导读:本文包含了薪资设计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪资,管理系统,工作流,人事管理,信息系统,中层,多线程。
薪资设计论文文献综述
吴琼[1]（2019）在《民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现》一文中研究指出本文论述了民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现,利用Struts框架,运用MYSQL语言,设计了薪资管理信息系统的基本模型,并对其进行了有关的分析,旨在改进民办高校中教职工薪资管理的模式,使其实现统一化、标准化的管理,从而提高民办高校的工作管理效率。(本文来源于《东西南北》期刊2019年16期）
黄晓宁[2]（2019）在《公立医院引入PF医师费的薪资结构制度设计探索》一文中研究指出PF医师费制度强调主治医师负责制,并以医师贡献为导向,这不仅对医疗技术服务发展有利,而且对科研和教学活动发展有利,已成为重要的绩效分配制度之一。公立医院引入PF医师费制度意义重大。本文以公立医院作为研究对象,并引入PF医师费制度,探索其结构设计及应用,以期为公立医院发展提供参考。(本文来源于《中国总会计师》期刊2019年01期）
方怡[3]（2018）在《企业中层管理人员薪资体系设计研究》一文中研究指出薪资的有效管理及合理的体系设计是我国各企业的人力资源中较为重要的组成部分,逐渐被我国各企业所看重认同。在企业当中薪资待遇体系设计是否全面合理,这关系到每名员工的工作积极性与动力。科学合理的薪资管理的有效建立可以为我国各个企业在今后未来的发展提供出了非常大的推动力及稳固的基础。因此,如何建立用用激励性、竞争性和有效性等融为一体的薪资体系是我国各企业现所面临的一大难点。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2018年19期）
刘婉含[4]（2016）在《海归员工薪资体系的设计与实现》一文中研究指出中国企业国际化发展的趋势已经不可逆转,国内企业对人才的需求极其迫切。海外留学生因为有更前沿的知识背景、更强的语言能力、更丰富的生存技能以及更好的学历等,成为国内国际化企业最为抢手的人群。但是,留学生在全球分布分散、专业技能多样,如何有针对性的吸引这类人群加入企业并用好这类人群,成为国内企业的困扰。通过设计适合海归人才的工资体系,利用最直接的激励手段——工资待遇以吸引与稳住海归人才。本文以A企业为案例,设计海归员工的薪资体系。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年06期）
楼莹[5]（2016）在《中小企业员工薪资管理系统的设计与实现》一文中研究指出在社会经济的不断变化、发展中,中小企业起到了积极的、战略性的作用,并且不能不能被其他的企业所替代。但是在我国,中小企业的寿命极其短暂,平均寿命仅仅只有发达国家中小企业平均寿命的1/3左右。造成我国中小企业寿命短的最主要的因素是人才流失问题,人才流失已经严重阻碍了我国中小企业不断向前发展。通过实践证明,只有不断的吸引优秀人员、留住优秀人才,才能促进中小企业不断向前发展,才能保持中小企业的竞争实力,才能让中小企业在洗盘中脱颖而出。而只有科学合理的解决好员工的薪资问题,才能留住人,才能从根本上保持中小企业竞争优势。我们可以发现企业传统的薪资管理仅仅利用简单的office办公软件进行简单的数据处理,这样的操作管理不仅办公效率十分低下,而且经常性出现人为的数据处理错误,降低了员工薪资管理的准确性,有的更甚至于忽视了绩效考核在员工薪资管理中的重要作用。现阶段如果能为企业管理者提供一种能将员工的各类人事信息、考勤情况、业绩考核等信息集合管理,并且能够高效率、全面性、准确的完成员工日常的薪资管理事宜,必将不断的促进和提高员工的工作积极性、工作质量,进而促进员工不断提高个人的业务水平和自身素质,促进企业不断发展。本文对中小企业员工薪资管理的实际管理现状、遇见的各类问题及主要需求等进行了调研,采用J2EE技术,MYSQL数据库设计并开发了中小企业员工薪资管理系统,实现了相关功能,具体工作如下:(1)对中小企业员工薪资管理系统进行了系统的业务、功能需求分析和用例分析。从业务需求和功能需求两个方面,对中小企业员工薪资管理系统进行了整体需求分析,并对各业务模块进行分析;对整个系统的各个重要模块的分类和相互交互关系等进行了分析说明;根据中小企业的普遍特征,选择关键绩效指标法(KPI)作为本系统的绩效考核方法;运用用例图、顺序图、流程图对系统进行分析架构。