肖敏幸/广东茂湛高速公路有限公司
【摘要】目前，党建工作在企业发展中的作用越来越大，重要性越来越高。本文对党建工作的重要性进行了分析，并对当前党建工作中存在的问题进行了探讨，并就如何加强党建工作的有效性提出了自己的看法。
【关键词】企业；党建工作；有效性
随着我国国民经济的不断发展，经济全球化的进一步加强，企业之间的竞争越来越激烈。在新的发展环境和发展形势之下，加强企业党建工作的有效性，可以提升企业的竞争力，提高企业的经济效益，促进企业发展。
一、企业党建工作的重要性
（一）加强了党对企业的领导
加强企业党建工作，可以强化党对企业的领导。首先，加强党建工作可以提高党对企业领导的有效性。在企业中，党建工作开展的基本方式是先在企业中建立基层党组织，之后再由基层党组织在其组织范围内发挥作用。在新的发展形势下，企业党建工作的重要性越来越高，地位也越来越重要，其有效性更加突出。其次，企业党建工作还可以促进企业发展。随着经济全球化的进一步发展，以及职工法律意识的不断提高，企业与职工的矛盾、职工与职工的矛盾、企业与企业的矛盾进一步凸显，这些都会对企业的发展造成影响。通过加强企业党建工作，可以协调好企业发展中的各种矛盾，解决好各方面的冲突，维护企业的团结稳定，促进企业发展。[1]
（二）可以提高企业竞争力，促进企业的可持续发展
企业发展的根本目标是取得经济效益，提高企业竞争力，这与国家以经济建设为中心的基本政策相一致。而且企业党建工作的根本目的是加强党对企业的领导，提高企业的经济效益，这是以经济建设为中心的我国基本国策的具体表现。企业党建工作以企业健康发展为目标，以提高企业经济效益为出发点，可以维护企业的团结稳定，促进企业的发展。其次，加强企业党建工作，还可以提高企业的竞争力。通过党建工作，企业与党的联系加强，可以及时了解党内的各种信息资源，可以更好的确立企业的发展目标。此外，通过党建工作，企业还可以争取到更多的政治资源，取得各方面的支持，企业的竞争力得到明显提高。
二、企业党建工作存在的问题
（一）企业领导对党建工作的重视程度不够
目前，企业党建工作对企业的影响越来越大，其重要性越来越高。但很多企业领导对党建工作缺乏正确认识，没有意识到党建工作的重要性，对党建工作的重视程度不够。很多企业没有建立党组织，而有的企业即便建立了党组织，其党建工作也往往名存实亡。因为企业领导对党建工作不重视，所以对党建工作投入的人力、财力都不足，不能满足实际党建工作的需要，无法发挥党建工作的真正作用。
（二）党员素质不高
党员是开展党建工作的主体，党员的素质直接影响党建工作的效果。在很多企业中，一些党员的个人觉悟较低，没有充分发挥党员的带头作用。还有的党员个人意识狭隘，只关心个人的经济利益，对企业党建工作缺乏热情，工作积极性不高。还有的党员缺乏工作责任感，在党建工作中敷衍了事，没有将党建工作当做自己的事业来做。
（三）党建工作机制不完善
就目前来说，企业党建机制的不完善也影响了企业党建工作的开展。企业党组织在整合各个方面的资源时，还要面对诸多挑战。此外，不仅企业领导对党建工作重视程度不够，还有的党组织领导对党建工作的认知也存在误区，没有认识到开展党建工作的重要性，存在重视经济管理、轻视党建工作的现象。
三、加强企业党建工作有效性的对策
（一）提高企业领导对党建工作的重视程度
