成都水利水电建设有限责任公司四川成都610072
摘要：在现代企业发展过程中，企业政工工作属于十分重要的内容及任务，也是企业开展思想政治工作与企业文化建设的重要途径。在企业实际发展过程中，为能够实现持续稳定发展，企业管理人员应当将企业政工工作与企业管理实现有效集合，通过有效途径及措施实现两者共同发展，从而使企业管理及政工工作均取得良好效果，进而促使企业能够实现更理想的发展，更好满足现代社会发展趋势。
关键词：政工师；企业管理；作用
1企业政工工作与企业管理之间的关系
企业高效的管理有利于促进企业的可持续发展，企业政工工作是企业管理的附带部分，是管理系统中的一部分。进行企业管理时，开展有效的企业政工工作等同于是帮企业装饰，让企业在市场上得到社会的公认，同时还可以培养工作人员的职业责任，为企业管理工作的有效开展提供可靠的保障。在企业管理中，其管理模式一般是由硬管理和软管理两方面组成的。硬管理即企业必须结合公司实际的发展状况，无条件地制定一套管理制度或体系。并且，在执行硬管理的制度时，企业的工作人员都必须自觉遵守这些规则。软管理则是以开会以及日常宣传等形式，让企业内的每个工作人员对于企业内的价值观实现统一，从而逐渐培养企业工作人员的共同价值体系。
2在企业管理中政工师工作的地位与作用
2.1企业政工工作有利于促进企业制度建设
企业发展的最终目的是盈利，获得经济效益，因而在企业内部需要构建服务于该目的的相关规章制度，而政工工作可以促使该制度建立及作用发挥得以更好实现。比如，在企业政工工作的日常工作中，其内容包括对先进政策、法律法规及经验模式加强关注，且将其引入企业内部，促使企业内部构建相关奖惩机制，并将其作为标准进行考核，对企业员工起到更好的激励作用。在科学合理开展政工工作的基础上，可使企业管理制度更加公平合理，使员工能够在轻松和谐的环境中开展工作，也就能够实现企业更好发展。
2.2企业政工工作有利于提升企业凝聚力
在当前很多企业实际发展过程中，往往都是只注重业务发展，而将政工工作忽略，因而很多企业内均缺乏专门的政工部门，相关政工工作人员素质比较低。而相关实践研究表明，企业政工工作对于企业业务发展具有较好促进作用，可使员工政治觉悟得以有效提升，促使员工之间形成较强凝聚力，使不同部门之间合作效率得以有效提升。目前，越来越多的政工工作人员均能够具备较高工作素养，对业务部门工作能够熟悉，这一点是政工工作能够在企业员工内部融入的基础条件，同时也是确保企业发展中政工工作作用能够得以积极发挥的关键，这些政工工作人员能够对员工利益及思想充分了解，在实际工作中能够更好把握切入点，使员工思想状态得以改善，在部门关系协调及企业长远发展方面具有很好促进作用。
2.3企业政工工作可使员工工作状态改善
企业政工工作属于基层工作，需要政工工作人员与企业职工深入交流，融入其日常生活中，法律法规知识及新的方针政策向员工传递，确保员工精神状态能够与主流核心价值观相符合。而员工在实际学习及工作中，可深入了解国家相关政策，并且也能够感受到企业领导的关怀，在此基础上也就能够对自身工作状态进行主动调整，可更加积极对待工作，更好投入工作，为企业创造更高价值及效益，实现企业更好发展。
2.4企业政工工作可确保企业安全生产
在当前社会不断发展的大形势下，安全生产在企业发展中已经成为必然要求，并且也是企业文明程度的判断标准。而企业政工工作的开展，有利于企业内更好制定相关规章制度，使员工思想状态得以改变，而规章制度中对安全生产各个方面要求进行规定，员工思想状态可确保其更好遵守安全生产规程。在员工自觉接受政工教育的基础上，才能够使其思想觉悟得以有效提高，促使其在实践生产中实现自觉自律，能够遵循相关规章制度，从而确保企业安全生产能够得以更好实现，进而促使企业实现更好发展。
3企业经营发展中政工师工作作用充分发挥的途径及策略
3.1促进政工工作及企业经济建设结合
随着现代社会不断发展，在企业经营发展中政工工作的作用越来越重要，在企业竞争方面已经成为一种重要方式。为能够使企业政工工作作用得以更好发挥，应当使政工工作及企业重点工作间加强联系，使企业政工工作与经济建设能够实现密切结合，在此基础上，促使企业经济效益实现有效提升。首先，企业领导及有关工作人员应当正确认识政工工作与企业经营发展间的联系，真正认识到企业经营管理中政工工作所起到的促进作用。其次，企业应当准确把握经营发展中的重点，在企业经营发展中积极主动融入政工工作，使企业发展中政工工作能够得以更好开展，使企业经营在政工工作促进作用下实现经济效益的提高，并且通过企业经营促使政工工作更好实施。
3.2利用经济手段开展政工工作
在现代社会不断发展的新形势下，企业职工的人生观及价值观在也不断变化，越来越多的工作人员将自身行为与经济利益联系，利用经济手段开展政工工作已经成为时代发展的必然需求。对于企业经营发展而言，其自身便与经济效益存在密切联系，越是对工作人员追求经济利益的想法进行限制，工作人员越是对经济利益热衷，这对企业政工工作的开展会产生十分不利的影响，并且对企业经济效益的提升也会产生不良影响。所以，企业领导及相关工作人员首先需明确经济手段在提升工作人员积极性及主动性方面的作用，在此基础上引导工作人员形成正确的利益观及金钱观，通过适当采取鼓励措施，使企业员工的思想觉悟能够得以有效提升，从而使政工工作得到更加理想的效果，使企业工作人员更好地投入企业发展中，使企业经济效益实现有效提升，促使企业得以更好发展。
3.3合理利用模范人员及文化氛围
在企业政工工作实际开展过程中，相关工作人员应当对先进员工及党员模范带头作用的发挥加强重视，使企业工作人员能够正确认识对政工工作积极培养的重要性。另外，企业还应当依据企业经营发展特点，营造良好文化氛围，使政工工作在良好文化氛围中得以更好开展，以确保政工工作得到理想效果。首先，企业可不定期对与政工工作积极配合的优秀个人进行评选，并且对这些工作人员实行适当奖励，从而促使其他相关工作人员能够依据模范标准对自身加强要求。同时，企业还应当积极推动政工工作中模范人员作用的发挥，使模范人员能够更好帮助政工人员有效实施政工工作，其次，企业应当在经营发展的各个环节中入手，构建企业特色文化环境，使企业政工工作在文化环境中得以渗透，促使企业员工在这种环境中对政工工作更好地接受，也就能够使企业政工工作的作用得以更好发展，为促进企业更好发展提供较好保障。
结束语
在现代企业不断发展的形势下，实现企业稳定持续发展属于必然需求，而为能够使这一目标得以较好实现，需要有效开展各个方面工作，其中企业管理与政工工作便是重要的两个部分。作为企业管理人员及政工工作人员，需要对政工工作与管理工作的关系加强认识，在此基础上实现两者的融合发展，从而使政工工作及管理工作均取得理想的效果，进而促使企业实现更理想的发展，能够更好符合时代发展趋势。
参考文献
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