大庆市水务集团有限公司
摘要：在市场经济体制不断变革的基础上，思想政治工作的开展显得尤为重要，不仅能够提升企业的向心力，还可以在一定程度上提升企业的综合竞争实力，使企业在市场中占据更多的份额。而思想政治工作的重点除了要解决企业发展中的一些矛盾问题，还需要建立以人为本的发展观念，应用人文关怀来提升员工对思想政治工作的认可程度，使其能够积极参与到思想政治工作中，全面提升员工的思想水平。文中，就对思想政治中有关人文关怀方面的问题进行分析，并且探讨人文关怀的重要作用。
关键词：人文关怀；思想政治；重要性
一、思想政治工作中人文关怀方面的问题分析
1、管理机制的相关问题
社会经济的快速发展离不开企业自身发展的推动作用，而在科技内容不断更新的基础上，企业人员之间的内部竞争也越来越激烈，尤其是在进入知识经济时代之后，决定企业竞争实力的除了与经济水平相关，还与人才储备量相关。企业为了获得更好的竞争优势，加大了对人才培养的重视力度。一般会采取优胜劣汰的任职标准，这虽然在一定程度上，对企业的人员结构进行了有效的优化，但却忽视了人文关怀，致使企业的员工无法感到归属感，在开展工作时也就存在一些不良心理，最终导致企业管理机制方面会产生一定的问题。要想改善上述局面，就要求企业在进行人员结构优化的同时，还需要注重人文关怀，并且将其落实到企业发展的各个阶段。
2、薪酬待遇中缺乏人为关怀
社会高速发展另一个表现体现在人们对高品质物质生活的追求，因此对企业员工来说获得更高薪酬就是他们努力的目标。人是社会的主导力量，因此人的主体性在企业薪酬体系中不容忽视，以前旧的薪资体系主要据企业自身利益来制定，而忽略企业人文关怀，忽视员工感受，因此构成一种“不承认人力资源是企业资本”的错误理论，所以在制定新薪酬体系时应充分考虑员工因素，改变旧薪酬体系，从而体现人力资本存在的价值。
3、缺乏对企业文化的重视
改革开放给我国经济带来巨大变化，因此这个时期中国企业如雨后春笋般大量涌现，到今天这些企业在管理上仍缺乏经验，仍在探索的道路上努力前行着，也正是在不断探索中才慢慢发现企业文化对企业发展的重要性。企业起步阶段，因对快速回报的追求导致企业只顾眼前，缺乏长远眼光，对企业主题文化建设的认识和追求比较缺乏。虽然短期内企业的效益可观，前景无忧，但随着时间的进步，科技的发展，导致企业进入瓶颈区，缺乏前进的动力，使员工丢失创业初期的动力和奋斗目标。
二、企业思想政治工作中应用人文关怀的重要作用
1、建立绩效考核机制，激励员工的工作积极性
企业员工的主要工作目标为获得相应的报酬，在薪资待遇优厚的情况下，员工的工作积极性也可得到进一步提升。通过以往的人力资源管理经验可以发现，将工作绩效与薪资挂钩可以充分激发员工的工作潜能。为了提升企业生产的效率，可以通过建立绩效考核机制的方式来激发员工的工作热情，使其在开展工作时能够全身心的投入。同时，设立相应的奖惩制度，对于那么刻苦工作的员工给予一定的嘉奖，使员工的薪资待遇与自身的劳动成功相适应，这可确保为员工提供公平合理的薪资管理。并且在思想政治工作中应用人文关怀的相关内容，可以在一定程度上提升企业的发展进程。
2、将人文关怀落实到集体活动中
在实际工作过程中，企业内部应当加强人文关怀建设，使其能够真正融入企业各种集体活动中，具体而言，可从以下几个方面作为入手点：其一，积极组织形式不同的各种人文关怀活动，并且应当鼓励企业职工积极参与其中，从而使企业职工对人文关怀重要性能够充分认识，使其在实际工作过程中能够树立正确观念；其二，可积极组织开展会议、讲座以及宣传咨询等相关活动，从而在思想政治工作中使人文关怀理念的影响力得以有效提升，并且使人文关怀理念在实际工作中能够真正落到实处。
3、加强岗位培训，提升员工的价值观念
安全生产的第一要素是人，职工自身的价值体现在他们的创造性和积极性，但职工的自身价值还需要企业来为职工创造良好的条件和舞台来体现，因此在企业的前进当中应当让职工体会到其自身价值的重要性和对企业的作用，体会到企业的人文关怀。科技在进步，企业的人文关怀可以表现在对员工的培训，促进员工素质的提高上，同时对员工的思想道德观念进行培训，让他们树立爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献的人生价值观，依靠人文关怀的作用为职工的工作、生活带去温暖，从而使员工全身心投入到企业生产当中，为企业带来巨大的经济效益。
4、关注职工心理健康状况
经济社会的发展是变幻莫测的，职工的心理变化也是会随着社会的变化而变化的，但是这些都是我们无法提前预测的，因此构件职工心理疏导，干预预警机制还是很有必要的，企业政治工作人员结合人文关怀，通过观察和及时沟通来了解职工的心里变化，因此在职工心理产生危机时积极采取有效措施，化解职工心理危机，解开职工内心疙瘩，从而，促进企业思想工作健康发展。
三、人文关怀理念在企业思想政治工作中的重要性分析
1、提升企业工作效率
人文关怀在企业思想政治工作中的应用，可以站在员工的角度为其解决现实的问题，这种情势下，员工会对思想政治工作的内容逐步产生认可，在后续开展思想政治工作时，员工的参与热情也会有所提升。在此基础上，在开展各项工作时，也会投入更多的热情，从根本上提升企业生产的效率。
2、提升员工的综合素质
随着现代企业不断发展，企业对企业员工综合素质也有着越来越高的要求，不断要求其具体技术水平，同时要求其具备较高的思想政治水平及职业道德水平。在企业思想政治工作中通过对人文关怀理念的应用，可使企业员工得以更好发展，使其能够较好意识到提升自身职业素质的重要性，具备较强职业责任感，并且可使企业员工的思政水平得以有效提升，最终可使企业员工综合素质得以有效提升。
3、促进企业的自身发展水平
在当前企业发展中，企业思想政治工作属于十分重要的内容，占据十分重要的地位，因而提升思政工作水平也就十分必要。在企业思政工作过程中，通过人文关怀理念，可使企业员工更好参与到思政工作过程中，积极学习相关思政知识，从而可使思政工作能够得到更加理想的效果，在此基础上可促进企业得到更好发展。
结语：企业思政工作人员应当对该理念加强认识，充分认识其重要性，在此基础上积极选择有效途径使人文关怀理念得以更好应用，使企业思想政治工作得以更好开展，进而保证企业得以更好发展。
参考文献：
[1]佚名.人文关怀在企业思想政治工作中的应用研究[D].齐齐哈尔大学，2015.
[2]柴文显.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：227.