(2)对中小企业员工薪资管理系统进行了设计与实现。运用关键绩效指标法(KPI)对本系统的绩效考核模块进行具体的分析、计算;运用J2EE技术、MYSQL数据库以及Hibernate技术对本系统进行了具体的设计,包括系统的体系结构、相关功能模块的设计、数据库设计,着重对绩效考核模型进行指标设计和加权系数计算,实现了系统的权限分配、员工信息管理、考勤管理、以及绩效考核等业务功能。(3)通过中小企业员工薪资管理系统在实际生产经营中的测试、运用,实现了系统的预期功能,达到预期目标。经过实践测试,中小企业员工薪资管理系统实现了对中小企业的员工薪资的规范化管理,一方面为企业提供了一种方便、有效的管理方式,另一方面公正、公平的维护了员工的合法权利,并取得了一定的成效。例如,在嘉兴市浩源精密机械有限公司的生产经营中使用后,对绩效考核与薪资工作实行了有效的控制,激励了员工的工作积极性,增强了企业对人才的吸引力,不仅使企业的绩效与薪资管理水平得到很大提高,更加为企业的其他管理提供了良好的辅助支持。(本文来源于《上海交通大学》期刊2016-06-01）
程龙[6]（2016）在《某大型保险集团薪资系统的设计与实现》一文中研究指出薪资管理在当今企业管理工作中的地位显得极其重要。企业利用信息化技术来实现薪资管理,可以从很大程度上提升企业的工作效率。本论文的主要工作是针对某大型国有保险集团的薪资系统进行了设计与开发,该项目为东软集团在研项目“某大型国有保险集团的企业人事管理系统”的子项目。该大型保险集团公司作为行业领头企业,在全国范围内拥有近5000个分支机构和超过30万的员工,薪资管理与员工的日常工作有着紧密联系。该集团原有的薪资系统存在着薪资信息查询功能单一、薪资管理流程设计复杂以及数据库负载过大等不足。随着该集团规模的发展,集团迫切需要设计开发一个新的薪资系统来应对企业的新需求。本文说明了该大型保险集团薪资管理系统的发展方向以及开发背景;系统功能性需求以及非功能性需求;系统开发所使用到的相关技术以及系统具体架构的设计;系统实现以及总结展望等。与此同时,本文对薪资系统中各大模块的设计思想进行了详细的阐述,该系统具有以下四个特点:1)使用MVC设计模式构建该保险集团的薪资系统,采用分层设计思想,将层与层之间的依赖性降低,加强了系统的灵活性和可扩展性。2)在薪资系统中引入activiti工作流引擎技术,简化了审批流程的逻辑设计复杂度,提高了系统效率和程序的复用性;3)为应对公司在薪资结算期大量薪资数据写入数据库时出现负载过大的问题,本薪资系统使用redis数据库缓存技术对数据库存储进行了优化,通过使用内存缓存数据的方式减轻了数据库存储压力,提高了数据库存储的性能和系统的稳定性。4)系统使用响应式Web设计框架Bootstrap来对前端页面进行响应式布局设计,保证了移动端进行系统访问时的良好视觉效果。整个软件系统从符合操作简便、界面友好、安全、灵活、方便的要求出发,结合某大型保险集团的实际情况,完成了某大型保险集团薪资管理的全过程。(本文来源于《东华大学》期刊2016-05-25）
郭娜[7]（2015）在《公路管理局人事薪资管理系统的设计与实现》一文中研究指出在国际经济迅猛发展的大背景下,我国的经济也进入了高速发展的阶段,而随着我国经济建设的蓬勃发展,各行各业都在积极应对将要面临的发展竞争,使用现代化的管理工具来加快对企业内部的管理速度,不断改善企业服务质量,提高工作效率。企业规模不断扩大,分布式企业越来越多,服务外包、外派员工日益普遍,企业职工人数不断增加,再加上每一位职工实际情况不同,导致企业人事管理变得越来越复杂,如何才能准确、及时发放职工工资成为企业管理中的一个重要课题。利用Java开发语言、SSH开发框架、SQL Server2008数据库和J2EE平台技术以及软件工程的思想,并且在需求分析基础上对系统进行了总体设计与实现,本系统结合了公路管理局人事薪资管理的实际工作流程和管理方式,根据对公路管理局人事薪资管理系统需求分析,系统的主要分为人事信息管理、薪资管理、人事调动管理、员工考核管理等四大功能模块。人事信息管理功能模块包括有建立人事信息、修改人事信息、删除人事信息、查询人事信息等四个子功能模块组成。薪资管理功能模块包括有基本工资维护、银行账号信息维护、成员所得税信息维护、保险信息维护、薪资核算管理、薪资发放管理等六个子功能模块组成。人事调动管理功能模块包括有人事档案转入、人事档案转出、退休管理、离职管理、调岗管理等五个子功能模块组成。员工考核管理模块包括有考勤管理、奖惩管理、绩效管理等叁个子功能模块组成。本文着重对公路管理局人事薪资管理进行分析和探讨,利用当前主流技术开发一套适合目前公路管理局人事薪资管理的新型人事管理系统,方便企业进行人事和薪资的规范快速管理。本系统的应用、运行,使得公司人事薪资管理工作规范化、科学化和现代化得到加强,大大提高了工作效率,为企业发展提供保障。(本文来源于《东北大学》期刊2015-11-01）
