高校仁慈领导与管理人员创新行为关系探讨

论文摘要

文章探讨高校仁慈领导影响管理人员创新行为的机制。结果表明,仁慈领导促进权力委任,从而进一步激发管理人员创新行为;权力委任对于创新行为的影响也受到管理人员差错压力感知的影响:差错压力感知越低,权力委任对于管理人员创新行为的积极作用越强。

论文目录

• 一、研究假设和方法
•   1. 高校仁慈领导对创新行为具有正向影响。
•   2. 权力委任的中介作用。
•   3. 差错压力的调节作用。
• 二、数据分析与讨论
•   1. 直接作用的三个假设检验。
•   2. 中介作用的假设检验。
•   3. 调节作用的假设检验。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 谢海峰

关键词: 高校,仁慈领导,创新行为,差错压力

来源: 学校党建与思想教育 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 河海大学人事处

分类号: G647

页码: 95-96

总页数: 2

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