导读:本文包含了员工活力论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工,气田,蒙阴,银行,集气站,人力资源管理,如皋。
员工活力论文文献综述
宋高峰[1]（2019）在《深化“叁项制度”改革 激发干部员工活力》一文中研究指出在国家电网有限公司"叁型两网、世界一流"战略引领下,英大传媒投资集团有限公司以"叁项制度"改革为抓手,持续深化市场化机制建设,开创了"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减"新格局,有效激发干部员工干事创业热情。牢固树立管理新理念近年来,英大传媒集团不断强化市场化管理理念,积极推进"叁项制度"改革,管理机制逐步与市场、行(本文来源于《国家电网》期刊2019年12期）
周宇翔,高慧洁[2]（2019）在《不拘一格降人才 改革创新添活力》一文中研究指出11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-28）
张曦[3]（2019）在《“轻装上阵”让企业“跑”得更快》一文中研究指出近日，江西石油开展机关副处级以上中层干部业绩现场考评会，32名中层干部依次上台述职，针对近期工作“晾成绩、讲经验、谈不足”。江西石油领导班子成员根据述职情况进行现场打分。这是江西石油叁项制度改革中的一项重要工作。江西石油以定机构、定岗位、定员工为(本文来源于《中国石化报》期刊2019-11-22）
戴莹[4]（2019）在《“赛”出气田生产加速度》一文中研究指出“焦页30号东平台实施双机组同台压裂模式，压裂周期缩短近30%，新增日产量90万立方米。”10月25日，江汉油田涪陵页岩气公司员工看着新鲜出炉的竞赛喜报，乐得合不拢嘴。自涪陵页岩气田实行大规模开发以来，江汉油田组织开展以“建设百亿方气田，建功国家(本文来源于《中国石化报》期刊2019-10-30）
夏露,邱福荣,樊立龙,栗丛瑞[5]（2019）在《“企业富强·员工幸福”激活党建工作活力》一文中研究指出中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司以"企业富强·员工幸福"为切入点,以企业文化为载体,创新企业党建工作,使两者相辅相成、相互促进,为企业持续健康高质量发展提供了强大的精神保证和不懈动力。企业党的建设是党的全部事业的基础,企业文化建设是企业发展的基石。在日常的党建工作中,必须借助企业文化来不断丰富活动形式,深化党建工作成效,激发党建活力。同时,对国有企业的核心价值、企业精神、行为准则、思维方式的行成,具有一定的指导和借鉴作用。中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司以"企业(本文来源于《当代电力文化》期刊2019年09期）
本报记者,陈磊,通讯员,李春祥[6]（2019）在《蒙阴农商银行 “双报到”激发员工活力》一文中研究指出近期，山东蒙阴农商银行党委把党组织、在职党员到社区报到工作作为当前的一项重要政治任务，全力推进“双报到”工作开展。蒙阴农商银行党委成立了以党委书记为组长、其他党委成员为副组长、26个支部书记为成员的“双报到”工作领导小组，下发了《关于党组织、在职(本文来源于《农村金融时报》期刊2019-08-26）
王光辉[7]（2019）在《构建多通道成长机制激发员工队伍活力》一文中研究指出大唐京津冀能源开发有限公司(简称"京津冀公司")认真贯彻落实党中央有关部门、国务院国资委深化人才发展体制机制改革精神,结合"双百行动"综合改革,通过构建人才多通道成长机制,着力打破传统单一行政职务发展通道和千军万马挤"独木桥"的模式,为员工提供更为广阔的发展空间,引导员工树立全新的职业发展观,立足岗位持续提高技能水平,努力(本文来源于《中国电力教育》期刊2019年08期）
钱海标[8]（2019）在《做好“叁篇文章” 激发员工队伍活力》一文中研究指出近年来，江苏如皋农商银行把加强队伍建设摆在党建工作的突出位置，通过做好“叁篇文章”，聚焦关键环节，认真落实江苏省委“叁项机制”，建立可持续激励机制、打消对“能上能下”的顾虑、补齐容错纠错的执行短板。做好“插柳成荫”的文章 切实优化制度供给(本文来源于《金融时报》期刊2019-08-15）
钱海标[9]（2019）在《“叁篇文章”激发员工队伍活力》一文中研究指出近年来,江苏如皋农商银行坚持党管人才,把加强队伍建设摆在党建工作的突出位置,通过做好“叁篇文章”,聚焦关键环节,认真落实省委“叁项机制”,充分发挥对鼓励激励的热情、打消对能上能下的忌惮、补齐容错纠错的执行短板。做好“插柳成荫”的文章优(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-08-02）
徐建楠,杨洁[10]（2019）在《关于激发员工创新创效活力的几点思考》一文中研究指出习近平总书记提出,"创新是引领发展的第一动力"。在国家电网公司加快打造具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业的新形势新任务下,工作过程中的成本、效率、质量、安全,甚至环境的美观、管理的公平,只要有所改善,都属于创新范畴。创新创效已经成为现代企业建设的一项重要内容,它既是实现员工与企业共同发展的重要途径,又是企业技术、管理、服务创新与员工队伍建设的有机结合。推进创新创效工作的深入开展,以增强员工创新创效能力为目标,以引导、培育和激励为手段,实施员工创新创效工程,着力搭建员工创新创效平台,建立员(本文来源于《中国工人》期刊2019年07期）
员工活力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工活力论文参考文献
[1].宋高峰.深化“叁项制度”改革激发干部员工活力[J].国家电网.2019
[2].周宇翔,高慧洁.不拘一格降人才改革创新添活力[N].国家电网报.2019
[3].张曦.“轻装上阵”让企业“跑”得更快[N].中国石化报.2019
[4].戴莹.“赛”出气田生产加速度[N].中国石化报.2019
[5].夏露,邱福荣,樊立龙,栗丛瑞.“企业富强·员工幸福”激活党建工作活力[J].当代电力文化.2019
[6].本报记者,陈磊,通讯员,李春祥.蒙阴农商银行“双报到”激发员工活力[N].农村金融时报.2019
[7].王光辉.构建多通道成长机制激发员工队伍活力[J].中国电力教育.2019
[8].钱海标.做好“叁篇文章”激发员工队伍活力[N].金融时报.2019
[9].钱海标.“叁篇文章”激发员工队伍活力[N].中华合作时报.2019
[10].徐建楠,杨洁.关于激发员工创新创效活力的几点思考[J].中国工人.2019
论文知识图