冯真[8]（2015）在《人事薪资管理系统的设计与实现》一文中研究指出目前,随着科学技术的发展,世界经济的发展也越来越快,企业管理面临着新机遇的同时也面临着更为严峻的挑战。人力资源管理是现今企业管理中的重要的组成部分,如果管理方式滞后,就可能被市场淘汰。信息技术的迅速发展,已经影响到了各类行业之中。人力资源薪资实现信息化管理,更是企业管理今后的发展核心。然而,随着企业的经营规模的扩大,要做到准确及时地发放和管理薪资是非常困难的。采用传统手工的管理方法已越来越难实现薪资动态的管理和维护。因此,在当今信息化的环境下建立起一套以信息技术为基础的人事薪资管理系统己成为提高企业的薪资管理能力的必然选择。利用SQL实行数据库查询,可以完成对复杂条件的数据的查询。但是,它仅能表示及处理精确数据,无法对自然语言中模糊的概念进行表达。本文所提出的人事薪资管理系统通过对C/S与B/S结构优缺点的分析,为满足用户提出系统的安全性强及界面设计的个性化强的要求,系统采用了 C/S模式,使用JAVA面向对象语言,在Windows操作系统的平台下,针对具体人员的信息数据库,提出基于模糊方法的人事薪资管理系统。由于传统的SQL只能表示及处理精确数据,无法对自然语言当中的模糊概念进行表达,为了满足模糊检索的需求,本系统提出采用模糊方法完成模糊查询,要建立模糊数据库模型。在模糊数据库当中,一些字段值是模糊化的。在数据库的录入时,要先进行数据的模糊化的处理,把精确的数据转化成模糊数据。在数据查询时,可直接进行模糊值匹配。这种查询方法简单,但数据录入的时候需要做额外计算工作,并且模糊字段值的确定很不容易。依旧建立精确数据库,但将SQL语言本身来实行模糊化扩展,把查询条件经过模糊计算转化为一个模糊范围,然后进行精准的SQL查询。这个方法不增加数据录入工作人员负担,查询过程和一般查询一致,操作简单自然,查询结果明显,并且查询条件较易于工具化自动生成和可动态修正。模糊方法的应用极大的提高了系统检索的效率。本系统共分五大模块,即员工资料,人事管理,工资管理,统计管理,系统设置等模块。本系统具有很好的易用性、灵活性、安全性、稳定性和界面设计的友好性。人事薪资管理系统初步地实现了人力资源薪资集中化的管理,对加快全公司的管理信息化建设有着重要意义。(本文来源于《东北大学》期刊2015-06-01）
周新辉[9]（2015）在《税务局员工薪资管理系统的设计与实现》一文中研究指出21世纪以来，人类已经步入信息化时代，原本用于军事领域的信息技术正飞速发展般地进入人们的日常生活中。例如，社交软件QQ和微信的风靡，电子商务领域的淘宝天猫和京东正深刻的改变着现代人的生活。目前某税务局的员工的薪资发放依然采用陈旧的手工操作，手工操作不仅繁琐，容易出错，而且需要耗费大量纸张，不利于人与自然和谐相处，又需要员工亲自领取并签字。然而，如今大量的机械般的工作已经逐步被计算机所接管，借助于计算机强大的计算处理能力和稳定的性能，原本手工完成的工作可以迅速的完成。本文开发一个税务局使用的薪资管理系统，使用C/S架构，采用Java语言实现性能卓越、跨平台的运行在桌面的客户端程序，为税务局员工提供优质的服务和用户体验，同时也将税务局管理员从繁琐的计算和手续中解放出来。本文首先分析了当前税务局员工薪资发放方式的现状和不足，然后提出了相应的解决办法，接着简要介绍了使用Java应用程序开发系统的关键技术，包括Java特性，MySQL和C/S架构等。在对税务局员工薪资管理系统需求分析的基础上，本文确定了系统的功能需求，主要包括员工考勤登记模块、员工信息维护模块（如修改薪资领取方式，修改登录密码等）、员工信息查询模块（如查询近几个月的薪资以及个人的考勤信息和休假天数等），还提供了管理员用于员工信息、考勤和薪资管理的平台，相关的报表打印功能，薪资发放到账通知等。