基于胜任力模型的人才测评技术在高潜人才选拔及培养方面的应用——以鲲鹏建设集团高级管理干部研修班为例

论文摘要

高潜人才的辨析和中高端人才的培养是许多企业面临的问题和难题,鲲鹏建设集团鲲鹏干部学院通过剖析人才标准、构建岗位的胜任度模型、充分利用"人才测评技术"完成了对中高层干部中高潜人才的选拔和培养,为各单位选拔人才、培养人才提供了思路及解决方案。

论文目录

• 一、公司的人才标准是什么
• 二、学员如何选
• 三、能力如何补
• 四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张凤敏

关键词: 人才测评,人才选拔,培养

来源: 人力资源 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济

单位: 鲲鹏建设集团有限公司

分类号: F272.92;F426.92

页码: 28-29

总页数: 2

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