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摘要:随着科技的发展和社会建设水平的提升,企业内部纪检监察工作也得到了很大的发展。当下的经济发展较为迅速,很多企业都是以经济效益作为主要的发展目标,重生产经营,轻思想管理,从而在很多工作中都出现了两张皮的现象。想要在今后的工作中保持企业的平稳进步,就必须在纪检监察工作能力上有所建树。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。
关键词:企业;纪检监察;能力;建设
前言:企业作为国家社会的重要组成部分,在很多方面都将产生突出的作用。现代化的纪检工作,既要对企业的日常运营、发展做出较大的保障,又必须减少企业与社会、国家的冲突,从而实现协调发展。如何提高企业纪检监察工作能力,不断强化监督制约能力,最大效能地发挥纪检监察工作的作用,为企业发展保驾护航,需采取强力手段进行解决[1]。
一、企业纪检监察工作现状
目前,各个行业的纪检工作虽然在按部就班的实施,但在工作水平上未出现明显的进步,直接造成纪检工作的时常被动。我国作为一个发展中国家,想要在今后的工作中取得突出的成就,必须将企业纪检监察工作进行全面的改革,将内部问题有效处理的同时,还必须对外部环境充分的控制,从而在多方面实现企业纪检工作的持续进步,创造出较大的社会价值。通过对企业纪检监察工作现状进行分析,能够了解到日后工作的重点,发挥较强的指导作用[2]。
(一)工作认识出现偏差
纪检监察工作在落实的过程中,所有的工作人员都必须保持积极的工作态度,要在工作认识上具有明确的目的和标准。可从调查的结果来看,很多纪检人员的工作认识并不统一,甚至是出现了较大的偏差现象,从而在很多方面都导致企业纪检特别表面化,未对实质上的问题进行触动,工作中的隐患较为严重。首先,部分领导在开展检查的过程中,仅仅是在口头上努力,对下面的各种问题并没有深入的管理。也有一部分工作人员,与企业出现了暗自勾结的现象,不仅具有密切的经济往来,同时还会在不同的时间互通消息,直接导致企业纪检工作遇到了很多的难题,根本无法按照与其内容来实施。其次,企业在面对纪检监察时,存在很严重的抵触情绪,常常工作中不配合,由此导致很多的工作都出现了较大的矛盾[3]。
(二)工作方法有待改进
企业纪检监察工作在目前受到了社会上的高度重视,任何一项问题的发生都有深入的原因。对于我国而言,各地方的纪检工作表现为明显的差异化特点,全国范围内并没有保持在统一的水准上。由此可见,企业纪检监察工作的具体方法是有待改进的。第一,纪检监察的工作主体非常的单一,在工作机制上特别不健全。我国一些企业内部,纪检监察工作的落实,主要是通过内部纪委组织来完成的,其他部门在协助配合上不太积极,针对某些敏感的问题,则出现了互相推诿的现象,不能正确的对待检查工作,最终导致纪检监察的项目无法充分完成。第二,纪检监察工作在实施之前,会有相关的文件、规定发出,虽然表面上对企业产生了警示的作用,但在实际却流于形式化,按照模式来运作,造成的损失、问题将会进一步的严重化。
二、提高企业纪检监察工作能力的对策
面对经济的快速发展和社会进步水平的提升,纪检监察工作能力,必须在整体上获得进步,要与国家的发展相互匹配,在多方面解决以往的工作漏洞和体系问题。提高工作能力,通过系列的强力手段来完成,坚持杜绝以往的各类恶劣工作现象,从根本上避免老旧工作模式再次发生。
(一)对特殊部门建立完善的权力制约机制
