高思阳（哈尔滨电业局，黑龙江哈尔滨150000）
摘要：在新社会的不断进步下，女工逐渐成为职场中的重要组成部分，并在社会的发展中起着不可替代的重要作用。而企业中女工委员会代表着新时代下女职工的权益维护机构，为企业和女职工的沟通建立了良好的连接关系，即有利于维护女职工的权益，又促进了企业的进一步发展，可见，女工工会的作用和意义是非常大的。然而由于社会的不断分工与发展，女职工在社会不同企业中都占据着重要的地位，在这种大趋势的发展下，创新工会女工的工作方式就显得很有必要。以下本文就针对这一创新工作谈谈看法。
关键词：女工工会；创新工作；改革机制；加强建设
自改革开放以来，我国的企业在市场经济为主导的经济体制带领下，得到了飞速的发展壮大，长期发展下来，大多数企业内部制度大都存在着不利于女职工维护自身利益的情况，这就会严重影响企业内部的公平，和谐，稳定局面，不利于企业女职工发挥工作积极性，影响了企业的发展。因此，解决这些问题就显得迫在眉睫。在此条件下，充分发挥新形势下女工工会的作用就可以达到事半功倍的效果。
1创新工会女工工作运行机制的重要性
1.1创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证
在新时代下，要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系。一方面，妇女工作要加强纵向联系，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现共鸣，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，为妇女工作可持续发展增强动力。
1.2创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求
随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。
1.3创新运行机制是工会女工组织创新工作模式拓展自身功能的紧迫需要
工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
2创新运行机制的基本原则
2.1结合企业实际
女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。
2.2以女工群众为本
这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
3创新运行机制的工作实践
3.1女工代表联系会议制度
定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。
3.2执委分工负责制
根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。
3.3切实做好女性职工的工作素质提升工作
在工作中要不断鼓励广大女职工不断提高自身学习水平，加强学习力度，提高工作效率和质量，以利于女职工更好的为企业与社会服务，进而实现自身价值。
（1）要努力提高女职工思想道德素质。组织女职工积极参与企业民主管理，通过职代会、厂务公开、集体合同等制度，依法维护自身合法权益，理性表达利益诉求，不断提高女职工民主法治意识，更好地维护妇女权益。注重从思想引导，典型引路。
（2）要努力提高女职工业务技能。要加大女职工相关业务知识和业务技能的培训，不断提高女职工队伍科学文化素质教育。广大女职工树立加快知识更新和终身学习、不断学习的意识，努力造就一大批掌握创新知识、创新技能、创新本领的知识型职工。大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观。
3.4加强对女职工的帮扶工作建设
在新的社会形势下，虽然女性更多的走入职场，成为企业的重要人力资源。但现代社会带来的巨大压力也使得女职工在一定程度上负重不堪，如何缓解现代女职工的压力，推动社会的和谐发展是创新女工工会工作机制的一项重要改革，主要可以体现在以下几点：
（1）是鼓励女职工自强自立，引导女职工在组织中发挥积极的作用，充分发挥自己的独特优势。女性有别于男性，思维方式和看问题的角度也不同于男性，往往有她们独到的见解和不同的风格。这在一个组织中是很重要的，会使组织的决策更具全面性、合理性。广大女职工应充分发挥自己的聪明才智，为社会、为家庭多做贡献。
（2）是要帮助和协调女职工处理好家庭关系。女性在家庭中，尤其是对子女的成长、教育起着谁都无法替代的作用。在中国，女性所处的独特的地位和其特性，使她们在社会、家庭以及单位能起到男同胞们所不能有的独特的重要作用。我们应充分发挥我们特有的长处，发扬我们特有的优点。这也从另一个侧面反映了女性对家庭、对社会的贡献。
（3）是要创立帮困援助机制，维护弱势群体的利益。工会要将困难女职工帮扶纳入工会帮扶体系，不断加强对女职工的人文关怀，倡导科学文明健康的生活方式，传播生理和心理健康新理念，加强心理疏导，不断提高女职工的心理素质和身体素质。
4结论
创新是一切事物发展的源泉与动力，女工工会作为维护现代女性职工切身利益的组织机构，一定要结合实际与时俱进，不断创新改革工作机制，切实保障女职工的权益和利益，以人为本，不断树立和落实科学发展观。推进新时期妇女工作的创新与发展，将任重道远。