企业领导的支持是开展企业党建工作的关键，党建工作要想顺利开展，就必须提高企业领导对党建工作的重视程度。企业领导拥有各方面的决策权，要想加强企业党建工作的有效性，就要争取企业领导对党建工作的支持。为了提高企业领导对党建工作的重视程度，企业党组织可以从以下几个方面着手。首先，企业党组织要加强宣传工作，积极向企业领导宣传党建工作的重要性，加深企业领导对党建工作的了解程度，提高企业领导对党建工作的认知，让企业领导意识到加强企业党建工作的重要性，提高企业领导对党建工作的重视程度。其次，党组织要做好本职工作。党组织要充分发挥其自身的组织优势，要充分发挥党员干部的带头作用，在企业的各个生产环节中，要充分发挥党组织和党员干部的优势，团结企业职工，努力做好企业的生产经营活动。此外，党组织还要协调好企业与职工、职工与职工之间的关系，解决好企业内部的矛盾，维护企业的团结稳定，促进企业发展。只有这样，企业领导才会重视党建工作，才会提高对党建工作的扶持力度。最后，党组织还要与企业的发展目标保持一致，支持企业领导的各项决策，努力做好宣传工作，提高职工的工作热情和工作积极性，充分发挥党组织的组织优势，只有这样，企业领导才会提高对党建工作的重视程度。[2]
（二）提高党员素质
党员是开展党建工作的主体，党员的素质高低直接影响党建工作的有效性。因此，为了加强企业党建工作的有效性，还必须提高党员的素质。而且，在新的发展形势下，党建工作还对党员素质有了更高的要求，党员不仅要起到带头作用，还要懂得一定的企业管理知识。在这样的情势下，对党员素质的培养就具有了更加重要的意义。首先，对于已经从业的党员，要注重对他们的再培训工作，对党员进行统一培训，让党员了解与企业管理相关的理论知识。此外，还要加强对党员的教育工作，提高党员的道德素养，提高党员的综合素质。与此同时，党组织还要加强宣传工作，将企业的发展前景和发展目标与党员的个人目标结合起来，提高党员的工作积极性和工作热情，让他们以更饱满的热情投入到党建工作中来。其次，党组织还要注重对新人的培养。对于那些即将参加工作的新人，党组织要做好宣传工作和思想政治教育工作，提高他们的工作责任心和工作积极性，保障企业党建工作的顺利开展。
（三）建立健全党建工作机制
为了加强企业党建工作的有效性，还必须建立健全党建工作机制。首先，企业党建要发挥其沟通企业、职工的桥梁作用，要主动深入群众，倾听职工的建议和要求，加强与企业领导者的联系，努力调解各方面的矛盾，维护企业的团结稳定。此外，党组织还要推动企业参加各种公益活动，履行企业应尽的责任，做好企业与外部环境的协调工作。与此同时，党组织还要充当企业与职工交流的平台，通过党组织加强企业与职工之间的互相交流，处理好企业与职工之间的矛盾。党组织还要采取积极主动的工作方式，解决企业中存在的各种问题，提高企业党建工作的有效性。最后，还要注重人才培养。人才是企业发展壮大的直接推动力，是提升企业竞争力的关键。因此，党组织要充分发挥其组织工作优势，做好吸引人才的各项工作，提高企业的竞争力。[3]
综上所述，企业党建工作是一项系统复杂的工程，涉及的面比较广，影响企业党建工作的因素也各种各样。总的来说，影响企业党建工作的因素主要包括三个方面：企业领导对党建工作的重视程度不够、党员素质不高、党建工作机制不完善，这些因素影响了党建工作的顺利开展。针对党建工作中存在的问题，为了加强企业党建工作的有效性，必须采取针对性的解决措施，解决存在的问题。加强党建工作有效性的措施主要包括：提高企业领导对党建工作的重视程度、提高党员素质、建立健全党建工作机制，只有做好这些工作，企业党建工作才能顺利开展，企业党建工作的有效性才会得到加强。
【参考文献】
[1]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学，2010（05）
[2]李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设把党的政治优势转化为科学发展优势[J].求是，2009（17）
[3]姜华.浅谈加强企业党建工作有效性的思考与探索[J].实践与探索，2012（1）