导读:本文包含了企业年龄论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:年龄,企业,厚生,关系,劳动力,退休年龄,人口。
企业年龄论文文献综述
赵超,王铁男[1]（2019）在《伙伴年龄非对称性对企业战略联盟价值的影响》一文中研究指出新环境下,非对称联盟对企业成功越来越重要。基于2009—2013年我国深市股权式联盟公告数据,研究了制造业行业中伙伴年龄非对称性对联盟价值的影响。研究发现,伙伴年龄差距对联盟价值的影响对于不同年龄、规模和研发能力的企业不同。研究结论表明,对于成熟企业来说,年龄非对称的伙伴的价值更高,但随着企业规模和研发能力的提高,年龄非对称伙伴的联盟价值逐渐降低。对于新生企业来说,年龄对称的伙伴是更好的选择,特别是当新生企业的规模和研发能力较强时,同龄伙伴的价值最高。本文深化了联盟伙伴选择的相关研究,揭示了联盟价值创造的边界条件,即企业特征如何影响伙伴年龄差距与联盟价值创造之间的关系。(本文来源于《管理评论》期刊2019年11期）
艾永芳[2]（2019）在《上下级逆向年龄关系对企业创新的影响》一文中研究指出通过将层级因素纳入管理层年龄差异的研究框架,对上下级逆向年龄关系影响企业创新的内在机制进行了理论分析,并以2007—2016年中国上市公司为样本进行实证检验。研究发现,上下级逆向年龄关系不利于企业创新。相应的内在机制研究表明,CEO权威的缺失是上述关系成立的内在原因。进一步研究发现,CEO的受教育程度会削弱上下级逆向年龄关系对企业创新水平的负面作用。此外,CEO实际年龄对上下级逆向年龄关系对企业创新影响的调节作用则表现为先缓解后加剧的变化特征。最后,高管内部薪酬差距和企业成立年限均会加剧上下级逆向年龄关系对企业创新的负面影响。(本文来源于《当代财经》期刊2019年11期）
蒋丰[3]（2019）在《日本计划延长企业员工退休年龄》一文中研究指出自从日本提出“人生百年”的构想以来，如何让高龄人群拥有更多发挥人生价值的机会，就成了日本社会热议的话题。最近，日本政府计划向国会提交相关法案，让企业确保有意愿的员工工作到70岁。近年来，日本“少子高龄化”不断加速，劳动年龄人口持续减少。现在，日(本文来源于《中国社会报》期刊2019-08-05）
王保林,蒋建勋,管璐[4]（2019）在《高技术企业创新投入对企业成长的研究——基于企业年龄的调节作用》一文中研究指出以高技术企业为研究对象,讨论处于不同年龄阶段,针对不同成长速度下,高技术企业创新投入对企业成长的影响作用,对以往研究做出补充。研究发现:高技术企业研发投入对企业成长呈现倒U型关系;在高技术企业中,企业研发投入对于高成长速度的企业促进作用更强,且对于企业成长速度十分缓慢或衰退的企业,高技术企业研发投入并不能有效促进企业成长;对于高技术企业,企业年龄在企业创新对企业成长的影响关系中起到负向调节的作用,并且随着企业成长速度的加快,企业年龄在企业创新与企业成长关系中起到的负向调节作用越来越大。这意味着高技术企业需要适度的进行创新,同时应根据企业特征做出研发策略的调整。(本文来源于《技术与创新管理》期刊2019年04期）
姜雨峰,张世伟,潘楚林[5]（2019）在《工作场所中年龄多元化对企业绩效的双刃剑效应》一文中研究指出基于社会认同理论和群际接触理论,构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架,以我国186家企业为研究对象。结果表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势,年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有"U"型影响,代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用,多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响。(本文来源于《软科学》期刊2019年09期）
[6]（2019）在《郑州市航海路社区高雪峰帮朋友求助:企业欠缴养老保险费 职工到退休年龄办不了退休怎么办?》一文中研究指出"我去年8月就60周岁,到了法定的退休年龄。单位让我写了退休申请、交了相片、办了银行卡,可到现在还没有拿到养老金!我找了单位人力资源部,负责办理职工退休的郝主任说是单位经济困难欠缴了社保费,省社保局不给审批,要等单位补缴上社保费才给审批退休,让我再等等。可半年多过去了,让我等到啥时候呢?"这是某铁路施工企业的魏(本文来源于《班组天地》期刊2019年05期）
