高职院校中层干部考核评价的问题及改进路径

在分析当前高职院校中层干部考核工作中存在的主要问题的基础上,提出完善高职院校中层干部考核评价机制的路径,发挥干部考核评价的导向和激励作用,推进高职院校干部考核工作科学化、民主化、制度化,促进高等教育事业的发展。

一、高职院校中层干部考核评价存在的主要问题

（一）考核内容笼统，考核指标体系设置不科学

（二）考核方式单一，考核方法陈旧、不灵活

（三）考核结果的反馈与激励机制不健全

二、完善高职院校中层干部考核评价机制的路径

（一）健全科学的干部考核评价制度

（二）细化考核内容，设置具有针对性、多维度的干部考核指标体系

（三）创新简易便行、灵活有效、务实管用的多元考核方法

（四）明确考核导向，强化考核结果多渠道的有效运用

类型: 期刊论文

作者: 王靖

关键词: 高职院校,中层干部,考核评价

来源: 职教通讯 2019年16期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 职业教育

单位: 江阴职业技术学院

基金: 江阴职业技术学院校级科研课题“基于网络的干部考核测评的研究”(项目编号:18E-JS-25)

分类号: G717

页码: 51-54+66

总页数: 5

文件大小: 1020K

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