中核核电运行管理有限公司浙江省嘉兴市314300
摘要：核电厂运行中人员可靠性分析是其安全工作的重要组成部分。核电厂工作人员的行为对于其运行的安全性与稳定性有着至关重要的影响。通过对人员可靠性中问题的分析能够更好的发现其管理中存在的不足，从而消除安全隐患提升其运行的安全系数。
关键词：核电厂；概率安全；人员可靠性分析
1核电厂运行人员可靠性中若干问题分析
1.1人因模型建立的问题
人类在系统中的行为不但会受到系统任务分配的影响同时还会受个人内部因素的影响，也会受时间、空间和环境的影响。也就是说，人行动是行动形成因子的集合的功能。因此，在分析系统中的人为因素时，不仅需要描述动作本身，还需要研究系统内的动作和其他要素的关系。这就是人类因素分析，从某种程度上来讲这也是难以对其进行分析重要原因。人为因素构建模型还需要充分考量下面一些因素：（1）人与人行为的关系，（2）人为错误机制确认，（3）人为因素分析客观一致，（4）人为因素分析数据的可用可能性，（5）人为因素分析的文化因素，（5）组织管理的人为因子分析。
经过半个多世纪的开发，HRA的方法种类已经非常多。总的来讲，这些方法的开发过程可大致分为第1代、第2代、第3代HRA法。HRA法的第一代基于静态专家判断和统计分析的组合。这些被称为HRA法的第一代。主要从事人为错误理论和分类研究、人为可靠性数据（现场数据和模拟实验数据）的收集和对照，以及基于专家判断的人为错误概率的统计分析和预测方法的开发。第2代HRA法把认知心理学与人的认知可靠性模型组合。它把重点放在人类动态认知过程中，包括探索、诊断、决策等有意义的行为。核心创意是人类探索错误机制的任务环境。工作环境条件被认为是人类错误的原因。不是分割和分解的代入，矩阵式也被称为动态的人信赖性解析模型。第3代HRA法是基于模拟技术的动态HRA法。本手法是使用人类行动模拟、虚拟环境、虚拟场景、虚拟人类在实际环境下模拟人类行为和性能的动态建模系统。提供HRA模型化的动态记述基础，还具有复杂的人与机械系统之间的动态相互作用的特征。
1.2人因数据采集的问题
数据收集是HRA研究和应用的重要前提。如果缺失系统可靠的、能够进行分析使用的数据，HRA模型就不能合理定量。在研究的过程中，同一类型的数据可能会以不同的方法取得，解决同一个问题时所描绘出的结论可能会有所不同。在研究同一或类似问题时，研究人员在对人相关事件进行定量分析之后，采取了建立统一数据收集（获得）规范平台的方法，以便改善或最具影响力的事故序列。另外，建立标准化数据收集平台还可改善在解决HRA模型接口问题的数据接口之间的兼容性。
1.3人因素数据库建设问题
理论上，人类因素数据库可以直接为HRA提供相关数据。其实，人类的错误往往是无序的，难以预期的，因此对其进行收集是较为困难和难以掌控的。因此，人为因素数据库的构筑，经过多年的逐步发展。其数据源主要来源于下面一些方面：（1）核电站事故和事故报告书；（2）关于核电站模拟数据报告；（3）维护报告书；（4）对核电站工作人员的采访；（5）PSA报告；（5）核电站记录；（5）设备报告代码，（5）相关文献中记载的数据。
目前，中国一些科研机构正在专注于人工错误数据库的开发。此后，基于人力因素数据库，开发适合我国原子能环境的独自的原子能发电所员可靠性数据库管理系统。这个管理系统的智能决策功能是今后的研究、设计的动向。
2提升核电厂人员可靠性的一些建议
2.1完善企业管理制度，加强管理力度
