨[J].智库时代.2020
[6].李琴.新常态下国有企业人力资源管理的创新对策[J].建材与装饰.2020
[7].马妍.煤炭企业人力资源管理中的风险及对策研究[J].大众投资指南.2020
[8].惠悦茗.中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响[J].中国集体经济.2020
[9].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[10].宋传颖.基于海外企业生命周期的人力资源管理[J].邵阳学院学报(社会科学版).2019