提高企业纪检监察工作能力,并非一朝一夕的工作,但也不能过于缓慢。有些地方虽然本着“循序渐进”的工作态度来实施,但在实际上,则是对纪检工作造成了拖沓的现象。我们在今后的纪检工作中,必须针对特殊部门采取针对性的措施,不断建立完善的权利制约机制。首先,各个企业的内部,必须要建立完善的权利制约机制内容,包括人员管理、财务管理、综合管理等等,都应该相互独立,由此来减少部门之间相互串通的情况,从而有利于纪检工作对企业进行深入的检查。其次,权利的制约和分解,需要贯彻到每一项工作任务当中。有些企业在面对纪检监察工作时,虽然表面上将权利进行划分,但最终的决定者仍然比较单一。为此,纪检工作应派遣常驻人员前往企业展开工作,保持企业工作态度的积极,时刻对企业有一个特别正确、客观的了解,为纪检工作与企业运作的和谐,提供较多的保障[4]。
(二)构建“反腐倡廉大宣教”格局
为了在今后的纪检工作中,营造出良好的工作环境,杜绝恶性问题的出现,构建“反腐倡廉大宣教”格局,无论是在态度上,还是在客观工作上,都必须不断的提升。①从“小”入手,构建反腐倡廉“大宣教”格局。供电企业的纪检监察部门应当落实上级统一部署“规定动作”的同时,利用自身资源,由点到面,有针对性、分层次地对党员干部、关键岗位人员和新入企员工开展一系列廉洁从业教育活动,使得员工更加理解廉洁从业、领导干部愈加支持廉政建设,达到了廉洁理念逐步深入人心,促进反腐倡廉“大宣教”格局的构建。②结合当地的廉洁文化,构建自身特色的反腐倡廉教育活动,促进反腐倡廉“大宣教”格局的构建。
(三)重点发挥纪检监察组织协调作用
企业纪检监察工作经过上述的两个方面提升后,对以往的问题做出了有效的反应,地方上的认可程度较高,正在积极的开展良性循环建设。在日后的工作过程中,需要对纪检监察组织协调作用进行重点的发挥,从而不断的完善工作体系。例如,供电企业的纪检监察部门应当明确按照党中央所确定的“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败体制和工作机制要求,并严格服从同级党委的领导,确定工作重点,摆正工作位置,在进行纪检监察工作时,大力协调企业各个部门,整合企业内部监督资源,并凝聚企业各方面的反腐倡廉力量,大力实施协同监督。此外,供电企业纪检监察部门应当认真执行党风廉政建设责任制,注重责任的分解、考核以及追踪,保证反腐倡廉各项工作落到实处[5]。
(四)强化纪检监察队伍
对于纪检监察队伍来说,首先要不断提升纪检监察工作人员的素质,这要求相关工作人员要解放思想,坚持与时俱进,以此来争当践行科学发展观的表率。同时也要在开展纪检监察工作时,必须结合自身工作的中心,以此来规划处整体的工作指向,以此来不断推动科学发展水平,研究出有效的策略,从而来把握相关的政策。强化对员工的思想引导,对员工进行心理疏导,从而来实现人性化的管理,提升纪检监察宣传教育的针对性。其次要改建纪检监察工作的方法,提升其效率,企业必须选择科学有效的方式进行纪检监察工作,保证监察的结果。适当引进一些现代化信息技术,以此来完善对各项监察数据的收集与整理,完善加工工作,从而来建立一个完善的信息网络,促进企业纪检监察工作的有效开展。
总结:
本文对提高企业纪检监察工作能力建设展开分析,现在的很多工作都按照预期目标开展,各类问题得到了系统的控制和解决。相信在今后的工作中,企业纪检监察工作将会有更大的进步,保护国家企业的稳定、和谐,创造出更大的价值。
参考文献
[1]夏小峰.新形势下煤矿企业纪检监察工作之我见[J].品牌,2014,10:53+55.
[2]陶怀燕.浅议新形势下全面提高基层企业纪检监察履职能力的措施[J].经营管理者,2016,07:358.
[3]薛延辉.新时期下企业纪检工作促进经济发展的方式[J].法制与社会,2011,32:209-210.
[4]刘金程,任建明.集约共享:国有企业效能监察工作机制的创新探索[J].广州大学学报(社会科学版),2012,07:5-9.
[5]李亚萍.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实,2010,S1:34-36.