核电厂在生产过程中，首先要将安全问题放在重要位置，应制定合理的企业安全管理制度，根据企业情况设置适宜的相关安全组织结构，确保企业员工分工明确，使安全管理制度具有高效的协调性。提前给员工制定事故负责范围，若发生核电生产事故，可直接找到该负责人或部门进行责任追究或惩罚。此种管理制度使员工能够明确自己所负责的内容，并且可以提高员工工作时的警惕性与责任心，也可保证核电生产工作顺利进行，减少事故发生的概率。对电力专业人员要进行从业资格保证，根据电力工作人员的学历和工作经验，对不同专业程度的人员设立相对的职称与管理条例，电力人员的工作内容要进行严格的监督，并对工作成果进行检验。建立全面的工作人员管理体系，并对其是否充分执行管理条例进行监督，例如：工作人员上下班时间是否准时，禁止迟到早退现象、对工作人员所负责任务内容的合格标准进行检查。若发现有违反规章制度人员，应对其进行严厉处罚，轻者罚款，重者将予以开除处分。
有效的避免事故的发生不仅仅是管理人员的首要任务，还应是各个实操人员所应注意的重点问题，同时也需要企业内的全体员工都具备安全意识与职业道德，全面避免因员工失误而导致电力事故的发生。在建立核电厂生产的安全管理制度时，要按照企业运行的实际情况，制定严格的制度，做到降低各方面的安全损害，例如：降低人员伤亡率、降低事故的发生造成经济损失、对四周环境的危害。用科学的方法来完善企业的管理体系。
2.2提升员工整体素质，提高任用要求
为有效避免电力事故的发生，在核电生产过程中对其相关工作人员的操作程序制定了更高的要求。由于核电生产过程复杂，且要为后续的投入使用做出保障，所以其生产人员必须要用专业素质水平高的工作人员进行生产运行。核电厂可对新员工进行培训，并在培训结束后安排相关知识考核，全面合格之后才可担任其职。另外若需从事井下工作的新员工，必须通过严格的职业技能培训以及身体素质检查，两者皆合格之后方可正式上岗；企业对内部员工要定期进行安全意识培养，例如：各项工种应如何佩戴安全防护设施等。丰富员工的安全常识并使员工养成良好的安全习惯；为不同的电力工种配备长期的专业技术人才，使其在工作中可以对同事进行相应的指导并一起进行配合工作；企业每年按照职工的工作情况以及工作态度，推荐几位员工让其到电力大学进行针对性的电力学习，并要签署合同，使其学成归来之后更好的为公司效力；在聘用新员工前，要制定高的聘用要求，例如员工学历、经验以及对电力工程方面的了解程度。由于核电生产是对体能的高耗能工作，对应聘人员的身体素质也应进行严格考核，避免在核电生产过程中因身体素质不过关导致安全事故发生。
在企业进行提高员工素质的工作中，应注意增强员工工作的积极性，更应着重注意和培养员工的责任心以及职业道德。在工作之余可以开展相关的电力知识竞赛活动，使员工有正确的竞争意识，并遵守公平公正的赏罚分明原则，领导层应对胜出者进行鼓励与表扬，对失败者应提出其不足之处，让员工加以反思并及时改正，避免在今后工作中出现类似错误。
3结束语
总而言之，作为PSA研究的重要组成部分，HRA量化过程和结果对核电厂安全稳定运行非常重要。但是需要注意的是，HRA在方法、技术和数据等方面还具有着较大难度以及众多的不确定因素。所以，在规范性数据采集平台的构建工作中必须要保证数据一致性，并有利于不同HRA模型之间接口相容性问题的解决。并指出人因数据库的智能决策性是必然的发展趋势，并且也是节约大量研究成本的有效途径。
参考文献
[1]张佳佳，刘京宫，肖军，杨志义，种毅敏.二级PSA中人员可靠性分析方法研究[J].核科学与工程，2017，37（01）：35-41.
[2]董晓璐，丁超，刘鹏，凌礼恭.核电人员可靠性分析方法综述和发展趋势[J].核安全，2017，16（01）：48-55.
[3]李鹏程，张力，戴立操，邹衍华，青涛，胡鸿，赵明.核电厂数字化主控室操纵员的情景意识可靠性模型[J].系统工程理论与实践，2016，36（01）：243-252.