课题详细实现了各个模块的细节，综合使用Java构建桌面客户端的强大特性和MySQL数据库高性能的存储访问机制，使得税务局员工使用系统时可以登录系统，及时进行考勤登记打卡，修改薪资领取方式并修改到账的银行卡号，修改登录系统的密码，查询最近一段时间的基本信息、工作时数、总工资和剩余休假天数并保存查询的信息；管理员可以对员工信息修改，调整员工奖金和提成，删除员工，修改删除员工考勤信息，查看和修改员工薪资信息，最后对上述信息报表打印进行总结。同时，课题还考虑了系统的稳定性和安全性及美观，采用了多线程机制保证流畅性，并对员工相关信息加密实现安全访问。本文还测试了每项功能需求以及应用界面和交互性。经过反复测试和修改，结果显示各项功能正常运行，达到预期功能。本课题开发的税务局员工薪资管理系统能够大大提高税务局管理员的工作效率，并且提供员工满意的服务和体验，促进全体员工的生活和工作上的进步。(本文来源于《吉林大学》期刊2015-05-01）
王为钢[10]（2015）在《中方机械薪资管理系统设计与实现》一文中研究指出薪资管理工作在各类企业的人力资源管理中是不可或缺的一部分。基于现代计算机技术的薪资管理信息系统的建设将有助于归纳、合并、精简企业的日常工资管理工作,并具有具有着过去人工管理难以企及的优点。为了适应日益提高的企业薪资管理水平的要求,本文以开发中方机械薪资管理系统为契机,对中小型企业的薪资管理系统进行了全面调研,并根据实际应用场景的需求,设计和实现了满足高效率、高安全、高性能的新一代薪资管理系统。本文分别从薪资管理系统的研究背景和目的意义、系统技术方案、系统功能与实现和全文总结与展望四个方面将薪资管理系统设计思路和实现方法完整阐述,并着重论述了系统创新部分的出发点和效果,对于国内薪资管理系统的开发与设计颇具参考价值。根据中小企业薪资管理的各项需求,中方机械薪资管理系统设计拥有系统管理、基础档案、工资变动、扣缴所得税、分钱清单和查询分析六项子功能模块。中方机械薪资管理系统在技术架构上采用了较为先进的Client/Server分布式结构,在多用户使用、数据安全、系统扩展性、可靠性等方面具有明显提升。在数据库服务器的使用上,本系统一改Windows平台上常见使用的SQL Server系列数据库服务器,而是从系统应用场景的实际需求出发,大胆采用MySQL数据库,并通过配置ODBC驱动程序,将客户端和服务器互联互通,为Windows平台上薪资管理系统提供了一种新的技术搭配途径。系统在系统用户的密码存放上,采用了先进的MD5加密算法。确保即便是系统管理员也无法知晓用户密码明文。在系统的数据库设计上,作者在数据库表的设计上遵循范式要求,但同时又创建了数据视图方便了系统用户查看和操作。作者分别采用黑盒测试和白盒测试的方法,进行了中方机械薪资管理系统的功能测试和性能测试。经过多轮的测试和调试的迭代循环,最终中方机械薪资管理系统在系统功能和系统性能两个方面都可以满足以中方机械公司为代表的我国中小企业对薪资管理系统的需求。(本文来源于《电子科技大学》期刊2015-04-01）
薪资设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
PF医师费制度强调主治医师负责制,并以医师贡献为导向,这不仅对医疗技术服务发展有利,而且对科研和教学活动发展有利,已成为重要的绩效分配制度之一。公立医院引入PF医师费制度意义重大。本文以公立医院作为研究对象,并引入PF医师费制度,探索其结构设计及应用,以期为公立医院发展提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪资设计论文参考文献
[1].吴琼.民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现[J].东西南北.2019
[2].黄晓宁.公立医院引入PF医师费的薪资结构制度设计探索[J].中国总会计师.2019
[3].方怡.企业中层管理人员薪资体系设计研究[J].财经界(学术版).2018
[4].刘婉含.海归员工薪资体系的设计与实现[J].人力资源管理.2016
[5].楼莹.中小企业员工薪资管理系统的设计与实现[D].上海交通大学.2016
[6].程龙.某大型保险集团薪资系统的设计与实现[D].东华大学.2016
[7].郭娜.公路管理局人事薪资管理系统的设计与实现[D].东北大学.2015
[8].冯真.人事薪资管理系统的设计与实现[D].东北大学.2015
[9].周新辉.税务局员工薪资管理系统的设计与实现[D].吉林大学.2015
[10].王为钢.中方机械薪资管理系统设计与实现[D].电子科技大学.2015
论文知识图
