四川路桥盛通建筑工程有限公司四川成都610000
摘要：国有企业基层党组织是确保党的各项方针政策在国有企业全面贯彻落实的组织和实施者，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是一切工作的基础。本文基于新时期加强国有企业基层党建工作的重要性，分析探讨了当前国有企业基层党建工作中存在的问题，并提出了加强和改进基层党建工作的几点对策。
关键词：国有企业；基层；党建
1新时期加强国有企业基层党建工作的重要性
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，做好国有企业基层党建工作对党的建设和发展具有重要的意义。通过对我党历史的研究不难发现，我党在建设和发展过程中的一大特点就是基层党组织建设和党建工作全面而严谨。在新时期、新形势下，国有企业在发展过程中还应继续保持这样的优点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有力地促进安全生产、和谐生产、科学生产，更好地创造经济效益和履行社会责任。国有企业基层党组织建设是我国基层党组织建设的典型代表，因此必须重视国有企业的基层党建工作。
2当前国有企业基层党建工作存在的问题
2.1思想认识不到位
个别行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无；有些党组织片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识上的落后，使党组织和党员活动不正常，国有企业基层党建工作软弱无力、不能作为，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还严重削弱了党组织构建的人力基础优势，进而使党的领导核心和政治核心地位受到了严峻挑战。
2.2基层党组织发挥的作用不够
有些企业或项目虽然也设立了党的组织，但是在实际工作中，尤其是在“三重一大”决策、管理人员的选拔、任用和管理的时候，还是以行政决策为主，党委只是参与、告知，以党委的名义发发文件，走走过场，党组织变相成为董事会的附庸。还有一个问题就是党组织开展工作的模式老化，基本上是“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，党建工作的开展没有紧跟时代形势和职工需要进行创新，在职工中的影响力不够。
2.3党建工作内容缺乏创新
基层党组织在基层党务活动方式上一直都是沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员的作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容老化枯燥，和现实需求明显脱节，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作没有特色。
2.4政治和经济融合程度不够
对于国有企业的基本特点来看，其不仅需要重点发挥相应的经济发展作用，促使其能够从经济层面为社会的进步作出较大贡献，相应的更要具备坚强的领导核心和政治核心作用。尤其是对于基层党建工作来说，其在企业发展过程中必须要具备较强的政治效果，如此也就需要切实做好相关工作。但是在具体的执行过程中，基层党建工作对于这种政治作用以及经济作用的融合程度明显不够，没有针对两者进行有机统一，在具体的工作开展中也就容易出现偏差问题，导致党建工作仍然和生产经营较为分离，相应的基层党建效果也就必然会出现较大的问题。
3加强和改进国有企业党建工作的几点对策
3.1完善各项规章制度，不断加强党组织建设
随着改革的不断深化，党建工作也需要与时俱进，各项规章制度和体制机制需要完善和创新，加强内部管理，坚持用制度管人，在基层党员干部中形成职责明确、管理规范的工作机制。要加强正面引导，大力开展党员示范岗、党员责任区、党员“金点子”、创先争优等活动，使党员不仅要成为遵章守法的模范，而且要成为党组织建设改革的模范、创新的模范。要加强基层党员的作风建设，切实落实民主生活会制度，把民主生活会开成倾听普通党员心声的会、表达不同意见的会，逐步提升党员对党组织的归属感和认同感，增进学习热情，以提高党员的政治素质和业务水平，加强党组织建设。
3.2提高基层党员干部队伍素质
基层各级党组织负责人要牢固树立“党建第一责任人”的意识，主动带头学、带头做，按时按要求组织党员干部学政治、学理论、学法规，用知识充实党员的头脑，思想、行动上始终与党中央保持高度一致。要按时召开支部会、专题民主（组织）生活会，深入开展批评与自我批评，找准问题根结，不断提高广大党员的综合素质。要积极参加上级党组织的理论学习和业务培训，通过学习接受深刻的党性、党风教育，进一步统一党要管党、从严治党、围绕中心、服务大局的思想，提高党员干部的综合素质。
3.3创新国有企业基层党建工作思路与方法
创新是一个民族进步的灵魂，党建工作也需要创新。基层党组织负责人在党建工作中是带头人，在党建工作中需要树立创新意识，大局意识、改革和发展意识，坚持实事求是、与时俱进的原则，突出基层工作的重点，抓住基层的关键，不断创新体制机制，充分发挥基层党组织的创造和创新活力，推动基层党组织建设工作实现新的发展和突破。要使工作思路和工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多元化转变，逐步提升基层党建工作的活力；通过“亮身份”示范一批，先锋模范作用引导一批，创先争优带动一批，提升基层党建工作的效率，形成党建工作良性发展势头。
3.4创新国有企业基层党建工作内容
要在严格贯彻落实党中央和上级党组织精神的基础上，不断丰富基层党建工作的内容，创造性地开展各种内容丰富、形式多样的党建活动。以笔者所在施工类企业为例，围绕企业自身的特点，发挥基层党组织的优势，要做好“党建+”活动，如“党建+效能监察”提升内部管理水平、“党建+劳动竞赛”提升工程进度、“党建+导师带徒”加强人才培养等。活动中要特别注重发挥党员先锋模范作用，形成党员带动群众的良好氛围，使各党支部真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要积极开展综治活动，把企业精神和企业文化贯穿到日常党建工作中来，并将培养良好行为习惯同职业道德相结合，增强广大党员和群众的诚信观念和意识，养成良好的职业习惯，积极推进国有企业文化建设。
结语
总之，国有企业基层党组织是落实党建工作的一线阵地，有着战斗堡垒的作用，在党的建设中具有十分重要的地位，因此基层党建工作必须要常抓不懈，狠抓落实和创新，只有在实践工作中不断探索，不断积累经验，才能开创国有企业基层党建工作新局面。
参考文献
[1]崔越男.新时期国有企业党建工作的问题及对策探析[J].经营管理者,2017(21).
[2]魏晓琳,吴洪.新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2016,(09):188.
[2]姜学军.关于国有企业党建工作的几点思考[J].才智,2015,(12):250.