近年来，珲春市大力实施『511人才计划』，牢牢抓住『政策、渠道、平台』引才关键，全面提升新时代人才吸引力。
以才为本定制『新策略』。研究制定《珲春市引进高层次紧缺人才暂行办法》，对引进人才的方法、程序、管理、待遇给予明确规定。起草《关于激发人才创新创业活力助推开放发展的若干意见》，对人才使用、发展、培养、补助制定详细优惠措施。出台《珲春市高层次人才证件管理办法》《珲春市人才公寓管理办法》，在住房租赁、亲属随迁、子女入学、旅游出行等方面开通绿色通道。出台《珲春市返乡创业专项贷款实施办法》，对引进人才创业的融资、补贴、扶持等需求给予有效支撑，全面消除各类引进人才的后顾之忧。
多方结缘畅通『新渠道』。设立招才引智『千人计划』专项编制库，连续四年赴高校引进优秀高素质人才76人，有效缓解事业单位急需紧缺人才引进难问题。坚持招商引资与招才引智相结合，围绕纺织服装、海产品加工、健康产业、新型建材等主导产业，先后引进高级人才198人、研发团队235个。实施『互联网+』引智模式，与『智联招聘』深度合作，引进省级医疗学科带头人3人、高层次医疗专业技术人才近百人。举办『东北亚地区国际人才交流合作会议』等大型国际交流活动，累计与日本、韩国互派行政研修生、国际交流员、在读研究生61人。大力加强与宁波市奉化区东西部扶贫协作，累计引进医教等紧缺人才14人，进一步拓宽高层次人才引进渠道。
广建平台打造『新环境』。成立国遥博诚、华瑞参业院士专家工作站，帮助企业聘请8名外籍专家参与产品设计研发，现已拥有30余项专利技术。打造国家级科技企业孵化器、省级金马大学生创业园、州级返乡创业基地，为人才创新创业提供支撑平台。『珲春跨境电子商务监管中心』『跨境电商公共服务平台』打造跨境电商公共服务和综合服务『双平台』。先后举办『返乡创业成果展暨大型返乡人才招聘活动』等大型招聘活动，打造企才交流平台。以『校地交流』为抓手，推动建立『东北虎豹国家公园研究院』，与俄罗斯远东联邦大学等多所国外院校开展战略合作，为人才项目本地转化提供发展平台。
（作者单位：中共珲春市委组织部）
责任编辑/王若拙
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