导读:本文包含了产供销管理人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:产供销,管理人员,指标体系,人力资源管理,绩效考评,论文。
产供销管理人员论文文献综述
潘明华[1]（2002）在《扬州市特种车辆厂产供销管理人员绩效考评研究》一文中研究指出伴随着中国的顺利入世、市场经济的日趋完善和对外开放的不断深化，国内外汽车厂商的竞争更加激烈。扬州市特种车辆厂作为一家客车生产企业，既面临着难得的发展机遇，又面临着极为严峻的挑战。产供销管理活动在任何企业都处于关键地位，加强对产供销管理人员的考评，提升企业的整体竞争力，对企业的发展具有重要的现实意义。 本文运用人力资源管理、企业管理和绩效考评理论，采用理论联系实际、定性与定量相结合的方法，对扬州市特种车辆厂产供销管理人员的绩效考评问题进行了系统而深入地研究。首先，阐述了绩效考评理论，总结了国内外绩效考评理论研究和运用的现状及新的特点；其次，采用实证分析法，通过实地访谈和问卷调查，分析了扬州市特种车辆厂现有绩效考评制度及存在的主要问题，从不同角度探讨了问题产生的原因；再次，在对产供销管理人员的工作内容、工作关系、工作特点进行分析的基础上，设计了产供销管理人员绩效考评体系，包括通用指标和专用指标相结合的指标体系、考评主体、考评方法、考评结果反馈的途径和产供销管理人员申诉的途径以及考评偏差的避免；最后，结合扬州市特种车辆厂的实际，提出了新方案实施的保障措施，规范了考评流程，指出了实施过程中的注意事项。(本文来源于《西安理工大学》期刊2002-03-01）
产供销管理人员论文开题报告
产供销管理人员论文参考文献
[1].潘明华.扬州市特种车辆厂产供销管理人员绩效考评研究[D].西安理工大学.2002