刘勇,李悦[7]（2019）在《她27岁50万元创业 如今持股估值超26亿》一文中研究指出《非诚勿扰》知性女嘉宾、深圳市高考状元、清华与斯坦福学霸……这一系列光环，都集中在科创板申报企业北京木瓜移动科技股份有限公司（下称：木瓜移动）大股东、实控人沈思身上。木瓜移动科创板IPO材料是今年3月29日为上海证券交易所受理的，生于1981年10月17(本文来源于《重庆商报》期刊2019-04-18）
徐嵩,施洁浩[8]（2019）在《达到法定退休年龄后用工关系的认定——浅谈达到退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与企业是否存在劳动关系》一文中研究指出劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务,用人单位依约向劳(本文来源于《人民之声》期刊2019年04期）
魏占祥,侯云先[9]（2019）在《劳动力年龄结构及团队合作对企业技术变革的双重影响研究》一文中研究指出文章分析中国城镇劳动力年龄结构与企业采用新的或显着改进技术之间的关系,探讨了劳动力年龄和团队合作对采用新技术概率的联合影响。基于问卷调查采集到的数据集对其进行实证分析,得到叁个结论:首先,年轻劳动力比例较高的公司更有可能采用新技术。其次,劳动力年龄的分布对采用新技术的可能性没有显着影响。最后,若企业已经加强了团队合作,则年轻劳动力比例较高的企业不太可能采用新技术,反之老劳动力比例较高的企业更有可能采用新技术。(本文来源于《重庆大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
韩秉志[10]（2018）在《“加减并举”解企业用工之渴》一文中研究指出降低企业用工成本，是当前支持实体经济的重要举措。今年以来，我国以降低社保费率为突破口，推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。专家建议，相关部门需要聚焦企业生产经营中的实际需求，提升服务企业的实效性，以切实帮助企业减(本文来源于《经济日报》期刊2018-10-12）
企业年龄论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过将层级因素纳入管理层年龄差异的研究框架,对上下级逆向年龄关系影响企业创新的内在机制进行了理论分析,并以2007—2016年中国上市公司为样本进行实证检验。研究发现,上下级逆向年龄关系不利于企业创新。相应的内在机制研究表明,CEO权威的缺失是上述关系成立的内在原因。进一步研究发现,CEO的受教育程度会削弱上下级逆向年龄关系对企业创新水平的负面作用。此外,CEO实际年龄对上下级逆向年龄关系对企业创新影响的调节作用则表现为先缓解后加剧的变化特征。最后,高管内部薪酬差距和企业成立年限均会加剧上下级逆向年龄关系对企业创新的负面影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业年龄论文参考文献
[1].赵超,王铁男.伙伴年龄非对称性对企业战略联盟价值的影响[J].管理评论.2019
[2].艾永芳.上下级逆向年龄关系对企业创新的影响[J].当代财经.2019
[3].蒋丰.日本计划延长企业员工退休年龄[N].中国社会报.2019
[4].王保林,蒋建勋,管璐.高技术企业创新投入对企业成长的研究——基于企业年龄的调节作用[J].技术与创新管理.2019
[5].姜雨峰,张世伟,潘楚林.工作场所中年龄多元化对企业绩效的双刃剑效应[J].软科学.2019
[6]..郑州市航海路社区高雪峰帮朋友求助:企业欠缴养老保险费职工到退休年龄办不了退休怎么办?[J].班组天地.2019
[7].刘勇,李悦.她27岁50万元创业如今持股估值超26亿[N].重庆商报.2019
[8].徐嵩,施洁浩.达到法定退休年龄后用工关系的认定——浅谈达到退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与企业是否存在劳动关系[J].人民之声.2019
[9].魏占祥,侯云先.劳动力年龄结构及团队合作对企业技术变革的双重影响研究[J].重庆大学学报(社会科学版).2019
[10].韩秉志.“加减并举”解企业用工之渴[N].经济日报.2018
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