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摘要：思想政治工作是基层党建的重要工作，在凝聚企业党员干部力量、保持党组织先进性、发挥党的政治优势等方面起着积极作用。所以，基层党建思想政治工作要与时俱进，坚持工作理念、工作机制和工作方法创新，同时还要加强党组织自身建设，营造良好的创新发展氛围。
关键词：基层党建；思想政治工作；创新举措
引言
加强基层思想政治工作，必须适应变化了的新情况，把握特点和规律，用新思想、新思路解决问题，使得思想政治工作始终保持旺盛的生机与活力。只有在探索的过程中不断创新，基层思想政治工作才能焕发生机。基层思想政治工作基础建设就是以人为本，从长远看只有做到与时俱进，做到把温暖送到每一位基层党员中，全面落到实处，提高基层领导力，增强凝聚力。
1基层党组织员工思想政治工作的重要意义
随着社会经济的发展与进步，基层党组织也不甘落后，提出了“学习型”的战略发展口号，倡导提升全党的思想觉悟和政治水平。在这样的情况下，基层党组织员工思想政治工作也要与时俱进。因为注重基层党组织员工的思想政治工作，不仅有助于提升员工的思想道德素质，确定基层工作与发展的整体发展的氛围，还有助于提升基层工作的组织和文化等多方面的建设水平。在社会与经济飞速发展的大趋势下，各基层企业部门之间的竞争也愈发激烈，为了适应这种竞争趋势的发展，各基层都在不断创新，寻求最佳的提升自身竞争力的路径和方法，同时也在不断地思考并总结基层党组织员工的思想政治工作有无创新等，所有这些都充分说明，做好基层党组织中员工的思想政治工作，对于提高员工的政治和思想觉悟，从整体上提高基层员工的综合素质，强化员工的服务意识，加强基层内部的团结互助都有巨大的推动意义。只有做好基层党组织中员工们的思想政治工作，才能保证员工对工作投入更大的热情，帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，让每一个基层员工都能以一种积极向上的心态投入到工作中，保持对工作高度的责任心，最终提升基层企业在社会上的竞争力。
2基层思想政治工作中存在的普遍问题
2.1部分基层党员的理想信念淡化
通过仔细研究先进基层党建事例及召开企业基层党组织会议，发现部分基层党员之所以会出现党性错位的现象，其原因主要是物质环境影响下的逐利心态过重。为广大人民服务、做好先锋示范榜样，本该是基层党员应尽的义务。但是，由于近些年来企业基层党员在关键时刻缺失“身份意识”，仍以自身利益为重，破坏了群众对基层党组织的信任。
2.2过于重视生产经营工作
经济快速发展的客观加剧了企业之间的竞争压力，一部分中小企业将工作重心迁移到生产经营之上，企业上下存在着“生产第一”的唯效益理念，压缩了基层思想政治工作的各方面支出。石油以及相关辅助行业跨地域作业形式普遍，施工人员分散于海内外，应用在基层党务工作上面的时间受限，活动落地的创新方式受限，使企业基础党建工作和党支部建设处于弱化边缘化状态。
3创新基层党建思想政治工作的实践举措
3.1创新工作理念，指导开展党建思想政治工作
3.1.1坚持以人为本的理念
基层党建思想政治工作要树立以人为本的工作观念，打破原有的思维定势，积极实施人才强企的战略方案。在思想政治工作中，党员干部要增强责任意识，充分考虑到员工需求、员工愿望以及员工意愿，积极关心员工、理解员工、尊重员工、教育员工，发挥党的政治优势，提高员工的思想政治素养。同时，思想政治工作还要稳定现有员工队伍，重视全能型人才培养，给予人员锻炼和展示自己的平台，营造人尽其才的良好工作环境。
3.1.2为企业经营管理服务
随着企业的快速发展，党建思想政治工作要围绕企业经营管理需要开展工作，积极搭建工作平台，通过党建思想政治工作带动企业发展。党建思想政治工作要渗透到企业生产经营中，深入到工作一线发扬党员先锋模范作用，了解企业生产困难，为员工多办实事。基层党组织还要积极参与企业重大事项决策，始终代表广大员工的利益，确保各项决策得到员工的支持，营造良好的内部经营环境。
3.2创新工作机制，为思想政治工作提供保障
3.2.1领导工作机制创新
为推动党建思想政治工作持续深入开展，应大胆创新领导工作机制，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的领导工作机制，选拔政治素养良好、思想信念坚定、理论知识扎实、工作经验丰富的人才投身到思想政治工作中。同时，还要建立权责利统一的机制，落实党风廉政建设责任制度，明确党组织在党建思想政治工作中应担负的责任，促使党员干部廉洁奉公，保障企业健康稳定发展。
3.2.2落实考核激励机制
企业要将党建思想政治工作提升到战略发展的高度，将其纳入绩效考核的范畴内，构建起绩效考核评价指标体系，对思想政治工作的开展情况进行客观评价。通过建立考核激励机制，可有效调动起党组织和党员干部的工作热情，将思想政治工作与企业经济效益、个人利益建立起紧密联系，增强思想政治工作的动力。
3.3创新方法，增强党建思想政治工作的吸引力
基层党建思想政治工作要摒弃以说教为主的工作方法，引入多样化的工作方法，提高思想政治工作的成效。具体工作方法如下：一是开展对思想政治工作的宣传，结合企业经营管理需求，找准宣传目标，明确宣传重点，重点解析企业发展中遇到的难题，争取广大员工的理解和支持。二是开展调查研究工作，针对思想政治工作面临的新情况、新问题进行调查研究，制定调查研究程序，深入到生产一线获取可靠的调研资料，进而采取针对性的工作措施。三是树立典型，利用企业先进人物和先进事迹教育员工，为员工树立榜样，激励员工勤奋工作，始终保持饱满的政治热情，积极投身到企业生产建设中。四是组织多样化活动，针对不同层面的员工开展不同的有益活动，将思想政治工作渗透到活动中，起到教育员工、熏陶员工的作用，增强员工对企业的归属感。
3.4创新党组织，提高党建思想政治工作能力
基层党建工作要重视创新型党委建设，将创新作为提升党委业务能力的重要手段，具体可从以下三个方面入手：
3.4.1建设学习型组织
积极开展“认识自我”活动，定期组织党员干部参加拓展训练，引导党员干部树立超越自我、挑战极限的信念，让党员干部突破心理障碍，全身心投入工作中；党员干部要积极开展质量安全知识学习，对员工进行质量安全教育，重视安全事故预防工作，避免“蝴蝶效应”带来的负面影响；要求干部队伍在遇到问题时不能将责任归咎于外，而是要从自身找原因，转变干部工作作风。设立“自省周记”，要求党员干部对一周内的学习、思想、工作状态进行反思，提出对党建工作的建议。
3.4.2创新党委管理内容
为提高党委的思想政治工作能力，实现理论与实践并行创新，党委提出六维管理理论，在党委工作中稳步推进。
3.4.3树立工作模范典型
通过本人多年的一线工作经验发现，大部分的先进工作模范都来自于基层一线的工作人员，因为一线的施工项目工作人员对现场的第一手资料掌握得更全面，现场的工作情况了解得更加详细。基层党组织可以联合其他部门，选拔先进的工作典型，让其他基层工作人员意识到模范就在身边，通过模范典型的影响力带动一线施工项目工作的积极开展。
结束语
总之，只有在创新中才能求生存，谋发展。基层党组织员工思想政治工作亦是如此，有关部门只有转变思维，让工作方法得以创新，才能使基层党组织的思想政治工作更上一层楼。
参考文献：
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