【摘要】我国目前已经迎来了中国特色的社会主义新时代，国有企业的改革措施在不断地更新中，所以国企中党建工作与企业的文化创新之间的关系是密不可分的，但是随着时代的不断进步，还需要对二者的关系进行相应的协调处理。本文主要阐述国企党建工作与企业文化创新之间的关系，同时指出二者之间存在的问题，从而提出处理好国企党建工作与企业文化创新之间关系的有效方法。
【关键词】国企党建工作；企业文化创新；关联研究
一、国企党建工作与企业文化创新之间的关系
二者无论是从理论还是实践的过程中都存在着相应的关系。在国有企业中开展相应的党建工作需要深入到每一个人员中，将主要的活动对象划分为基层的党员，之后再联合群众开展党建工作。通过这样的方式，能够将企业基层党员的工作积极性调动起来，从而更加有效地促进企业的发展。国企党建工作与企业的文化创新都是以政治思想工作作为主要的内容，二者所体现出的都是思想政治方面的内容，二者在活动的开展过程中，都是相互渗透和影响的。其次，二者在理论上也是存在着相应的关系，二者所涉及的点都是为了企业以及国家的利益，实现企业及国家的有效稳定发展。在一个企业当中，思想工作占据着核心的位置，一个企业如果缺少思想文化，那么这个企业就相对地缺少情感支持，一个企业也就看起来死气沉沉，所以有效地将国企党建工作与企业文化进行有效结合，是保证国家以及企业稳定长远发展的必要条件。
二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题
（一）缺乏对于二者的重视。目前普遍存在对于企业党建工作以及文化创新工作不那么重视的现象，即使我国对于国有企业的改革已经取得了非常大的进步，但是在思想及认识上还是不够，从而导致改革工作不深入，所以相应的国有企业如果想要真正发挥其作用，那么首先就需要思想上的改变，重视企业的党建工作与文化创新的有效结合。
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（二）二者发展步伐不一致。目前在一些国有企业中，将经济建设作为主要的建设目标或者是唯一的建设目标，从而忽略了对于思想文化方面工作的建设。在这种情况下，即使企业开展相应的党建工作，也不能将文化建设工作的步伐调整一致。相应的基层党员没有认识和学习到最新的党建工作内容，导致企业文化创新工作的停滞。
三、实现国企党建工作与企业文化创新有效结合的具体方法
（一）强调以人为本的工作理念。人是企业管理活动的组成主体，所以让其在工作的开展中充分发挥出相应的积极性以及主动性，对于现代企业管理能够长远有效具有非常重要的意义。所以在企业的相应管理工作中，通过制定相对有效的方案，将整体员工的工作积极性充分调动起来，将每个工作人员的思想工作作为工作的根本。在开展相应的企业文化建设工作与思想政治工作的同时，都需要将以人为本的理念充分体现出来，这样才能够让每一个底层工作的人员具有强烈的主人翁意识，能够将企业视为自己的家，为了这个家的长远发展将自己的潜力发挥出来，保证企业健康稳定发展。目前在我们熟知的中国石油天然气股份公司中就非常注重以人为本的工作理念，在实际的工作中，将员工的切身利益考虑在内，这样有效地保证了员工的工作劲头，很大程度上提升了企业的凝聚力。一个让情感维系的企业比一个只让金钱利益维系的企业发展的能够更好、更稳，所以在企业管理中，强调以人为本的工作理念，这个理念不仅仅能促进企业的发展，还能够提升企业的经济效益。
（三）充分发挥党组织的领导作用。党组织无论是在企业的文化建设工作中还是在相应的思想政治工作中，都需要将其领导作用进行充分的发挥。企业的文化建设与党的思想政治工作之间具有非常密切的关系，所以相应的党组织领导对其领导作用进行充分发挥，保证党组织的权威性，保证党组织在员工心目当中的重要地位，保证企业文化建设方向的正确性。
由于空气-水冷却器要座落在电机顶部，电机顶部必须加接口和开孔，所以初轧和精轧预先制订了安装工序，如图3所示，以保障现场改装的顺利进行。安装工序制订后，与港陆厂有关技术人员商讨，并取得一致意见。
（二）有效的改进工作方式。国有企业在平时的管理工作中，让企业的员工能够参与到自身的企业管理中，实现企业的民主管理，保证企业文化建设的积极性。企业党组织在改变工作方式的过程中有一些需要注意的问题：党组织在让员工参与企业管理的过程中应该给予员工进行有效的引导，引导其参与到企业的生产、经营以及管理中，这样在很大的程度上增强了员工与企业之间的沟通，彼此之间互相依赖，互相促进，从而完成相应的思想政治建设工作。同时还需要提高工作的透明度。在工作方式进行改进的过程中，让每一个员工对于自身企业的整体形势大概了解，企业的未来发展以及企业所面临的相应困难等，努力宣传国有企业的思想政治工作以及文化精神。在这方面工作中，我国的中铁四局就做得非常好，企业为了贯彻国有企业党的建设工作的会议精神，该企业对于党组织的工作方式进行了相应的创新，企业通过与先进的互联网科技进行有效结合，创建了企业党建微信公众平台，同时还创立了党建电子月刊，通过这样的工作方式，企业的文化与相应的党建工作得到了有效的结合，企业的职工就可以利用自身企业创建的公众微信平台以及相应的月刊，对于自己企业内部的党建资讯能够非常及时地进行关注和了解。
（四）对于思想政治教育工作开展方法的科学化。对于员工的思想教育工作要以科学的方法进行开展，保证以人为本的工作理念，将员工的根本利益考虑其中，工作方法应该能够做到动之以情、晓之以理。对于员工的一些错误行为不要一味地进行指责，要科学地引导其意识到错误的所在，对于员工遇到的一些实际困难，党组织以及企业领导都要进行关注，第一时间对于其困难进行有效的解决，让员工体验到党组织领导给予的温暖。同时作为企业领导以及党组织领导，要能够在工作中深入群众中，充分调动一线员工的工作积极性。开展党组织活动，让员工参与进来，对其进行正确的思想理念的熏陶，且让企业保持积极向上的工作氛围。
四、结语
国企党建工作与企业的文化创新二者的关系是相辅相成的，将二者关系进行不断改进，不断创新，树立以人为本的工作理念，充分调动底层员工的工作积极性，不断丰富企业的企业文化，促进二者之间关系的发展，充分体现党组织在国企发展中的指导作用。
表1为不同施钾肥处理对甜玉米苗期和抽穗期叶片数、株高、茎粗及SPAD值的影响。施用钾肥明显促进了玉米苗期叶片数、株高、茎粗和SPAD值的增加，与不施钾（NP）处理相比，增幅分别为10.8%～23.2%、19.2%～40.0%、21.7%～40.1%和 8.5%～26.1%，等施钾量不同处理的叶片数没有显著差异。其他施钾处理的株高和茎粗均显著高于全部施用有机钾处理（100%OF），增幅分别为 10.0%～17.5%和 10.4%～15.1%。有机无机钾肥配合施用处理的SPAD值显著高于100%OF处理。
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